Z zvláštností trhového hospodárstva Prečo sú šťastní podnikatelia, ktorí majú v blízkosti

Spoločnosti hľadajúkomplikované (eti) triešenie za mrežamiţtj zmierniť najväčšiu krízukomplikované personálu v nedávnej históriikomplikované.

Tento článok sa objavil v čísle 43 (25. júna - 8. júla) časopisu NewMoney

Jeho záchranou je väzenie. Vtipnejšie a vážnejšie, krátka vzdialenosť medzi továrňami, ktoré má v celom kraji Constanța, a miestnou väznicou, bola šanca Ömera Süsliho, podnikateľa tureckého pôvodu usadeného v Rumunsku pred takmer 30 rokmi, ktorého príbeh by ste mohli - prečítajte si to podrobne v poslednom vydaní NewMoney. „Našťastie máme väznicu v Poarte Alba,“ hovorí podnikateľ, ktorý sa čoraz viac obáva, že akútna personálna kríza brzdí rozvoj jeho spoločností pôsobiacich v oblasti výroby a maloobchodu so stavebnými materiálmi. Süsli nechápe, ako má Konstanca mieru nezamestnanosti 4 - 5%, a nejaký čas mal 600 voľných pracovných miest. Väznica White Gate je dôležitým náborovým fondom pre svojich manažérov. „Spravidla (zadržaní pracujúci v jej továrňach, nie.) Majú tresty kratšie ako päť rokov a po ukončení trestu s nimi väčšina zostane v práci,“ uviedla Süsli na najnovšej akcii NewMoney. „Storočie 2018: 100“ myšlienok pre Rumunsko “, organizovaná v Konstanci.

Süsli je „šťastný“, pretože má otvorené väzenie tak blízko svojich tovární, ale to je výhoda, z ktorej môže mať úžitok len niekoľko z desiatok tisíc podnikateľov, ktorých viac či menej presadzuje pracovná kríza. menej zúfalý. Nie každá väznica môže poskytnúť pracovnú silu, pretože uzavreté väznice to neumožňujú. Na druhej strane, nie každý podnik môže takýchto zamestnancov využiť. Neďaleko tovární na tašky, tehly alebo farby, ktoré postavil podnikateľ tureckého pôvodu v Konstanci, Cobadine alebo Ovidiu, sú hotely a reštaurácie na pobreží, tj podniky, ktoré zahŕňajú priamu interakciu so spotrebiteľom a nemôžu ju využívať. nádrž ľudských zdrojov v Poarta Albă, z dôvodov, ktoré možno ľahko podozrievať.

Prezidenti najdôležitejších združení cestovného ruchu a organizácie HoReCa nedávno zazneli niekoľko poplašných zvonov o dysfunkciách, ktoré už na pobreží vytvára pracovná kríza. Mohammad Murad, prezident Federácie rumunských zamestnávateľov cestovného ruchu (FPTR) a najdôležitejší hotel v Čiernom mori, predpovedá, že 10% hotelov a reštaurácií na pobreží nebude túto sezónu otvorených z dôvodu nedostatku personálu. Dragoș Petrescu, majoritný akcionár spoločnosti City Grill, najväčšej siete reštaurácií s rumunským hlavným mestom, upozorňuje aj na paradox trhu: dopyt po rumunských ubytovacích jednotkách je možný, čo však nie je možné uspokojiť pre nedostatok personálu. Aby veci fungovali za normálnych parametrov, potrebujú prímorskí hotelieri ďalších 50 000 zamestnancov.

SZO? C.aTJa? AKO? Táto kríza je rozšírená v celej ekonomike a meria sa na niekoľko stotisíc voľných pracovných miest. Koalícia pre rozvoj Rumunska plánuje uskutočniť štúdiu s cieľom čo najpresnejšie určiť tento údaj. 2 261 zadržaných osôb zapojených do zmlúv o službách uzatvorených Národnou správou väzníc (ANP) so súkromnými spoločnosťami v prvých štyroch mesiacoch roka sa javí skôr ako kvapka v mori. Pre výrobné spoločnosti sú však títo zadržaní, obrazne povedané, nebeskou mannou. ANP poskytla spoločnosti NewMoney rozsiahly zoznam oblastí, ktoré využívajú zadržané osoby. Patria sem stavebníctvo, poľnohospodárstvo, výroba obalov, textil, výroba sklenených vlákien, montáž komponentov pre domácnosť a zoznam pokračuje.

