Ženy v medicíne Mnoho možností, kariéra je zriedka
Beerheide, Rebecca; Schlitt, Reinhold
Viac ako 60 percent študentov medicíny tvoria ženy. Málokedy sú však lekárky na vedúcich pozíciách na klinikách, v ordináciách alebo v samospráve. Odborníci požadujú nové modely pracovného času, ako aj viac odvahy a odhodlania.
Nevýhody v každodennom výskume v bezvedomí, malá povýšenie v práci, boj proti tradičným rolám a prerušenie kariéry po materskej dovolenke: pre lekárky je často oveľa ťažšie formovať ich každodennú prácu a kariéru. „Ženy nie sú problémom medicíny, ako sa často zobrazuje. S nimi sa zvyšuje ženská kompetencia v medicíne, “vysvetľuje určený prezident Svetovej lekárskej asociácie prof. Dr. med. DR. rer. nat. Bettina Pfleidererová na federálnom kongrese o rodovom zdraví v Berlíne. Od júla 2016 bude Pfleiderer tri roky predsedať Medzinárodnej asociácii lekárskych žien (MWIA). „Spoločnosť musí zanechať argument, že lekári sú zodpovední za výzvy v systéme zdravotníctva,“ pokračoval Pfleiderer, ktorý učí na univerzite v Münsteri.
Ženy sa starajú inak
Znovu a znovu sa vynára otázka, či a ako sa lekárky starajú o pacientov inak ako ich mužskí kolegovia. "Viac komunikujú." Lekári hovoria, lekári konajú, “sumarizuje Dr. med. Christiane GroЯ, predsedníčka Nemeckej lekárskej asociácie, len spolu. Podľa analýz Ústredného ústavu pre zákonné zdravotné poistenie (Zi) trvá zdravotníckym pracovníkom 38,3 minúty na pacienta vo všetkých odborných skupinách a zdravotníckym pracovníkom 31,1 minúty. V niekoľkých štúdiách existujú ďalšie náznaky toho, že lekárky liečia viac v súlade s pokynmi, predpisujú antibiotiká menej často a majú lepšiu predstavu o životnej situácii pacienta, tvrdí GroЯ. K lepšej implementácii rodových aspektov v medicíne by chcela prispieť aj Národná asociácia zákonných lekárov zdravotného poistenia (KBV): Za týmto účelom bol do kruhu kvality zaradený nový modul pre rodovo citlivú starostlivosť, keďže Dr. med. Informovala Franziska Diel z KBV.
Avšak - a to sa stáva ekonomickou dilemou - ženy zarábajú o dve až štyri eurá menej na pacienta so SHI ako muži. Keďže sa podľa GroЯovej zjavne menej často starajú o pacientov zo súkromného zdravotného poistenia, sú viac závislí od zákonného poplatku za zdravotné poistenie. To je jeden z dôvodov, prečo sú medzi lekármi väčšie rozdiely v poplatkoch.
Ďalšia možná príčina: „Lekári vyhľadávajú predmety ako gynekológia, pediatria alebo pracujú ako praktickí lekári. Na týchto predmetoch sa zarába oveľa menej, “vysvetľuje Pfleiderer. Vyjadrené v číslach: Podľa údajov Zi dosahuje rezidentný lekár priemerný ročný prebytok 168 800 eur, manažér praxe na 104 600 eur. „Tento vývoj vidíme v priemyselných krajinách po celom svete,“ dodáva.
Predsedníčka Asociácie lekárok GroЯ poznamenala, že veľa žien uprednostňuje pre ďalšie vzdelávanie údajne jasné predmety. Na rôznych pozíciách v lekárskej samospráve vedie kampane za väčšie zapojenie žien. "Iba tak môžeme zvýšiť povedomie lekárov," je si istý GroЯ. Pfleiderer sa zasadzuje za podporu mladých lekárok s pozitívnymi vzormi a za rozvoj ďalších mentorských programov. Pracovná doba a pracovné modely na klinikách a v praxi by sa nemali meniť iba u lekárov s deťmi. „Mnoho mužských kolegov by chcelo mať viac času so svojimi rodinami,“ hovorí Pfleiderer.
