Zahraniční pracovníci zaútočili na Rumunsko
Autor: Robert Stan/Dátum uverejnenia: 22-08-2018 00:08
Počet zahraničných pracovníkov v Rumunsku dosiahol podľa posledných údajov ministerstva práce nové maximum, respektíve 17 000 ľudí. Za prvých sedem mesiacov roka vstúpilo do našej krajiny viac ako 4 300 zamestnancov zo Srí Lanky, Nepálu, Číny, Turecka či Vietnamu. Zamestnávatelia tvrdia, že sú tiež spoľahlivými pracovníkmi, ale nie vôbec lacnými.
Pracovná kríza núti rumunských zamestnávateľov, aby boli vynaliezaví. Zdá sa, že riešením sú pracovníci v krajinách mimo EÚ. Rekordný počet žiadostí predložených ministerstvu vnútra ukazuje potrebu zamestnancov v odvetviach ako Horeca, stavebníctvo či cestovný ruch. Rumuni v zahraničí sa napriek zvýšeniu platov nevracajú, tvrdia zamestnávatelia, ktorí sa niektorých snažili prilákať.
Podľa Generálneho inšpektorátu pre prisťahovalectvo bolo za prvých sedem mesiacov vydaných 4 395 nových priestorov pre pracovníkov z krajín mimo EÚ, najmä z Vietnamu, Turecka, Nepálu, Srbska, Srí Lanky, Číny a Moldavskej republiky. V júli 2018 sa teda celkový počet zahraničných pracovníkov zvýšil na 17 000. Štatistiky nezahŕňajú občanov z členských štátov EÚ, pretože v Rumunsku nepotrebujú pracovné povolenie. Údaje ukazujú, že pracovníci v Turecku a Číne sú u nás zďaleka najbežnejší. Podľa údajov ministerstva práce je teda v Turecku registrovaných 3 627 pracovníkov, v Číne ďalších 2 120, v Moldavskej republike 1 787 osôb a vo Vietname 1 554 pracovníkov. Zaoberajú sa reštauráciami, hotelmi, stavbou lodí, predajom odevov a obuvi, bytovou výstavbou. V skutočnosti sa v roku 2017 počet vydaných pracovných povolení v porovnaní s predchádzajúcim rokom zvýšil o 70%. A potom boli hlavnými krajinami, z ktorých pracovná sila pochádzala, Vietnam (1 406 osôb), Turecko (669 osôb), Čína (566 osôb). Hospodársky rast v posledných rokoch viedol k tejto pracovnej kríze, tvrdia zamestnávatelia.
Zvýšený podiel
Vláda v Dăncilă sa v júli rozhodla zdvojnásobiť kvótu novoprijatých pracovníkov na trh práce v roku 2018, a to zo 4 000 na 8 000. Stanovila tiež hodnotu 5 200 vyslaných pracovníkov v porovnaní s 1 200. Tieto ustanovenia sa nachádzajú v Rozhodnutí o úprave písmen a) ab) jediného článku rozhodnutia vlády č. 946/2017 o stanovení kvóty pre typy pracovníkov novo prijatých na trh práce v roku 2018. Ostatné čísla zostávajú nezmenené, a to: osoby premiestnené v rámci tej istej spoločnosti - 700; vysokokvalifikovaní pracovníci - 500; sezónni pracovníci - 400; stážisti - 100; cezhraniční pracovníci - 100.
