Zákonník práce, ktorý potrebujete vedieť o prepustení a rezignácii - MEDIjobs
Či už pracujete v prvom alebo desiatom zamestnaní, práva a povinnosti v pracovnej zmluve alebo v Zákonníku práce týkajúce sa prepustenia a výpovede nie sú populárnou témou diskusií. Mnohokrát ani nie sú dobre známi, pretože radosť z hľadania práce je dôležitejšia ako premýšľanie o rezignácii alebo prepustení, že? Ale všade sa objavujú prekvapenia, najmä tento rok poznačený dôsledkami pandémie, ktorú zatiaľ nepoznáme.
Napriek všetkým nepredvídateľným zmenám v ekonomike a na trhu práce, zvýrazneným šírením pandémie, zamestnanci aj zamestnávatelia kráčajú po nebezpečnej pôde a zaujímajú ich o istotu zamestnania, každodenný život, podnikanie, do ktorého investovali. Medzi očakávaním návratu do práce, hľadaním bezpečného zamestnania alebo hľadaním riešení, ako udržať podnikanie na trhu a udržať si pracovnú silu, je viac ako kedykoľvek predtým potrebné si urobiť čas, aby sme sa informovali. o všetkých povinnostiach a právach zamestnanca alebo zamestnávateľa, zobrat informované rozhodnutia pre naše dobro.
Či už hľadáte nové zamestnanie alebo chcete vedieť, aké práva a povinnosti má zamestnávateľ, ale aj vy ako zamestnanec, veľmi užitočné je poznať doložky Zákonníka práce týkajúce sa prepustenia a práva na výpoveď - kedykoľvek, najmä však v prípade krízových situácií. Nie všetky pracovné zmluvy sú štandardné, nie všetky sú úplné alebo naopak, niektoré sú veľmi dôsledné.
Pri prijímaní práce alebo pri zmene zamestnania nezáleží iba na plate a výhodách. Odvolanie, rezignácia a výpoveď sú veľmi dôležité aspekty, aby ste vedeli, čo v novom zamestnaní prijímate, aké výhody máte alebo naopak, o čom je potrebné opätovne rokovať, ako aj o tom, aké podmienky musia byť splnené, aby bol dodržaný právny rámec a zabránilo sa nepríjemným prekvapeniam.
Pripravili sme informovaného sprievodcu o týchto profesionálnych scenároch: rezignácia, prepustenie a výpoveď uvedená v Zákonníku práce, aby sme čo najjednoduchšie pochopili práva a povinnosti týkajúce sa opustenia zamestnania alebo prijatia nového. V ideálnom prípade by ste si ich mali prečítať znovu aspoň raz ročne, aby ste ich mohli v prípade potreby použiť.
Ako vyzerá trh práce v zdravotníckom systéme v roku 2020?
Alarmujúca situácia v súvislosti s krízou Covid-19 priniesla množstvo zmien a úprav potrebných na uspokojenie dopytu po zdravotníckych a pomocných zamestnancoch. Rumunské zdravotníctvo sa muselo zmobilizovať s ďalšími zamestnancami, aby sa vyrovnalo s rastúcim počtom infikovaných pacientov, ktorý bol povolený pohotovostným nariadením 40, od apríla.
To umožňovalo zamestnanie obyvateľov z minulého roka alebo osôb, ktoré absolvovali stáž počas stavu núdze, ako aj exekučných a riadiacich pozícií v inštitúciách podriadených ministerstvu zdravotníctva. Ale pri zmluvách na dobu určitú - zistite viac o nových zmenách prijatých v pracovných zmluvách na dobu určitú, ktoré sa uzatvárajú v núdzovom stave.
Mnoho pracovných lekárov uvítalo nové, aj dočasné pracovné miesta. Okrem toho viac ako 46 000 zdravotníckych zamestnancov dostalo za máj rizikový stimul (2 500 lei). V porovnaní s inými priemyselnými odvetviami, v ktorých mnohí zo zamestnancov riskujú alebo už vstúpili do technickej nezamestnanosti alebo stratili prácu, je situácia v tejto oblasti dosť optimistická.
