Vzdelávacie voľno

Naši zamestnanci sa usilujú pokračovať v spracovaní vašich žiadostí o uznanie vzdelávacích podujatí v súlade s BiUrlG aj napriek existujúcej výnimočnej situácii. Poštu je možné spracovať iba vo výnimočných prípadoch. Mali by ste preto využiť možnosť podania online žiadosti!

V rámci už vydaných oznámení s platnosťou na jeden alebo dva roky je možné umožniť, aby sa všetky udalosti konali neskôr. Použite tento priestor. “

BiUrlG neposkytuje žiadne uznanie online vzdelávacích udalostí. Ak sa odchylne od toho kurzy nebudú konať tvárou v tvár, musí sa vziať do úvahy nasledovné:

Zamestnávatelia môžu slobodne uzavrieť individuálne zmluvné dohody a poskytnúť pracovné voľno s cieľom podporiť ďalšie vzdelávanie zamestnancov. Zamestnanci, ktorí chcú čerpať vzdelávaciu dovolenku, by preto mali okamžite informovať svojho zamestnávateľa o zmenenom formáte kurzu a získať súhlas s účasťou na plánovanom podujatí online, vo webinároch alebo prostredníctvom Skype. Účasť na týchto podujatiach sa potom môže kompenzovať nárokom na vzdelávaciu dovolenku. Účasť na týchto podujatiach sa riadi podľa § 6 BiUrlG:

§ 6 BiUrlG - vzťah k iným výnimkám

„Ostatné výnimky z účasti na vzdelávacích podujatiach, ktoré vychádzajú z iných právnych a správnych ustanovení, dohôd o kolektívnom vyjednávaní, dohôd o dielo alebo individuálnych zmlúv, sa zohľadňujú, ak je možné dosiahnuť ciele ustanovené v § 1 ods. 2 až 4 tohto zákona a existuje nárok na nepretržitú platbu Odmena existuje. ““

Extra dovolenka pre vaše vzdelanie

Odborné a politické školenie nie je luxus. Sú základné, aby zostali fit, mali slovo a napredovali. Existuje toľko vzrušujúcich tém - pracovných aj sociopolitických -, ktoré by vás mohli zaujímať mimo vašu každodennú prácu: napríklad technologický seminár alebo workshop o účasti občanov, možno exkurzia mestského plánovania, jazykový kurz v zahraničí alebo cvičenia správnej techniky dýchania v stresových situáciách. Znie to príťažlivo, ale nemáte čas? Potom si vezmite dovolenku alebo presnejšie vzdelanie. V preklade to znamená: platené voľno pre ďalšie vzdelávanie. Prečítajte si tu všetko, čo potrebujete vedieť o vzdelávaní. Alebo si len pozrite naše nové vysvetľujúce videá.

Vzdelávacia dovolenka - vaše právo na vzdelanie

Vzdelávacie voľno znamená, že si môžete vziať pracovné voľno, aby ste sa mohli zúčastniť uznávaného ďalšieho vzdelávania - s priebežnými mzdami. Máte zákonné právo na:

Zamestnanci (na čiastočný a plný úväzok)
praktikant
freelancerov
Domáci robotníci

V skratke: každý, kto je zamestnaný alebo je v pracovnom pomere podobnom zamestnancovi. (Špeciálne nariadenia o federálnej vláde alebo štáte Berlín sa vzťahujú iba na štátnych zamestnancov.) Toto právo je zakotvené v zákone o vzdelanostnej dovolenke v Berlíne (BiUrlG).

A je všetko skutočne dovolené? Áno, všetko, čo je uznané v zmysle BiUrlG a slúži na politické a/alebo odborné školenie. Či už ide o politický seminár alebo odborné školenie, napríklad jazykový výlet, všetko je možné. V prípade odborného výcviku musí existovať aspoň nepriame prepojenie s prácou. Náklady na ďalšie školiace akcie znášate sami.

Správna žiadosť o študijné voľno (reportáž z 8. 8. 2019)

Vyvolaním videa súhlasíte s tým, že vaše údaje môžu byť odoslané na MovingImage prenášať. Ďalšie informácie nájdete v našich zásadách ochrany osobných údajov.

7. augusta 2019 bol v programe zipp v rbb odvysielaný príspevok s hodnotnými tipmi a informáciami o vzdelávacom dovolenke. Diskutuje sa okrem iného o požiadavkách na spôsobilosť, uznaných vzdelávacích opatreniach, nákladoch na vzdelávaciu dovolenku, osobitných predpisoch a možnostiach poradenstva.

často kladené otázky

V prípade zamestnania na plný úväzok je vzdelávacia dovolenka desať dní do dvoch kalendárnych rokov. Zamestnanci do 25 rokov majú nárok na desať dní v kalendárnom roku. V prípade zamestnania na čiastočný úväzok sa nárok znižuje.