Údaje Národnej agentúry pre zamestnanosť ukazujú, že z celkového počtu voľných pracovných miest registrovaných v prvom štvrťroku 2018, ktoré boli k dispozícii uchádzačom o zamestnanie existujúcim v evidencii tejto inštitúcie, bolo 31 464 zamestnávateľom opakovane vyhlásené za neobsadené. Vláda tým, že rieši deficit zaznamenaný na rumunskom trhu práce, potrebou zabezpečiť potrebnú pracovnú silu v niektorých odvetviach alebo odboroch, ktoré rumunskí pracovníci nemôžu pokryť, a zabrániť situáciám, keď cudzinci pracujú v Rumunsku bez legálnych foriem, vláda tým zvýšila limit stálych pracovníkov na 8 000 a vyslaných pracovníkov na 5 200. Odchod rumunských pracovníkov do iných krajín viedol k situácii, keď zamestnávatelia pri zvýšených platoch, ktoré ponúkajú, nenájdu dostatok Rumunov ochotných pracovať pre nich a sú nútení prijímať zamestnancov z exotických krajín, ako sú Filipíny, Thajsko, Nepál, Vietnam.
Štát tiež zrušil obmedzenie zamestnávania cudzincov v Rumunsku s minimálne priemernou hrubou mzdou na ekonomiku.
Spokojní zamestnávatelia
Mnoho zamestnávateľov sa už uchýlilo k tomuto riešeniu a podľa ich slov neľutujú. Na jar tohto roku Cristian Erbașu, prezident spoločnosti Construcții Erbașu SA, jednej z najväčších stavebných spoločností v krajine, oznámil, že na kompenzáciu nedostatku pracovnej sily priviedol niekoľko stoviek zahraničných pracovníkov. „Kríza bude ešte akútnejšia v nasledujúcich troch až piatich rokoch. Zákon nie je úplne pripravený na to, čo má prísť. Je to ťažké aj teraz, ale skutočná katastrofa bude v rokoch 2021-2022-2023. Potom skutočne nastane čas, keď si povieme, že nemáme vôbec žiadne riešenia. Nemáme zozadu nič pripravené. Všetci špecialisti išli do nehnuteľností, pretože je to jediný motor, ktorý funguje na rumunskom trhu, a teraz nemáme pracovných síl, “tvrdil Erbaşu. Poukázal na to, že pracovník teraz požaduje o 30% - 40% vyšší plat ako v decembri 2017. „Toto zvyšovanie bude pokračovať, bez možnosti, že by sa teraz dostal do plánovaného rozpočtu,“ uviedol zástupca zamestnávateľov. Erbaşu odhadoval, že viac ako polovica aukcií bude obnovená, pretože rozpočty boli vypočítané buď z kancelárie, omylom, alebo na základe cien z minulých rokov.
„Málokto bude mať šťastie na víťazov, ktorí budú mať možnosť priniesť si peniaze z domu a dokončiť svoju prácu pre prestíž. Drvivá väčšina príjemcov, ktorí sú tu, obnoví ponúkanie cien. Nie ste vinní, ani dizajnéri, ale nemáme legislatívu, ktorá by bola schopná v danom okamihu prevziať takýto jav, “vysvetlil Erbaşu. Odhaduje, že za dva roky bude v stavebníctve nedostatok státisícov pracovníkov. „Súčasná kríza je malá, máme deficit 50 000 - 60 000 ľudí, ale o dva roky nás čaká kríza státisícov ľudí,“ uviedol prezident FPSC.
Mohammad Murad, majiteľ hotelového reťazca Phoenicia, tvrdí, že počet povolení je stále nedostatočný a že na kompenzáciu „odchodu dobre kvalifikovanej pracovnej sily na Západ“ sú potrebné desaťtisíce zahraničných pracovníkov. Vo Vietname má asi 160 zamestnancov a ďalších 300 očakáva na jeseň. Podnikateľ tiež tvrdí, že táto pracovná kríza sa bude v nasledujúcich rokoch zhoršovať. Podľa neho vývoj brzdí nedostatok pracovnej sily v podmienkach, v ktorých chcú podniky expandovať. „Je ťažké uveriť, že sa Rumuni do zahraničia vrátia,“ uviedol.