Najvyhľadávanejšími a najpotrebnejšími zamestnancami budú minimálne v tomto a budúcom roku zdravotnícki špecialisti a pomocný personál - nehovoriac o už zvýšenom dopyte na medzinárodnom trhu práce v dôsledku starnutia populácie.
Nie je však zaručené žiadne zamestnanie na celý život, ale je súčasťou dynamiky, ktorú si každý utvára podľa svojich kariérnych plánov a zvoleného odboru. A znalosť práv a povinností, pokiaľ ide o oznámenie, prepustenie alebo dokonca rezignáciu, je nevyhnutná na ľahkú a optimistickú orientáciu na nestabilnom trhu práce.
Čo hovorí Zákonník práce o prepustení a výpovedi (2020)
Veci sa v zákonodarnom zbore nezmenili kvôli pandémii, takže práva a povinnosti zostali rovnaké. Individuálna pracovná zmluva sa končí právoplatne na základe dohody oboch strán, v deň nimi stanovený, alebo na základe jednostrannej vôle jednej zo strán, v prípadoch a za podmienok stanovených zákonom (výpoveď alebo rezignácia).
Zamestnávateľ musí zamestnancovi v rozhodnutí o prepustení z práce vysvetliť:
a) dôvody, ktoré rozhodujú o prepustení;
b) doba trvania oznámenia;
c) kritériá na stanovenie poradia priorít podľa čl. 69 ods. (2) lit. d), iba v prípade hromadného prepúšťania;
d) zoznam všetkých pracovných miest dostupných na oddelení a termín, v ktorom sa zamestnanci rozhodnú obsadiť voľné pracovné miesto.
Zakazuje sa tiež prepúšťanie zamestnancov z dôvodu pohlavia, sexuálnej orientácie, veku, národnosti, rasy, farby pleti, etnickej príslušnosti, náboženstva, politickej voľby, genetických vlastností, sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia alebo zodpovednosti za rodinu, členstva alebo odborovej činnosti.
Medzi dôvody, prečo vás zamestnávateľ môže prepustiť, patria podľa článku 61 Zákonníka práce:
a) Ak sa zamestnanec ako disciplinárny postih dopustil závažného porušenia alebo opakovaných odchýlok od pravidiel pracovnej disciplíny alebo od pravidiel stanovených v individuálnej pracovnej zmluve, platnej kolektívnej pracovnej zmluve alebo vnútornom predpise;
b) v prípade, že zamestnanec je za podmienok trestného poriadku uväznený alebo uväznený doma na dobu dlhšiu ako 30 dní;
c) v prípade, že sa rozhodnutím príslušných orgánov lekárskej expertízy zistí fyzická a/alebo duševná nespôsobilosť zamestnanca, skutočnosť, ktorá mu neumožňuje plniť jeho úlohy zodpovedajúce obsadenému miestu;
d) ak zamestnanec odborne nezodpovedá práci, v ktorej je zamestnaný.
Avšak, existujú jasné dôvody, prečo nemôžete byť prepustený, a tieto situácie uvádza aj zákonník práce v článku 60:
1) Prepúšťanie zamestnancov nie je možné nariadiť:
a) počas dočasnej pracovnej neschopnosti ustanovenej lekárskym potvrdením podľa zákona;
b) počas pozastavenia činnosti v dôsledku zavedenia karantény;
c) počas obdobia, v ktorom je zamestnankyňa tehotná, pokiaľ sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel pred vydaním rozhodnutia o prepustení;
d) počas materskej dovolenky;
e) počas dovolenky na výchovu dieťaťa do 2 rokov alebo v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa do dovŕšenia 3 rokov veku;
f) počas dovolenky na starostlivosť o choré dieťa do 7 rokov alebo v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa na príbuzné choroby do dosiahnutia veku 18 rokov;
g) počas výkonu oprávneného miesta v odborovom orgáne, pokiaľ nie je nariadené prepustenie pre závažný disciplinárny priestupok alebo pre opakované disciplinárne priestupky spáchané týmto zamestnancom (zrušené rozhodnutím č. 814/2015);
h) počas odpočinku.
