Ženy tieto práva dosiahli za posledných 100 rokov
Otvorenie vlastného účtu a odchod do práce bez súhlasu manžela - ženy tieto prirodzené práva tak dlho nemali.
V roku 1919 bolo v Nemecku po prvýkrát dovolené voliť. O 100 rokov neskôr sa Medzinárodný deň žien v Berlíne stáva štátnym sviatkom. A aj keď skutočná rovnosť ešte stále nebola dosiahnutá: Za tieto práva, ktoré dnes považujeme za samozrejmé, bojovali ženy iba za posledných 100 rokov.
+++Nemôžete sa nabažiť HR? Potom sa zaregistrujte do nášho bulletinu. Kliknite sem pre registráciu!+++
1. Ženy môžu voliť
Volebné právo žien len nedávno oslávilo sté výročie. 30. novembra 1918 vstúpil v Nemecku do platnosti ríšsky volebný zákon, ktorý ženám priznával volebné právo a volebné právo po prvýkrát.
19. januára 1919 nastal čas: uskutočnili sa voľby do ustanovujúceho Nemeckého národného zhromaždenia a ženy mohli voliť a byť volené prvýkrát v Nemecku. Bežalo 300 žien, z toho 37 žien sa dostalo do Nemeckého národného zhromaždenia. S celkovým počtom 423 poslancov v tom čase to malo za následok takmer 9-percentný podiel žien. Mimochodom, väčšina ženských poslankýň sa nachádzala v radoch SPD. V roku 1933 ženy stratili právo opäť voliť až do konca tretej ríše v roku 1945.
2. Ženy môžu spravovať svoj vlastný majetok
V roku 1958 vstúpil v Nemeckej spolkovej republike do platnosti zákon o rovnosti mužov a žien. Prinajmenšom už muž nemal posledné slovo vo všetkých manželských veciach. Dovtedy spravoval bohatstvo, ktoré do manželstva priniesla jeho manželka, výsledné úroky a plat, ktorý jeho manželka zarábala. Od roku 1958 boli ženy oprávnené založiť si vlastný účet, a tak rozhodovať o svojich vlastných peniazoch.
3. Tehotné ženy a pracujúce matky sú chránené zákonom
V NDR začal „zákon o ochrane matiek a detí a právach žien“ platiť už v roku 1950. Ženy dostali dovolenku päť týždňov pred a šesť týždňov po narodení dieťaťa a dostávali dávky v plnej výške ich mzdy. Zákon tiež stanovil rozšírenie štátnej starostlivosti o deti a podporu pracujúcich žien. Od roku 1958 dostávali dojčiace matky ďalší ošetrovný príspevok vo výške desiatich známok počas šiestich mesiacov. V polovici 70. rokov sa rozhodlo o ďalších výhodách pre matky, vrátane roku plateného dieťaťa.
Západné Nemecko bolo z hľadiska materskej dovolenky oveľa pomalšie. Až potom, čo poslankyňa za SPD Liesel Kipp-Kauleová v roku 1951 upozornila na skutočnosť, že práca v tehotenstve by mohla ohroziť matku a dieťa, bol po mnohých diskusiách prijatý „zákon na ochranu pracujúcich matiek“, ktorý vstúpil do platnosti v roku 1952. Odvtedy mohli ženy zostať doma šesť týždňov pred a po pôrode na plný plat a boli zbavené veľkej fyzickej práce, nočnej práce a úkolov. Zamestnanci mohli byť prepustení až štyri mesiace po pôrode.
Tento zákon tvorí základ ochrany materstva dodnes. V súčasnosti je budúcim matkám prísne zakázané pracovať šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode s plnou mzdou. V prípade predčasného a viacnásobného pôrodu musia matky dokonca zostať doma najmenej dvanásť týždňov po pôrode.
4. Ženy môžu ísť do práce bez súhlasu svojich manželov
Do roku 1958 mohol manžel rozhodovať o pracovnom pomere svojej manželky - to znamená, že bolo na ňom, či jej bolo umožnené pracovať, a ak si to rozmyslí, môže manželke kedykoľvek skončiť pracovný pomer. To sa zmenilo zákonom o rovnakých právach z roku 1958. Ale: Do roku 1977 mohla žena v západnom Nemecku pracovať iba vtedy, ak to bolo „zlučiteľné s jej povinnosťami v manželstve a rodine“. Úlohy v domácnosti a pri výchove detí boli jasne pridelené žene.
Až v roku 1977 vstúpil do platnosti prvý zákon reformujúci manželské a rodinné právo. V dôsledku toho už neexistovalo zákonom predpísané rozdelenie úloh v manželstve. Odvtedy sa v prípade rozvodu už nehľadá vina, ale uplatňuje sa takzvaný princíp rozpadu. To znamená, že manžel, ktorý sa po rozvode už nemôže o seba starať, má nárok na výživné od bývalého partnera.
5. Ženy musia mať podľa zákona minimálne rovnaký plat
Už v 19. storočí dostávali ženy za porovnateľnú prácu zvyčajne menej peňazí ako muži. V roku 1980 zákon o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami na pracovisku zabezpečil, že ženy musia, prinajmenšom podľa zákona, dostávať za rovnakú prácu rovnaký plat.
Bohužiaľ to v praxi vyzerá dodnes. Ako je to možné napriek právnemu ukotveniu? Často sa špekuluje, že ženy sa pri rokovaniach o plate jednoducho neodvážia toľko rokovať - alebo ani nevedia, čo sa majú pýtať. Proti tomu by mal pôsobiť zákon o transparentnosti platov prijatý začiatkom roka 2018. Čaká nás ešte dlhá cesta, kým skutočne dosiahneme rovnakú odmenu.
6. Inzeráty pracovných ponúk musia byť zamerané aj na ženy
V roku 1994 konečne vstúpil do platnosti druhý zákon o rovnakých právach. Okrem iného uviedla, že pracovné inzeráty musia byť zamerané na mužov i ženy. Od tejto chvíle ste museli objasniť, že sa myslelo na obe pohlavia, napríklad pridaním „(m/f)“.
Zákon tiež sprísňuje zákaz diskriminácie na základe pohlavia v pracovnom živote, zameriava sa na ochranu zamestnancov pred sexuálnym obťažovaním na pracovisku a všeobecne podporuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, najmä u žien.
Rovnaké práva: stále existuje priestor na zlepšenie
Za posledných 100 rokov sa v oblasti práv žien v pracovnom živote udialo veľa. Ale samozrejme stále existuje veľa priestoru na zlepšenie: ženy stále v priemere zarábajú podstatne menej peňazí ako muži, podiel žien na riadiacich pozíciách je stále nízky a mať dieťa často spôsobuje výrazný zlom v ženskom živote. Kariéra.
Medzinárodný deň žien 8. marca je od roku 2019 v Berlíne štátnym sviatkom. Mimochodom, je to vynález nemeckej socialistky Clary Zetkinovej: na druhej medzinárodnej konferencii socialistických žien v Kodani 27. augusta 1910 navrhla zahájiť národný deň boja za volebné právo a emancipáciu pracujúcich žien.
Dátum aj význam Dňa žien sa v priebehu dejín neustále menili. Ako deň boja za rovnosť sa dnes oslavuje najmä vo veľkých mestách demonštráciami proti sexizmu, násiliu, diskriminácii a rasizmu.