Aj keď sa v absolútnych číslach počet zadržaných osôb zapojených do trhu práce za posledných päť rokov znížil, ich percento všetkých osôb zbavených slobody sa zvyšuje. Ak v roku 2013 pracovalo iba 8,7% zadržaných, ich podiel vlani presiahol 11%. Zároveň sa počas tohto obdobia výrazne znížil počet zadržaných: z viac ako 33 000 v roku 2013 na približne 23 000 v roku 2017. Štatistická zmena je spôsobená zákonom o kompenzačnom odvolaní (ktorý vstúpil do platnosti vlani na jeseň), ktorý umožňoval podmienečné prepustenie niekoľkých osôb tisíce zadržaných. Okrem výhod pre spoločnosti existuje výhoda aj na druhej strane. Zadržaní dostávajú 40% z príjmu zo svojej práce, zvyšok peňazí putuje na účty správy penitenciára. V minulom roku ANP vykázala tržby vo výške viac ako desať miliónov eur zo zmlúv o službách uzavretých so súkromnými spoločnosťami. Je samozrejmé, že zadržiavaným osobám sa v ekonomike spravidla vypláca minimálna mzda. Desatina z nich získaných peňazí je uložená v Štátnej pokladnici a bude zhromaždená v čase prepustenia.

„Udržiavanie väzňov vo výkone trestu v spoločnostiach, ktoré využívajú ich služby, sa mi zdá najdôležitejšie,“ hovorí Dragoș Roșca, prezident rumunského Business Leaders, najdôležitejšieho podnikateľského združenia v našej krajine. Okrem riešenia (v malej miere) pracovnej krízy vidí Roșca význam sociálnej (opätovnej) integrácie. TeraPlast, výrobca stavebných materiálov - tentokrát od spoločnosti Bistrita - v súčasnosti pracuje so 16 ľuďmi zbavenými slobody. Zatiaľ však nebol po prepustení z väzenia prijatý žiadny zadržaný, hovorí Aniko Mureșan, riaditeľ skupiny pre ľudské zdroje. A sociálna integrácia je v prípade mladých ľudí v pestúnskej starostlivosti nad rámec kompenzácie nedostatku zamestnancov, ktorým čelí hospodárstvo. Sám Roșca apeloval na také centrum v Ploješti, aby doviedol zamestnancov do Patilinovej mrazenej pekárne, spoločnosti, ktorej je akcionárom.

DOVOZ, POSLEDNÝ REZORT. Skutočná záchrana trhu práce by však mohla pochádzať zo zámoria a krajín. Reč je samozrejme o zahraničných pracovníkoch, ktorých „dovoz“ v súčasnosti čelí niekoľkým prekážkam. Podľa rozhodnutia vlády je každý rok stanovený maximálny počet cudzincov, ktoré môžu prijať rumunské spoločnosti. Tento kontingent - čo je pravda - sa minulý rok zvýšil na 7 000 ľudí (z 5 500 v predchádzajúcom roku).

Veľký problém je však inde, pretože maximálna hranica pracovných povolení pre túto kategóriu nebola dosiahnutá. Spoločnosti sú tiež zo zákona povinné vyplácať zahraničným zamestnancom najmenej priemerný plat na ekonomiku, čo je podmienka, ktorá - v určitých odboroch alebo špecializáciách - robí ich dovozom do krajiny zbytočným.