(2) Ustanovenia ods. (1) sa nevzťahuje na výpovede z dôvodov, ktoré nastanú v dôsledku súdnej reorganizácie, bankrotu alebo zrušenia zamestnávateľa podľa zákona.
Aj keď je zadanie výpovede považované za negatívum najmä po prepustení, poskytuje zamestnancovi potrebný čas na hľadanie novej práce, ideálne lepšej a vhodnejšej, a na vypracovanie plánu riadenia. situácie; a pre zamestnávateľa je krátka prestávka nájsť kompatibilného kandidáta na nové dostupné miesto.
Je to tiež čas, keď existuje šanca diskutovať a poskytnúť spätnú väzbu o profesionálnom vzťahu. Zamestnávateľ môže zlepšiť skúsenosti svojich zamestnancov a vy ako zamestnanec môžete zostať v sieťovej sieti, ktorá vám pomôže v kariére a ktorá vám ponechá priestor na odporúčania pre lepšie pracovné miesta.
Aká dlhá je výpoveď v prípade prepustenia?
Ak sa zamestnávateľ rozhodne niekoho prepustiť (z dôvodu skončenia pracovného pomeru, profesionálneho nesúladu alebo fyzickej alebo psychickej nespôsobilosti zamestnanca), má zamestnanec právo na výpoveď najmenej 20 pracovných dní bez ohľadu na to, v akej funkcii je (výkonný alebo riadiaci). Výnimkou sú osoby, ktoré sú v skúšobnej dobe podľa článku 75 Zákonníka práce.
Počas tohto obdobia ako zamestnanec musíte pokračovať v pracovnom harmonograme a rešpektovať svoje povinnosti a zodpovednosti vyplývajúce z práce a vaša práca bude odmeňovaná podľa platu stanoveného v zmluve. Existujú však určité prípady, v ktorých sa obidve strany dohodnú, že zamestnanec prestane pracovať v práci, ale bude mu vyplatená výpovedná doba.
Čo sa stane so zamestnancami v skúšobnej dobe?
Zákonník práce v takom prípade neustanovuje povinnosť výpovednej doby alebo motivácie. Ukončenie spolupráce sa môže uskutočniť oznámením z podnetu ktorejkoľvek strany.
Čo ustanovuje Zákonník práce ohľadom výpovede a výpovede
Hovorí sa, že je jednoduchšie podať demisiu, ako byť prepustený, pretože pravidlá a povinnosti sú menej prísne. Po dohode so zamestnávateľom môžete byť vo výpovednej lehote menej.
Odstúpenie je v zásade jednostranný akt výberu zamestnanca na ukončenie individuálnej pracovnej zmluvy prostredníctvom písomného oznámenia oznámeného zamestnávateľovi, po dodržaní výpovednej doby. Nie ste povinní motivovať rezignáciu a zamestnávateľ nemôže rezignáciu odmietnuť.
Ak vás zamestnávateľ z rôznych dôvodov núti, vyhráža sa vám alebo vydiera, aby ste dali výpoveď, je to nezákonná skutočnosť a možno ju napadnúť súdnou cestou, ak sa preukáže jej zneužitie.
Koľko si musíte dať v prípade rezignácie?
Podmienka je buď dohodnutá oboma zmluvnými stranami, alebo je uvedená v kolektívnych pracovných zmluvách - nemôže byť dlhšia ako 20 pracovných dní (pre tých, ktorí sú v exekučných pozíciách), alebo dlhšia ako 45 pracovných dní pre tí, ktorí majú vedúce pozície.
Ak počas výpovednej doby dôjde k pozastaveniu pracovnej zmluvy z rôznych dôvodov (napríklad zdravotná dovolenka), bude pozastavená aj výpoveď a bude obnovená neskôr.
Všetky vyhovujúce Článok 81 zo Zákonníka práce:
(5) Počas výpovednej doby zostáva individuálna pracovná zmluva v plnom rozsahu účinná.
(6) V prípade pozastavenia individuálnej pracovnej zmluvy počas výpovednej doby sa výpovedná doba primerane pozastaví.
(7) Individuálna pracovná zmluva sa končí dňom uplynutia výpovednej doby alebo dňom úplného alebo čiastočného odpustenia zamestnávateľom v danom období.