„Prirodzená regenerácia trhu práce je dlhý proces. Pracovníci v krajinách mimo EÚ sú životaschopným riešením. Spočiatku sa môžu zdať nekvalifikované, ale sú k dispozícii okamžite. Cena nie je v porovnaní s rumunskými pracovníkmi oveľa nižšia. Napríklad v stavebníctve dostanú kvalifikovaní omnoho viac, ako je priemerný plat, “vysvetlil Murad. V Rumunsku sa zvýšili platy a stále som nepresvedčil Rumunov, aby sa vrátili domov, hovorí Murad. „Nakoniec môžeme presvedčiť tých, ktorí odišli na viac ako tri roky, aby sa vrátili, ak majú v krajine rodiny,“ uviedol. Aj keď sú podľa neho Rumuni dobrými špecialistami, podľa neho sú pracovné sily nestabilné, pretože majú vždy možnosť ísť do Európy. „Prijímame zahraničných pracovníkov nie preto, že sú lepší alebo lacnejší, ale len preto, aby sme nahradili nedostatok personálu,“ uviedol.
Ďalším príkladom sú kúpele v Brașove v Atasagone, ktoré priniesli troch pracovníkov z Turecka a masérku z Indonézie. „Špecializovali sme veľa rumunských zamestnancov, neskôr odišli a založili si vlastnú firmu. Tí, ktorí sú privezení z Turecka a Indonézie, sú oveľa stabilnejší, sú kvalifikovaní a oddaní, “vysvetlila Raluca Voinea, marketingová manažérka spoločnosti Atasagon.
Štatistiky potvrdzujú, že zamestnávatelia majú pravdu
Zdá sa, že údaje zverejnené v júni Eurostatom potvrdzujú situáciu rumunských zamestnávateľov, ktorí si nemôžu nájsť prácu. Vláda v tejto súvislosti zvažuje, ako povoliť rumunským spoločnostiam, aby prijímali zamestnancov z krajín mimo Európskej únie.
Údaje Eurostatu naznačujú, že v minulom roku bolo z 15,02 milióna obyvateľov Rumunska vo veku od 15 do 74 rokov iba 9,1 milióna ekonomicky aktívnych. Zvyšných 5,9 milióna nebolo zamestnaných. To znamená, že 39,3% rumunského obyvateľstva vo veku 15-74 rokov bolo neaktívnych.
Na porovnanie, Bulharsko malo mieru 38,5% a Maďarsko 38,2%. Na prvom mieste bolo 42,9% Taliansko, ktoré je jedným z hlavných cieľov rumunskej pracovnej sily. Rumunsku patrí v tejto súvislosti šieste miesto v Európskej únii. Priemer EÚ je 35,3%.
Pokiaľ ide o mieru nezamestnanosti, Rumunsko je na šiestom mieste v poradí, priemer EÚ je 7,6%. Najvyššia miera nezamestnanosti v EÚ sa nachádza v Grécku (21,5%), za ktorým nasleduje Španielsko (17,2%), ktoré je dôležitým cieľom rumunskej pracovnej sily.
Podľa Eurostatu sú nezamestnaní tí, ktorí nemajú prácu, ale ktorí si aktívne hľadali prácu aspoň raz za posledné štyri týždne a ktorí sú pripravení pracovať ďalšie dva týždne, ak si nájdu zamestnanie. Neaktívni ľudia sú tí, ktorí nie sú súčasťou pracovnej sily, nie sú ani zamestnancami, ani nezamestnanými. Spravidla to zahŕňa žiakov, študentov, dôchodcov, ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí nemôžu pracovať atď.
V Rumunsku je z 8,6 milióna zamestnancov vo veku 15-74 rokov zamestnaných 6,39 milióna, 1,57 milióna osôb sú oprávnené osoby, samostatne zárobkovo činné osoby a iné samostatne zárobkovo činné osoby a 0, 7 miliónov sú rodinní pracovníci (ľudia, ktorí pomáhajú iným členom rodiny, napríklad v malom podniku alebo v poľnohospodárstve).
(Článok uverejnený v čísle 33 časopisu Capital, dostupný na médiách v týždni 20. - 26. augusta 2018)