Orientačný výpočet ukazuje, že v priemere sú mesačné náklady na prisťahovalca takmer 1 200 eur, keďže má čistý príjem niečo vyše 500 eur. Celkové náklady zahŕňajú dane zaplatené štátu, výdavky na formality, letenky, províziu personálnej agentúry, stravné lístky a náklady na ubytovanie. Ak by bola spoločnosť ochotná prijať rovnaké celkové náklady ako Rumun, dostala by čistú mzdu takmer 700 eur. Inými slovami, „dovoz“ pracovnej sily v súčasnosti rieši iba nedostatok kvalifikovaných zamestnancov: kuchárov, kováčov betónu, zváračov atď.

Najväčšie nedostatky však pochádzajú z oblasti nekvalifikovaných pracovníkov v poľnohospodárstve, stavebníctve alebo zdravotníctve. Aby boli cudzinci v tomto segmente konkurencieschopní, je potrebné vylúčiť povinnosť, ktorá zahŕňa vyplácanie priemerného platu. A obchodní zástupcovia rokujú s orgánmi v tomto smere. Aj pri čistom príjme 300 eur mesačne (ekvivalent minimálnej mzdy) môže byť Rumunsko atraktívne pre pracovníkov v Číne, Vietname, na Filipínach, na Srí Lanke, na Ukrajine alebo v Bangladéši. Pre porovnanie, minimálny (hrubý) plat vo Vietname je 130 dolárov, čo je v prepočte 110 eur. „Osobne súhlasím (že zahraničným pracovníkom je možné vyplácať minimálnu mzdu v ekonomike, nr) iba vtedy, keď budú dojednané kolektívne pracovné zmluvy,“ hovorí Bogdan Hossu, prezident Konfederácie „Kartelová Alfa“. Iba 7,3% zamestnancov využíva práva, ktoré im ponúka takáto kolektívna zmluva, dodáva Hossu.

ČISTÝ VÝVOZC. Zamestnávatelia tvrdia, že prisťahovalci nie sú nevyhnutne lepšie pripravení ako rumunskí pracovníci, ale skutočnosť, že pracujú na území cudzieho štátu veľmi ďaleko od krajiny pôvodu, ich robí disciplinovanejšími. Veľké stavebné spoločnosti, ktoré plánovali prilákať cudzincov, sa však sťažovali, že hoci doma zarábajú 100 dolárov mesačne, čínski pracovníci požadovali po príchode do Rumunska platy viac ako 1 000 dolárov. To je prípad aj Izraelčanov z Danye Cebus, staviteľa vojenskej základne v Deveselu.

Z regulačných dôvodov (týkajúcich sa politiky pracovných povolení pre cudzincov) alebo objektívnych dôvodov (fyzická vzdialenosť od väzenia) nie sú prisťahovalci a zadržané osoby ani zďaleka schopní vyriešiť pracovnú krízu. Ak deficit predstavuje viac ako 500 000 voľných pracovných miest, predstavuje 5 000 - 6 000 pracovníkov patriacich do oboch kategórií málo, veľmi málo. Najmä preto, že deficit neustále rastie, keďže exodus zamestnancov do európskych krajín je nezastaviteľný. Podľa niektorých zdrojov pracuje na západe asi 3,5 milióna Rumunov, len o 1,2 milióna menej ako je počet zamestnancov v krajine.

„Rumunsko je čistým vývozcom pracovnej sily,“ sťažuje sa developer luxusných bytov, ktorého 40 pracovníkov odišlo za jeden deň, keď bol veľmi blízko dokončeniu paneláku. Domnieva sa, že úrady by mali upustiť od akýchkoľvek obmedzení, pokiaľ ide o „dovoz“ zamestnancov. Ďalším destabilizujúcim faktorom pre trh práce je navyše migrácia do Nemecka, krajiny s ekonomickým rastom a uvoľnenejšou politikou voči cudzincom.

OSTATNÝHm ČASŤ. Ak sa pokúsime o prístup z pohľadu odborov, riešením by mohlo byť zvýšenie platov, najmä v oblastiach s vysokým deficitom, ako je cestovný ruch alebo stavebníctvo. Je potrebné poznamenať, že spoločnosti v stavebníctve nahromadili najvyššie zisky pred tromi rokmi, podľa analýzy poradenskej spoločnosti Creditinfo. Štúdia však nezohľadňuje následné zvyšovanie minimálnej mzdy. Dragoș Roșca, prezident RBL, je presvedčený, že v určitých trhových segmentoch, ako sú prémiové turistické služby, by zamestnávatelia mohli zvýšiť platy, ale v oblastiach s nízkymi maržami je situácia komplikovanejšia.

