Všetky cesty vedú k partnerovi
Tradičný kariérny princíp, podľa ktorého je spolupracovník po určitom počte rokov menovaný za partnera, už dávno zastaral. Okrem prechodných etáp na ceste existujú v súčasnosti aj alternatívy „partnerskej existencie“. TalentRocket predstavuje bežné kariérne úrovne a úlohy, ktoré z nich vyplývajú.
No nebolo to prekvapením. Spolupracovník začína všetko. Čím dlhšie je zamestnaný, tým vyššie je jeho postavenie v advokátskej kancelárii, a teda zvyčajne aj vyšší plat. Uvedenie na hlavičkovom papieri je znakom príslušnosti.
2. Vedúci spolupracovník alebo vyšší spolupracovník:
V tejto fáze je zamestnanec už oprávnený samostatne sprevádzať svoj mandát. Je teda schopný nadviazať vlastné kontakty a pomocou nich si zabezpečiť svoje miesto v tíme.
Podmienky, ktoré musí spolupracovník spĺňať, aby mohol vykonávať svoju kariéru ako partner vo veľkej advokátskej kancelárii, sa líšia od právnickej firmy k právnickej firme. Zvlášť vážené je získanie prestížnych mandátov k dnešnému dňu. Nie je to však záruka výstupu.
3. Platový partner alebo junior partner:
Pred dosiahnutím statusu akciového alebo riadneho spoločníka však úroveň platového partnera bezprostredne hrozí. S hodnosťou, samozrejme, aj zodpovednosť. Získanie a rozvoj mandátu patria medzi kľúčové oblasti každodennej práce mzdového partnera. Na programe je aj podpora mladých právnikov.
4. Kapitál alebo senior partner:
Klasický koncept „partnera“ je splnený iba na tejto úrovni. Získava akcie príslušnej spoločnosti, a preto je na najvyššom mieste. Senior podniká vo firme sám a má tak po boku pomocníkov.
Pokiaľ je to dobré, teraz sú známe klasické úrovne. Nová je však úroveň poradenstva. Má tendenciu prebiehať paralelne, pretože to nie je bežný krok v kariére advokáta. Advokát je stálym zamestnancom v advokátskej kancelárii. V pravidelných intervaloch poberá vyšší plat a môže byť prípadne vymenovaný za partnera neskôr. Pokiaľ to teda nevyšlo na prvýkrát (úmyselne alebo neúmyselne), je táto alternatíva dosť lukratívna, pretože nemusíte z kancelárie odchádzať.
Je zvláštnym typom zamestnanca, pretože nepracuje v rámci spoločnosti, ale je konzultovaný iba ako odborník na špeciálne úlohy. Poradenstvo, najmä vo veľkých právnických firmách, nie sú len právnici, ale často aj profesori alebo politici.
Ako vidíte, nárast veľkej právnickej firmy je stále dosť transparentný. Je však tiež potrebné zdôrazniť, že neexistuje žiadna norma. Advokátske kancelárie sa líšia, rovnako ako právnici, ktorých zamestnávajú.
Mohlo by vás zaujímať:
Z dôvodu lepšej čitateľnosti sa nepoužíva súčasné používanie mužského a ženského jazyka. Všetky osobné mená však platia pre obe pohlavia.