(8) Zamestnanec môže dať výpoveď bez predchádzajúceho oznámenia, ak si zamestnávateľ neplní povinnosti, ktoré mu vyplývajú z individuálnej pracovnej zmluvy.
Poddajný Núdzové nariadenie č. 70/2020, od 14. mája 2020 (pokiaľ ide o epidemiologickú situáciu) sú v zdravotníckom systéme dočasne k dispozícii nové pracovné miesta:
ČLÁNOK 22 Voľné alebo dočasne voľné miesta na ministerstve zdravotníctva a útvaroch podriadených, koordinovaných a pod vedením ministerstva zdravotníctva vrátane verejných výkonných a riadiacich funkcií môžu byť obsadzované najviac na obdobie 6 mesiacov a zmluvnými zamestnancami bez organizovanie súťaže, dodržiavanie kvalifikačných podmienok potrebných pre pozíciu.
Čo sa stane, ak Rumunsko opäť vstúpi do výnimočného stavu?
Na jar zažilo mnoho zdravotníckych pracovníkov množstvo zmien a osobitných pravidiel týkajúcich sa ich zamestnania. Bolo to spôsobené veľkou vlnou koronavírusových infekcií v Rumunsku, ktorých počet sa počas jari výrazne zvýšil, a to aj počas mimoriadnych udalostí.
Vyhláška 240/2020, ktorú vydal rumunský prezident o predĺžení výnimočného stavu na území krajiny, stanovila určité opatrenia priamo zamerané na zamestnancov zamestnaných v zdravotníckych zariadeniach, a to najmenej na 30 dní od jej vydania, 14. apríla 2020. Obmedzili ich právo podať výpoveď po rezignácii alebo prepustení v súkromnom aj štátnom prostredí.
Článok 56:
Výpovedné lehoty uvedené v čl. 81 ods. (4) Zákonníka práce nezačne plynúť a ak začali plynúť, sú pozastavené počas celého stavu núdze, ak ide o zamestnancov zamestnaných v zdravotníctve, sociálnej starostlivosti, lekárskej a sociálnej starostlivosti a v ústavoch v oblasť obrany, verejného poriadku a národnej bezpečnosti. Počas stavu núdze platia pre tieto kategórie personálu ustanovenia čl. 81 ods. (8) zákona č. 53/2003 o zákonníku práce (týkajúce sa výpovedných podmienok)
Bohužiaľ, z dôvodu vývoja počtu prípadov chorôb hlásených v júni, sa v krajnom prípade diskutuje o možnom návrate k stavu núdze. V takom prípade je možné, že vyššie uvedené opatrenia uvedené vo vyhláške budú pre zdravotnícky personál opäť uložené, aby čelili novej vlne chorých pacientov.
Ak vás prepustili alebo ste už rezignovali na pôvodné zamestnanie, môžete si s prihliadnutím na rýchle zmeny na trhu práce hľadať lepšie zamestnanie.
Teraz máte šancu zdokonaliť svoje softvérové zručnosti a absolvovať úspešný videorozhovor. Oblasť medicíny a farmácie je konkurenčná a na získanie požadovanej pozície sa odporúča využiť akýkoľvek komunikačný kanál. Alebo možno nastal čas na dlho očakávanú prestávku, ktorá vám prinesie viac jasnosti a sústredí sa na to, čo chcete vo svojej lekárskej kariére robiť ďalej. Nech už je to čokoľvek, zostaňte v spojení so súčasnosťou a informujte sa o svojich najdôležitejších právach a povinnostiach ako zamestnanec. Nielen ako výhody a rozvrhnutie práce, ale najmä z hľadiska prepustenia, rezignácie a výpovednej doby - takto bude jednoduchšie zvoliť si bezpečnú a budúcu príležitosť, a to aj počas pandémie.
Zvedavý spisovateľ obsahu, so školským novinárskym vzdelaním a pracovnými metódami pre novú školu. Verím v silu príbehov s ľuďmi a o nich, ktoré prinášajú vzdelávací dopad, stav spokojnosti a väčší zmysel v živote každého z nás. Môj život a práca sa v maximálnej možnej miere točia okolo slova zvaného spokojnosť.