Bogdan Hossu hovorí, že viac ako 40% rumunských zamestnancov poberá minimálnu mzdu v ekonomike, čo je nedostatočný príjem tak pre denný život, ako aj pre sprostredkovanie pôžičky potrebnej na kúpu domu alebo automobilu. Z týchto dôvodov tvrdí, že čoraz viac ľudí sa rozhoduje pre zahraničie. Odborový predák vyzýva súkromné spoločnosti, aby hľadali zdroje pracovnej sily na vnútornom trhu a investovali do vzdelávania zamestnancov. Štatisticky predstavuje rozdiel medzi aktívnou populáciou Rumunska (ľudia vo veku od 18 do 65 rokov) a zamestnancami asi päť až šesť miliónov ľudí. Okrem tohto zdroja je potrebné preskúmať aj ďalšie sociálne kategórie, napríklad predčasný dôchodok, skutoční dôchodcovia, nezávislí pracovníci alebo ľudia so zdravotným postihnutím. Aj v posledných prípadoch však legislatívne prekážky spôsobujú, že riešenia zatiaľ zostávajú teoretické.

Napríklad najatie hospodyne alebo opatrovateľky, ktorá pracuje niekoľko hodín mesačne, je mučením pre niekoho, kto chce dodržiavať pracovné právo. Mučenie pre zamestnávateľa - ak sa rozhodne pre pracovnú zmluvu - ale aj pre zamestnanca - ak sa rozhodne pre variant zmluvy o PFA. Zvykom je, bohužiaľ, platba bez právnych foriem. Prispôsobenie právnych predpisov na základe uznania neexistencie primeranej formy zamestnania pre tieto kategórie by veci výrazne zjednodušilo.

QN MIESTO Qzáver. Môže sa to javiť ako vynútené odporúčanie, ale zdá sa, že celá ekonomika je uväznená v mŕtvom bode na trhu práce. Odborári to neuznávajú a tvrdia o existencii 350 000 nezamestnaných. Úrady z populistických dôvodov meškajú s vybavovaním vecí. Súkromné prostredie spotrebúva energiu výpočtami a hľadaním okamžitých riešení. A čoraz častejšie sa manažéri menia na interných náborových agentov. Najlepšie svedectvo v tejto súvislosti pochádza od Ömera Süsliho, protagonistu úvodného príbehu: „Niekoľko mojich kolegov v skupine sa zaoberá iba zamestnaním a stále si s tým nevie rady.“.

riešeniaţii krízykomplikované

Nedostatok niekoľkých stotisíc ľudí na trhu práce možno vyrovnať niekoľkými viac alebo menej konvenčnými pákami:

Zadržaní. Viac ako 2 000 osôb zadržaných ročne pracuje v súkromných spoločnostiach v Rumunsku.
CUDZINCI. Úrady zvýšili počet pracovných povolení pre cudzincov. Tento strop ešte nebol dosiahnutý.
Odchod do dôchodku. Šesť miliónov ľudí, ktorí odišli do predčasného dôchodku alebo do predčasného dôchodku, sú nedostatočne využité ľudské zdroje.
OSTATNÉ. Ľudia so zdravotným postihnutím, nezávislí pracovníci a mladí ľudia v centrách umiestňovania môžu nastúpiť na čiastočný úväzok.

Prispeli Andreea Neferu a Florel Manu.

FOTO: Guliver/Getty Images

Ionuț Ancuțescu má viac ako 17 rokov skúseností v ekonomickej a obchodnej tlači. Pracoval pre Ziarul Financiar, Capital, Biz, Business Magazin, Money Express, Forbes a Adevărul Financiar a teraz je šéfredaktorom časopisu NewMoney.