Zamestnávateľ končí prácu individuálnym prepustením

Čo sa stane, ak zamestnávateľ ukončí prácu individuálnym prepustením? Počas tohto obdobia už nemôže osobne pôsobiť na tej istej pozícii?

A ak chce prijať zamestnancov na rovnakú pozíciu, musí zavolať najskôr bývalého zamestnanca, prepusteného?

Odpoveď špecialistov PortalCodulMuncii:

Podmienkou neplatnosti prepustenia musí byť skutočnosť, že skončenie funkcie bolo účinné a malo skutočný a vážny dôvod.

V prípade hromadného prepúšťania je zamestnávateľ povinný odvolať prepustených zamestnancov, ak sa v činnosti obnoví do 45 kalendárnych dní.

Do 45 kalendárnych dní odo dňa prepustenia má teda prepustený zamestnanec právo na opätovné zamestnanie s prednostným umiestnením na pozícii obnovenej v tej istej činnosti bez skúšky, výberového konania alebo skúšobnej doby.

končí

Kompletný postup zamestnania Pracovný zošit pre zamestnávateľov a HR manažérov

zamestnávateľ

Všetko o časomiere a pracovnom harmonograme

prácu

Aktualizovaných je 57 modelov popisov pracovných pozícií podľa GDPR

Pred publikovaním Zákonníka práce bola táto lehota 9 mesiacov. V súčasnosti je lehota skrátená na 45 dní (čl. 74 Zákonníka práce).

V prípade individuálneho prepúšťania neexistuje pravidlo, ale ak dôjde k súdnemu sporu, je to zamestnávateľ, ktorý musí preukázať, že skončenie pracovného pomeru malo skutočne skutočnú a vážnu príčinu, a najmä, že bolo účinné.

Alebo ak bude znovu ustanovený, sudca bude môcť zrušiť prepustenie z dôvodu, že zrušenie funkcie nebolo účinné.

Odpoveď poskytnutá špecialistami portálu PortalCodulMuncii.ro

autor: LegislatiaMuncii.ro

Tento článok sa vám páčil?
Áno Páči sa mi, tlačte alebo posielajte cez WhatsApp a e-mailom!

Aká užitočná je pre vás táto informácia?
Zapisujte pomocou hviezdičiek

Zamestnávateľ končí prácu individuálnym prepustením. Kedy sa môže zamestnať? Známka: 3,59 z 5 - 16 hlasov.

Komentáre (2)

Ahoj. Ako učiteľ na škole pracujem 18 rokov. Tento mesiac mi riaditeľ povedal, aby som išiel do nezamestnanosti, pretože deti už nezostávajú na internáte a moje zamestnanie už nie je predmetom činnosti. Ale na internáte je miesto kuchára v jedálni internátu voľné asi mesiac. OTÁZKA: Môžem požiadať o prestup z učiteľskej pozície, ktorá sa ruší, na pozíciu kuchára, pre ktorú mám diplom? alebo by mi vedenie strednej školy malo ponúknuť iné voľné miesto namiesto toho zrušeného? Riaditeľ chce zrušiť moje miesto učiteľa a stať sa nezamestnaným a potom sa zamestnať kuchárkou, ktorú podľa niektorých informácií sľúbila blízkej známej komunikáciou tém súťaže vopred. Vysvetlite mi, prosím, zákonne zákony a články a ako postupovať pri tom, aby som nebol nezamestnaný, a preraďte ma na voľné miesto. Ďakujem. S úctou a ohľaduplnosťou Nelu

DOBRÉ RÁNO, RÁD BY BY SOM RÁD, AK MNE MÔŽETE ODPOVEDAŤ NA OTÁZKU, A to: AK BOL SOM UVEDENÝ V PRÍPADE ZBERU KOLEKTÍVOV A PO 1 ROKU ZNOVU ZAMESTNANÝ, AKO SA MÁ ZAMESTNANOSŤ VYDANÉ KTORÉ SME BOLI PRED DOSTUPNÝMI?

Odborné poradenstvo - otázky a odpovede

eNews Ľudské zdroje

Stiahnite si špeciálnu správu ZADARMO

„Interné predpisy - Čo kontrolujú inšpektori?“