Zdravie - medicína Peniaze na chudnutie Funguje lepšie, keď zamestnanci požadujú peniaze k
Obsah:
Čoraz viac spoločností ponúka svojim zamestnancom príležitosť na zvýšenie ziskovosti v práci prostredníctvom finančných stimulov, aby zostali zdraví. Podľa zákona o dostupnej starostlivosti budú zamestnávatelia čoskoro môcť ponúknuť ešte väčšie finančné stimuly na podporu správania zdravého životného štýlu u svojich pracovných síl, ako napríklad: B. Odvykanie od fajčenia a chudnutie.
Ľudia, ktorým sa ponúknu peniaze na chudnutie, však môžu byť oveľa úspešnejšie, ak je cena založená na výkone skupiny - nielen na výkone ich vlastnej. Vyplýva to zo štúdie, ktorú uskutočnili Ann Arbor, VA, Health System a University of Michigan Health System .
Skupinové finančné stimuly viedli k takmer trikrát väčšiemu úbytku hmotnosti ako peňažným odmenám, a to iba na základe úspechu pri chudnutí jednotlivca. Vyplýva to z výsledkov štúdie Annals of Internal Medicine .
„Existuje rozsiahle a rastúce nadšenie pre prínos zdravého správania na pracovisku, ale existuje len málo dôkazov o dopade týchto stratégií,“ hovorí hlavný autor štúdie Jeffrey T. Kullgren, MD, MS, MPH, výskumný pracovník v oblasti zdravotníckych služieb vo VA Centre. pre výskum klinického riadenia a odbor všeobecného lekárstva na UM Medical School. „Očakávame, že viac zamestnávateľov bude udeľovať tieto ocenenia s cieľom znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť a zároveň zlepšiť zdravie zamestnancov.
„Zistili sme, že tieto skupinové stimuly sú oveľa efektívnejšie, čo má dôležité dôsledky pre tvorcov politík aj zamestnávateľov, ktorí uvažujú o ich ponuke.“
Štúdia sa zamerala na dva typy stimulačných stratégií pre zamestnancov s nadváhou v detskej nemocnici vo Philadelphii. V prvej skupine dostávali jednotlivci 100 dolárov mesačne za splnenie alebo prekročenie cieľov pri chudnutí. V druhej skupine boli jednotlivci rozdelení do skupín po piatich, ktorí zdieľali 500 dolárov medzi účastníkmi, ktorí splnili alebo prekročili svoje mesačné ciele chudnutia. Toto zvýšilo konkurenciu tým, že zarobilo viac ako 100 dolárov, ak ostatní členovia nesplnili ciele.
Po každom mesačnom vážení automatická správa informuje účastníkov o ich zárobkoch - alebo ak by nedosiahli svoj cieľ, čo by zarobili, keby boli úspešní.
Po šiestich mesiacoch skupinové zblíženie zasiahlo nezadaných ohromne tým, že prinútili ľudí zbaviť sa kilogramov.
„Napriek zdravotným a ekonomickým dôsledkom obezity sa problém nezlepšuje a existuje veľký záujem o nájdenie nových prístupov k riešeniu tohto dôležitého zdravotného problému v našej krajine,“ hovorí Kullgren, výskumný pracovník Inštitútu pre politiku zdravotnej starostlivosti a inovácie.
„Prístupy ako„ Najväčší porazený “upriamili veľkú pozornosť na využitie skupinovej dynamiky na podporu chudnutia, ale víťazná všestranná povaha by mohla byť skľučujúca pre kohokoľvek okrem najúspešnejších ľudí. Potrebujeme viac údajov na porovnať, ako sa rôzne skupinové prístupy navzájom porovnávajú. ““
Zákon o cenovo dostupnej starostlivosti od roku 2014 rozšíri schopnosť zamestnávateľov odmeňovať zamestnancov, ktorí dosahujú svoje zdravotné ciele, účasťou na wellness programoch. Poistné zahŕňa zľavy alebo rabaty, nižšie požiadavky na zdieľanie nákladov, chýbajúce prirážky alebo ďalšie výhody spojené so zdravotným poistením sponzorovaným zamestnávateľom.
Ďalší autori: Andrea B. Troxel, Sc.D .; George Loewenstein, PhD .; David A. Asch, M. D., M. B. A.; Laurie A. Norton, M. A.; Lisa Wesby, M.S .; Yuanyuan Tao, M.S .; Jingsan Zhu, M. S., M. B. A.; a Kevin G. Volpp, M.D., Ph.D.
Zverejnenie: Žiadne
Financovanie: Národný inštitút pre starnutie, národné ústavy zdravia (grant RC2103282621). Podporu poskytlo aj ministerstvo pre záležitosti veteránov a program Klinickí vedci nadácie Roberta Wooda Johnsona.