Výpočet nepretržitej platby IKK classic
Ak zamestnanec ochorie bez toho, aby vykonal akékoľvek kroky, má nárok na nepretržitú odmenu od zamestnávateľa až do 42 kalendárnych dní, po ktorých nemocenská poisťovňa vyplatí nemocenské. Pre výpočet nepretržitej výplaty miezd sú rozhodujúce hrubé mzdy z hľadiska pracovného práva a nie z hľadiska dane zo mzdy alebo zákona o sociálnom zabezpečení.
Výpočet vysvetľujeme krok za krokom a pre rôzne formy zamestnania.
Praktické tipy:
Pomocou našej kalkulačky termínov vypočítajte termíny pre materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku a opatrovateľskú dovolenku a pokračujúce vyplácanie miezd v prípade choroby.
Pomocou alokačnej kalkulačky skontrolujte, či je vaša spoločnosť povinná zúčastniť sa postupu kompenzácie výdavkov na chorobu (pridelenie 1).
Ako sa tvorí hrubá mzda?
Pri výpočte hrubej mzdy je potrebné zohľadniť niekoľko podrobností. Pridávajú sa príspevky a výhody a ďalšie, ktoré sa neberú do úvahy.
Hrubá mzda zahŕňa:
celá hotovostná mzda v zmysle pracovného práva (hodinová, týždenná, mesačná, mzda za kusovú prácu a zmeny) atď.
priebežne poskytované vecné dávky (napr. strava alebo ubytovanie) a príspevky; Ak nie je možné poskytnúť bezplatné naturálne stanice (napr. Z dôvodu, že zamestnanec, ktorý je práceneschopný, nezdržuje sa u zamestnávateľa), na výpočet dane zo mzdy a sociálnych odvodov sa použije oficiálna nepeňažná hodnota
Príplatky za nedeľu, sviatky a nočné práce
Príplatky za ťažkosti a nebezpečenstvo
Príspevky za nečistoty, pokiaľ nie sú určené na kompenzáciu zamestnanca za ďalšie náklady, napríklad za čistiace prostriedky
Sociálne príspevky (rodinné a detské prídavky, príspevky na bývanie a miestne príspevky)
Tipy, pokiaľ na ne existuje oprávnený nárok (napr. Poplatky za služby v hotelierstve a stravovacom priemysle)
dávky z tvorby kapitálu, ktoré zamestnávateľ poskytuje nepretržite
Dodatočné platby, napríklad spätné zvýšenie platov, ktoré zamestnanec dostane v jednej sume
Funkčné náhrady, náhrady za čas na cestu alebo iné služby, ktoré sú odmeňované paušálne
Pri výpočte nepretržitej výplaty mzdy sa však neberú do úvahy podnety, za ktoré musí zamestnanec predložiť príslušné doklady o nákladoch, ako napríklad náhrada cestovných náhrad, cestovné náklady, výdavky, ako aj odstupné, peniaze za náradie a výmena pracovného odevu.
Nezohľadňujú sa ani jednorazové služby, ako je rozdelenie zisku, absolventské bonusy, vianočné darčeky, granty a podpora, bonusy za návrhy na zlepšenie a dochádzkové bonusy.
Výpočet priebežnej platby za časové mzdy
Východiskovým bodom pre nepretržitý plat je vždy pravidelný pracovný čas, ktorý sa nedá odpracovať pre chorobu. Ak je práca platená za hodinu, ďalšie vyplácanie miezd sa preto musí počítať zo hodín stratených z dôvodu práceneschopnosti a príslušnej hodinovej mzdy.
Udo K. dostáva hodinovú mzdu 14 eur. Ak nie je schopný pracovať päť pracovných dní s pravidelným týždenným pracovným časom 40 hodín, jeho nepretržitá mzda sa počíta takto:
40 hodín x 14 eur = 560 eur
Zamestnávateľ môže použiť rôzne možnosti výpočtu pre zamestnancov, ktorých platy sú účtované mesačne.
Ak je výpočet založený na pracovných dňoch, hrubá mesačná mzda sa vydelí skutočnými pracovnými dňami tohto mesiaca - vrátane štátnych sviatkov - na základe princípu straty zárobku a výsledná suma sa vynásobí počtom pracovných dní stratených z dôvodu choroby - vrátane štátnych sviatkov.
Stefanie P. je kaderníčka a poberá hrubú mzdu 1 540 eur mesačne. V novembri (22 pracovných dní) je práceneschopná od 1. do 14. (14 kalendárnych dní, t. J. Desať pracovných dní).
1 540 eur/22 pracovných dní = 70 eur
70 eur x 10 pracovných dní s práceneschopnosťou = 700 eur
Ak je výpočet založený na priemerných kalendárnych dňoch (30 dní), musí sa časť mzdy pripadajúca na kalendárny deň (1/30 mesačnej sumy) vynásobiť počtom kalendárnych dní zameškaných z dôvodu choroby.
Ak výsledok neodráža skutočné okolnosti, musí sa výpočtové obdobie predĺžiť na tri mesiace (dvanásť alebo trinásť týždňov) (pozri príklad platu založeného na výkonnosti).
Semináre pre firemných klientov
V našej databáze seminárov nájdete veľký výber seminárov vo vašom okolí a širokú škálu online kurzov.
Postup vyrovnania (pridelenie U1/U2)
Ako funguje priebežný systém a kto sa ho zúčastňuje? Tu nájdete zrozumiteľné vysvetlenia.
Výpočet nepretržitej výplaty odmeny s odmenou súvisiacou s výkonom
Aj keď sú zamestnanci platení podľa ich výkonu (napr. Úkoloví pracovníci), odmena, ktorá sa má vyplatiť, sa určuje na základe minulosti: Základom pre výpočet je odmena za posledný fakturovaný mesiac. Najprv sa počíta takzvaná denná rýchlosť akordov. Za týmto účelom vydelte mzdy za predchádzajúci mesiac počtom pracovných dní v aktuálnom mesiaci. Potom vynásobte dennú frekvenciu akordov počtom stratených pracovných dní. Pretože skúsenosti ukazujú, že mzdy za kusové práce podliehajú mesačným výkyvom, je vhodné použiť ako referenčnú hodnotu posledné tri mesiace (dvanásť alebo 13 týždňov).
Holger H. je obkladač a dostáva mzdu za kus práce. Je práceneschopný dvanásť pracovných dní. Za posledné tri mesiace dosiahol tieto služby:
- Október (22 pracovných dní): 2 673,50 eura
- September (20 pracovných dní): 2 487,30 eura
- August (23 pracovných dní): 2 810,05 eura
Výpočet dennej rýchlosti akordov:
Spolu: 7 970,85 eur
7 970,85/65 pracovných dní = 122,63 eur/pracovný deň
Pokračujúca platba po dobu dvanástich dní:
122,63 eura x 12 stratených pracovných dní = 1 471,56 eura
Ďalšie metódy výpočtu môžu vyplývať z kolektívneho vyjednávania a pracovných zmlúv.