Všetko o vašej kariére v HR - ako sa stať špecialistom na ľudské zdroje
Máte záujem o prácu v odbore ľudských zdrojov, ale neviete, kde začať? Pre všetkých záujemcov v tejto oblasti sme pripravili kariérneho sprievodcu v HR. Od kurzov HR až po platy v odbore nájdete odpovede na všetky otázky a môžete sa rozhodnúť, či je toto povolanie pre vás to pravé.
Od začiatku je potrebné povedať, že personalisti hrajú v dlhodobej stratégii spoločnosti čoraz dôležitejšiu úlohu, pretože vrcholový manažment a zakladatelia si uvedomili, že narábajú s najdôležitejším zdrojom: zamestnancami.
Profesia personalistu sa neustále mení a modernizuje. V oblasti ľudských zdrojov držíme krok s organizačnými a technologickými zmenami - od zamestnanca, ktorý sa zaoberá „papiermi“ a platmi, cez toho, kto robí zamestnanie a ten, ktorý sa zaoberá kompenzáciami a výhodami, až po manažéra alebo obchodného partnera oddaný, kreatívny, s komunikačnými schopnosťami, ktorý predstavuje bod spojenia medzi členmi rady a zamestnancami.
O tom, aké štúdie by mal mať pracovník v oblasti ľudských zdrojov, ako môže pomôcť svojim zamestnancom v rozvoji ich kariéry a ako podporuje rozvoj spoločnosti, si prečítajte ďalej tohto sprievodcu kariérou v oblasti HR:
Prvé kroky v kariére v HR
Špecialisti, ktorí vedia pracovať s ľuďmi a sú zamestnaní v HR, majú spravidla znalosti zo sociológie, psychológie a/alebo obchodnej administratívy. Tiež veľmi záleží na tom, aby mali nadšenie pre komunikáciu a aby sa na cestách učili základné pojmy v rôznych kurzoch a školeniach, ktoré absolvujú.
Práca personalistu zahŕňa neustále vzdelávanie a rozvoj. Či už sa jedná o projektové riadenie, koučing, o mzdu alebo o predstavy o ekonómii alebo psychológii pracovných vzťahov, kurzov sa môžu zúčastniť na čiastočný úväzok alebo dokonca cez víkend zástupcovia oddelení ľudských zdrojov.
A bez ohľadu na činnosť, ktorú v rámci oddelenia potom vykonávajú - nábor, hodnotenie výkonnosti alebo personálna administratíva - musia zamestnanci HR vedieť vysielať jasné správy a byť spojivom medzi riadiacim a administratívnym personálom. Je to veľmi dôležité teoretické vedomosti, pretože to pomáha pri vypracúvaní niektorých stratégií a pri zosúlaďovaní vnútorných procesov.
Ako si vybudovať kariéru v oblasti ľudských zdrojov
Špecializovaný kurz a program stáže sú najšikovnejším riešením na získanie skúseností. Stáže konkrétne pomáhajú budúcim špecialistom porozumieť oblasti, či už sú čerstvými absolventmi, alebo sa naopak rozhodli zmeniť svoje pole pôsobnosti.
„Učni“, integrovaní v oddelení ľudských zdrojov, ak sa zaujímajú napríklad o výber a zamestnanie, sledujú priebeh náborového procesu a potom pohovory, naučia sa poskytovať spätnú väzbu a ďalej sa učia, ako povzbudiť zamestnancov spoločnosti, aby si prispôsobili svoje vlastné kariérne plány.
Zameranie na špecializačné kurzy pre kariéru v HR
Nedávna štúdia ukazuje, že Rumuni majú záujem o programy učenia a rozvoja a každý štvrtý nechce spaľovať etapy, čo znamená, že vo všeobecnosti máme dostatok trpezlivosti, aby sme mohli venovať čas potrebný na odbornú rekvalifikáciu. Kurz kvalifikácie HR môže byť víťaznou lotériou, ak máte záujem o profesionálne preškolenie alebo špecializáciu v tejto oblasti.
Certifikačné kurzy v oblasti ľudských zdrojov sú vyžadované väčšinou zamestnávateľských spoločností a môžu záujemcov o kariéru v HR naučiť, aké sú kľúčové body v tejto činnosti: ako dosiahnuť plat, ako riadiť zamestnancov, aký je čas, aký je čas motivovať zamestnancov, aké sú právne aspekty, ako sa meria výkon, s dôrazom na rozvoj vodcovských schopností a podobne.
HR oddelenie, vysoko počítačové
Rozdiel nie je len v detailoch, pokiaľ ide o medziľudské vzťahy, ale aj v oblasti technologických schopností. Na zefektívnenie riadenia zamestnancov je nevyhnutné ľahké používanie aplikácie Microsoft Outlook, schopnosť vytvárať grafické a powerpointové prezentácie a používanie softvéru na správu ľudských zdrojov.
Úloha HR špecialistu v spoločnosti
Nie všetky pozície v oddelení ľudských zdrojov zahŕňajú rovnaké povinnosti. Ak v stredne veľkej spoločnosti môže konzultant zvládnuť náborový aj mzdový proces, vo väčšej spoločnosti sú úlohy rozdelené.
