Z dôvodu nedostatku personálu chce Nemecko vzdelávať zdravotné sestry v iných krajinách
Prihlásiť sa
Vytvoriť účet
Obnova hesla
Európe
Zdravotná starostlivosť a starostlivosť o personál nie sú v Nemecku zďaleka dostatočné. Spolkový minister zdravotníctva plánuje financovať školy odborného vzdelávania v zahraničí.
Elena B. pracuje štyri roky ako zdravotná sestra v opatrovateľskom dome neďaleko Lipska. "Je to veľa práce a mám veľa povinností, ale páči sa mi to a som rád, že som si našiel túto prácu." 40-ročná Rumunka pôvodne absolvovala integračné kurzy v Nemecku, ktoré zahŕňajú aj nemčinu, a inštitúcia ju najala ihneď po pohovore. Elena preto obsadila jedno z 35 000 voľných pracovných miest v Nemecku v oblasti zdravotnej starostlivosti a ošetrovateľského personálu.
Juhovýchodní Európania a ďalší cudzinci, ktorí hľadajú prácu v Nemecku v tejto oblasti, však už nestačia. Berlínska vláda musí podniknúť okamžité kroky, pretože krajina, v ktorej starne populácia a kde málokto chce prijať takéto zamestnanie, sa nachádza v skutočnej kríze zdravotnej starostlivosti. Podmienky sú neisté, tvrdia Nemci: príliš nízke platy pre obrovský objem práce. Podľa dotazníka, ktorý tento rok uskutočnila platforma „Pflegejobs“, zarobí ošetrovateľ alebo zdravotná sestra na plný úväzok v Nemecku v priemere 2 452 eur v hrubom. Jedna sestra sa stará o zhruba desať pacientov v Nemecku, zatiaľ čo napríklad v Nórsku len o dvoch.
V Nemecku pracuje ako opatrovateľka a zdravotná sestra viac cudzincov ako Nemcov
Investície vo výške deväť miliónov eur
Všetko je to otázka uhla pohľadu: Európania v iných členských štátoch, ktorí zastávajú väčšinu pozícií opatrovateľov v Nemecku, vidia situáciu inak. „Ak to myslíte vážne a robíte svoju prácu, jedná sa s vami s rešpektom a pracujete v lepšom prostredí ako v Rumunsku. Mám tu všetko, čo potrebujem, aby som sa mohla starať o pacientov “, hovorí Elena B.
Okamžitými opatreniami plánovanými spolkovým ministerstvom zdravotníctva je financovanie odborných učilíšť v zahraničí s cieľom pripraviť budúcich zamestnancov na potreby nemocníc a domovov dôchodcov v Nemecku a na domácu starostlivosť.
Do tohto projektu bolo možné investovať deväť miliónov eur. Zahrnuté by boli aj kurzy nemeckého jazyka. „V ideálnom prípade by zamestnanci mali byť schopní okamžite pracovať v Nemecku,“ uviedol spolkový minister zdravotníctva Jens Spahn.
Krajiny, o ktorých úrady myslia, sú však mimo Európskej únie. Ministerstvo uviedlo Macedónsko, Kosovo, Filipíny a Kubu. Pretože školenie budúcich zamestnancov tam vyžaduje nižšie náklady a pretože v iných členských štátoch EÚ počet sestier klesá. Občania EÚ majú navyše úžitok z pracovnej mobility, takže ak chcú pracovať v Nemecku, môžu tak robiť bez byrokratických prekážok.
„Jediným životaschopným riešením je kvalifikácia nových ľudí v Afrike, na Ďalekom východe alebo vo východnej Európe,“ uviedol Ulrich Lilie, prezident Diakonie, sociálnej služby nemeckých evanjelikálnych cirkví. Predstavuje spoluprácu so štátnymi inštitúciami v príslušných krajinách, mimovládnymi organizáciami a predstaviteľmi evanjelickej cirkvi. Pokiaľ bude Nemecko finančne zapojené do projektov odborného vzdelávania, bude možná dlhodobá spolupráca s týmito krajinami.
Politický akcionalizmus alebo udržateľné riešenie?
Spahn pre Reinische Post uviedol, že parlament schválil program, ktorý sa má začať okamžite v januári a ktorý bude financovať 13 000 pracovníkov odbornej prípravy a ošetrovateľstva.
Nemecký minister zdravotníctva Jens Spahn (CDU)
V niektorých nemeckých politických kruhoch je táto myšlienka kontroverzná. „Typický akčný postup pre ministra Spahna,“ hovorí Kordula Schulz-Asche, zelená ochrankyňa životného prostredia v nemeckom parlamente v otázkach zdravotnej starostlivosti. Fungovalo by to iba v kontexte rozvojovej spolupráce. „Partnerské krajiny musia preukázať, že majú kompatibilný lekársky systém s nemeckým, alebo musia byť podporované pri vytváraní kompatibilného systému,“ dodáva Schulz-Asche.
Nemecká vláda oznámila, že spustí náborový program pre opatrovateľov v krajinách mimo Európskej únie. Uvidí sa, či bude projekt zo strednodobého a dlhodobého hľadiska úspešný. Nemecko môže dúfať v toto riešenie, pretože medzitým si čoraz viac občanov EÚ uvedomuje, že škandinávske krajiny sú pre nich v tejto oblasti výhodnejšou alternatívou ako Nemecko.
Elena B. tiež počula, že v Nórsku zarobí viac, ale na odchod zatiaľ nemyslí: „Zvykla som si tu, kamarátila som sa medzi kolegami, prenajala som si pekný byt a cítim sa všeobecne dobre. Ale ktovie, čo sa stane v budúcnosti “.
Lavinia Pitu - Deutsche Welle