Vzdelávaciu dovolenku možno odmietnuť, iba ak existujú závažné prevádzkové problémy alebo iné nároky na dovolenku iných zamestnancov, ktoré majú zo sociálneho hľadiska prednosť.

Pre malé podniky s menej ako 20 zamestnancami platia osobitné predpisy.

Zamestnanci môžu poskytnúť vzdelávaciu dovolenku na vzdelávacie podujatie odborného rozvoja a/alebo politického vzdelávania uznané zodpovednou správou senátu. Učni si môžu vziať voľno iba na politické vzdelávacie udalosti.

Udalosti slúžia profesionálny vývoj, ak odovzdávajú vedomosti praktizovanej profesii alebo aspoň sprostredkujú vedomosti, ktoré môžu byť použité v naučenej profesii alebo pri vykonávanej činnosti.

Nárok na výnimku sa nevzťahuje na ďalšie vzdelávanie, ktoré len slúžiť osobnej kvalifikácii zamestnanca. Tematicky nárok neexistuje iba pre čisto technické udalosti, ale aj pre udalosti, ktoré majú iba nepriamy vzťah k práci, ako napríklad zvládanie stresu, rétorika. Podľa toho sa ďalšie odborné vzdelávanie neobmedzuje na predchádzajúcu činnosť. Zahŕňa sa vzdelávací obsah, ktorý priamo nesúvisí s vykonávanou odbornou činnosťou, ak ho možno v odbornej činnosti použiť prinajmenšom na nepriamy prospech zamestnávateľa. Zamestnávateľovi musí byť priznaná minimálna dávka.

Politické vzdelanie si kladie za cieľ zlepšiť porozumenie spoločenských, sociálnych alebo politických súvislostí. Toto je určené na podporu účasti v štáte, spoločnosti alebo spoločnosti, ktorá je žiaduca v demokratickom spoločenstve.

Všetky uznané podujatia ďalšieho vzdelávania nájdete tu

Existujú napríklad kurzy o:

Zmena podnebia - príčiny a následky
Práva pracovníkov
Hlasový tréning a improvizácia
Ďalšie školenie a stať sa priemyselným majstrom
zdravie a výživa
Poistenie v starobe a oveľa viac.

Mimochodom: Podujatia odbornej prípravy, ktoré organizujú verejné školy/centrá pre vzdelávanie dospelých, univerzity alebo uznávané súkromné školy, sú vždy uznávané. Zistite, čo vaše stredisko pre vzdelávanie dospelých ponúka na: www.berlin.de/vhs/kurse/beruf-karriere

Vzdelávaciu dovolenku je možné využiť aj na skúšobné dni, ak je celkovým opatrením odborná alebo politická príprava a čas skúšky je neoddeliteľnou súčasťou vzdelávacieho opatrenia.

Samoučenie doma, napríklad na prípravu na skúšky, alebo príprava diplomových prác sa neuznávajú - preto na to nie je vzdelávacie voľno.

Áno. Nie je dôležité, kde sa školenie koná alebo kde sídli organizujúca vzdelávacia inštitúcia. Je rozhodujúce, aby sa vzdelávacia akcia uznala v zmysle BiUrlG.

Vzdelávacie voľno sa požaduje od zamestnávateľa. Otázky týkajúce sa uchádzania sa o zamestnanie u zamestnávateľa musia byť objasnené na príslušnom personálnom oddelení.

Zamestnávateľ musí byť informovaný o čerpaní a čase vzdelávacieho voľna čo najskôr, najmenej však šesť týždňov pred začiatkom vzdelávacieho opatrenia. Zamestnávateľ musí byť predložený s registráciou na vzdelávacie podujatie a oznámením o uznaní zodpovednou správou senátu, alebo v prípade udalostí, ktoré sa považujú za uznané v zmysle oddielu 11 ods. 1 BiUrlG, s potvrdením inštitúcie.

Zamestnanci dostanú oznámenie o uznaní od poskytovateľa školenia; sprístupňuje ho organizátor bezplatne.

Žiadosti o uznanie vzdelávacích podujatí podľa BiUrlG môže podať iba organizátor ďalšieho vzdelávacieho opatrenia.

Žiadosť by sa mala podať desať týždňov pred začiatkom výchovného opatrenia na zodpovednú správu Senátu pomocou oficiálneho formulára (tiež možný online). Podľa BiUrlG nie je možné následné rozpoznanie.

Neváhajte! Vezmite svoje vzdelanie do vlastných rúk a rozšírte si obzor. Vzdelávacia dovolenka to umožňuje!