Zamestnanci cestnej dopravy; n EÚ Práca a voľný čas - vaša Európa

Týždenný pracovný čas

Ak najímate pracovníkov na činnosti v cestnej doprave, musíte sa ubezpečiť, že vyhovujú týmto predpisom priemerný týždenný pracovný čas 48 hodín. Toto trvanie sa môže niekedy predĺžiť na 60 hodín, ale iba ak priemer za ďalšie 4 mesiace zostáva 48 hodín týždenne.

Pracovník sa považuje za aktívneho v oblasti dopravy, ak:

vykonáva činnosti v oblasti cestnej dopravy (vedenie vozidla, nakládka, vykládka, pomoc cestujúcim pri nastupovaní a vystupovaní z vozidla, čistenie a technická údržba, monitorovanie nakladacích a vykladacích činností, administratívne formality)
nemá voľný čas a je povinný čakať v práci/vo vozidle, napríklad pri nakládke alebo vykládke

Ak ste nezávislý vodič, môžete zahrnúť do pracovnej doby obdobie, v ktorom musíte zostať v práci/vo vozidle, pretože ste zákazníkovi k dispozícii alebo vykonávate iné prepravné činnosti.

Ako zamestnávateľ pamätajte, že zamestnanci môžu jazdiť maximálne 9 hodín denne. Zamestnanci môžu výnimočne dvakrát týždenne viesť vozidlo až 10 hodín denne. Nemôžu však jazdiť viac ako 56 hodín týždenne a po dobu dvoch týždňov nesmie celkový čas jazdy presiahnuť 90 hodín.

Príklad

Najmite si vodiča na prepravu tovaru do inej krajiny EÚ. Počas týždňa najazdí 56 hodín a 4 hodiny vykonáva činnosti údržby vozidla - spolu 60 hodín. Na zabezpečenie súladu s právnymi predpismi EÚ musí vodič v nasledujúcom týždni pracovať menej ako 48 hodín, takže za referenčné obdobie 4 mesiacov musí dodržiavať priemerný týždenný čas 48 hodín.

Prestávky počas pracovného dňa

Zamestnanci by nemal pracovať viac ako 6 po sebe nasledujúcich hodín bez prestávky. Ak pracujete medzi 6 a 9 hodinami, musíte si dať prestávku aspoň 30 minút. Ak pracujete viac ako 9 hodín, prestávka by mala byť minimálne 45 minút.

Po 4,5 hodinách jazdy musia vodiči jednu absolvovať neprerušovaná prestávka najmenej 45 minút, ak nie je poskytnutá doba odpočinku. Ak si prajete, môžu si vaši zamestnanci rozdeliť 45 minút na dve: prvá prestávka v trvaní najmenej 15 minút a potom jedna v trvaní najmenej 30 minút.

Doby odpočinku

Musíte zaručiť svojim zamestnancom a denný odpočinok v trvaní najmenej 11 po sebe nasledujúcich hodín, ktorú je možné skrátiť na 9 hodín maximálne 3-krát týždenne. Denný čas odpočinku možno rozdeliť na dva: obdobie najmenej 3 hodín a jedno najmenej 9 hodín. Ak sa rozhodnete pre túto možnosť, súčet dvoch dôb odpočinku musí byť minimálne 12 hodín.

Vaši zamestnanci by taký mali mať nepretržitý odpočinok v trvaní 45 hodín týždenne, ktorú je možné znížiť na 24 hodín každé dva týždne. Ak skrátite dobu týždenného odpočinku, musíte zamestnancom ponúknuť kompenzačné opatrenia.

Vaši zamestnanci musia mať z toho úžitok týždenný odpočinok po 6 po sebe nasledujúcich dňoch práce. Ak vodiči autobusov občas prepravujú cestujúcich a jazdia najmenej 24 hodín po sebe v inej krajine EÚ alebo mimo nej, môže sa týždenný čas odpočinku posunúť. Vodiči môžu odložiť týždenný odpočinok najviac o 12 dní od konca poslednej doby týždenného odpočinku, ktorú si vzali.

Príklad

Vlastníte cestovnú kanceláriu v Slovinsku a chcete zorganizovať 10-denný autobusový výlet do Portugalska so zastávkami v iných krajinách EÚ. Výlet sa koná od 11. apríla do 21. apríla. Vodič má cez víkend 9. - 10. apríla nárok na 48 hodín odpočinku a jazdu začne 11. apríla. Podľa pravidiel týkajúcich sa dôb odpočinku môže vodič začať svoj týždenný odpočinok na konci cesty. Oddychový čas sa však po 11. apríli nesmie odložiť o viac ako 12 dní, tj musí sa začať najneskôr 23. apríla.

Práca v noci

Berú sa do úvahy vaši zamestnanci pracovníci v noci ak vykonáva činnosti medzi 24:00 a 07:00. V takom prípade môžu zamestnanci pracovať najviac 10 hodín (vrátane nočnej zmeny) po dobu 24 hodín.