Rôzni ľudia sa zaoberajú náborom, vzťahom so zamestnancami - ak majú rozvinutejšie komunikačné schopnosti - školeniami, hodnotením zamestnancov, organizačným rozvojom. Pre tých, ktorým sa čísla páčia a chcú riadiť spracovanie platov a vykonávanie niektorých analýz, sú v organizačných schémach jasné pozície, ktoré sa zameriavajú iba na mzdové činnosti, respektíve činnosť kompenzácií a výhod.
Existujú aj spoločnosti, v ktorých má oddelenie ľudských zdrojov vo svojej schéme pozíciu poradcu osobného rozvoja, kouča a odborného poradcu. A to bez zohľadnenia najvyšších pozícií v oblasti ľudských zdrojov, ktoré sú na pozícii vedúceho oddelenia a obchodného partnera.
Keď sa budúci špecialista rozhodne vybudovať si kariéru v HR, mal by vedieť, aké sú jeho silné stránky a aká špecializácia mu najlepšie vyhovuje, aby priniesla spoločnosti pridanú hodnotu.
Personalista, váš kariérny poradca
Rozdiel medzi zamestnancom oddelenia ľudských zdrojov a personálnym špecialistom, ktorý vie, ako pracovať a komunikovať s ľuďmi, je dnes v tom, ako tento pracovník chápe, ako motivovať zamestnancov.
Ak má náborový proces vysoko technologickú zložku, motivácia zamestnancov je oveľa osobnejšia záležitosť. Prakticky každý zamestnanec predstavuje osobitný prípad a personalista musí vedieť, ako zdôrazniť odhodlanie a lojalitu - tieto slová sú nástrojmi, ktoré majú zamestnancovi pomôcť pri stanovení jeho kariérneho plánu podľa osobných cieľov.
Aké zručnosti by mal mať náborový pracovník
Momentálne je vysoký dopyt po dobrých náborových pracovníkoch, pretože trh práce prechádza bezprecedentnými zmenami a zdá sa, že vrcholový manažment a zakladatelia si uvedomujú, že spokojní zamestnanci sú tí, ktorí pomáhajú spoločnostiam rozvíjať svoje podnikanie.
Za týchto podmienok je úloha špecialistu na ľudské zdroje ešte dôležitejšia. Z dlhodobého hľadiska sa výsledky náborovej činnosti prejavia v efektivite tímov a vo finančných výsledkoch dosiahnutých spoločnosťami.
Záleží to rovnako, ale interne podporovaná úroveň spokojnosti každého zamestnanca a potom rýchla integrácia nových osôb.
Personalista je rázny a myslí perspektívne
Podnikanie v oblasti ľudských zdrojov môže poskytnúť nespočetné množstvo príležitostí na zmenu v úspechu spoločnosti a životoch jej zamestnancov. Náborový pracovník nie je len zamestnanec, ktorý rešpektuje popis práce, ale aj vodca s kritickým myslením a vždy aktuálny so zmenami vo svojej oblasti činnosti. Každý náborový pracovník by mal vedieť, ako klásť otázky, a byť partnerom pre vedenie spoločnosti.
Komunikácia nad rámec administratívnych úloh
Ak zamestnanci do kancelárie HR konzultantov vstupujú príliš často, potom špecialisti určite nerobia svoju prácu veľmi dobre. Inými slovami, hoci kariéra v HR znamená veľa administratívnych úloh, je dôležité, aby zamestnanci nemali pocit, že sú iba číslom na zozname.
Úlohou špecialistov a manažérov ľudských zdrojov je zabezpečiť, aby dodržiavali jasný postup, implementovali politiku vždy správnu, pokiaľ ide o platy, výhody a školenie, aby boli zamestnanci produktívni, zaujímali sa o každodenný pracovný tok a boli motivovaní.
Koľko zarába personalista
Toto pole je podľa štúdie Ejobs jedným zo štyroch, v ktorých priemerná čistá mzda v roku 2018 presiahla 1 000 eur. Najvyššie platy, ktoré majú konzultanti v oblasti ľudských zdrojov, sú v hlavnom meste, potom v Kluži - asi 1 500 eur. Keď sa vyšplhá na hierarchický rebríček a absolvoval rôzne špecializačné kurzy, môže HR manažér po niekoľkých rokoch činnosti zarobiť až 4 000 eur.
Napriek rôznym titulom a povinnostiam sa musí HR špecialista zaoberať najdôležitejšou výhodou spoločnosti: zamestnancami. A preto je dobré najskôr poznať samého seba, presne vedieť, aké sú výzvy HR odvetvia, ako dobre sa môžete pripraviť na zmeny a ako môžete pomôcť ostatným čo najlepšie nasledovať ich profesionálnu cestu.
Držte krok s najnovšími informáciami v odbore Business a HR!
Ak ste podnikateľom, manažérom alebo personalistom, nemali by vám chýbať najužitočnejšie informácie pre rast produktívneho a spokojného tímu.!