Na mnohých, predovšetkým súkromných klinikách, bola v modeloch pracovného času vyvinutá „určitá kreativita“, uvádza prof. Dr. rer. oec. Clarissa Kurscheid z Inštitútu pre výskum zdravia a služieb v Kolíne nad Rýnom. Nejde však o vyjadrenie osobitného pokroku žien: „Kliniky hľadajú pracovníkov.“ Ukázalo sa, že je užitočné najmä predĺženie času starostlivosti o dieťa a flexibilná ponuka starostlivosti v prípade núdze.
Avšak nielen pracovné prostredie s príliš krátkymi časmi dohľadu alebo malým financovaním v každodennom výskume sťažuje ženám postup na popredné miesta: Podľa skúseností účastníkov okrúhleho stola Hesenskej štátnej lekárskej asociácie, ktorá sa začiatkom mája stretla vo Frankfurte nad Mohanom, by študenti medicíny a mladí lekári mali v ďalšom vzdelávaní často žiadne alebo iba nejasné predstavy o osobných kariérnych príležitostiach. Podľa komory prieskumy medzi študentmi medicíny ukázali: Pri otázke o ich motivácii študovať zohral pri ich rozhodovaní úlohu vedecko-lekársky záujem u 64 percent opýtaných, zatiaľ čo iba šesť percent má na mysli dobré kariérne príležitosti.
Stavebný kameň pre kariéru je položený už v prvých rokoch zamestnania alebo dokonca počas samotného kurzu: „Je dôležité mať jasno v tom, čo chcete,“ hovorí internista Prof. Dr. med. Marion Haubitz. Ich skúsenosti z poradenských rozhovorov by ukázali, „že veľa študentov medicíny myslelo na svoju budúcu kariéru iba nejasne alebo vôbec“. Haubitzová, riaditeľka Lekárskej kliniky III (nefrológie) na klinike Fulda, radí „vždy si robiť doktorát, aj keď to predĺži štúdium“. Vytvára sa tak širší prístup k profesii a je to dôležité aj pre manažérske pozície.
Internista a vedúci lekár vo frankfurtskej severozápadnej nemocnici prof. Dr. med. Elke Jдger a dodáva: „Mnoho absolventov univerzít prichádza na kliniky pre pokročilých s veľkým záväzkom. Čím dlhšie nebudú záväzné, tým ťažšie sa im bude neskôr orientovať. Ak uchádzači nesformulujú svoje vlastné predstavy, nemôže pomôcť ani zamestnávateľ. “Podľa britskej štúdie, ktorú predložil zvolený prezident Svetovej lekárskej asociácie Pfleiderer v Berlíne, opustí svoju kliniku asi 62 percent žien, ak nemajú dostatok rozvojových príležitostí.
„Vaše vlastné kariérne ašpirácie by mali byť formulované v počiatočnom štádiu,“ odporúča bývalý hlavný lekár pre chirurgiu vo frankfurtskej nemocnici Sachsenhausen Dr. med. Ingrid Hasselblatt-Diedrich. „Je dôležité vyžadovať od kliniky rovnaké školiace príležitosti, aké sa ponúkajú mužom.“ Patrí sem aj realistické hodnotenie vlastných schopností. „Možno,“ hovorí Hasselblatt-Diedrich, „nie je nič zlé na tom, že pôjdete do nemocnice s primárnou starostlivosťou na začiatku vášho profesionálneho rozvoja,“ má skúsenosť.
Monika Buchalik, rezidentná špecialistka na všeobecné lekárstvo v Maintale pri Hanau a viceprezidentka Štátnej lekárskej asociácie v Hesensku, odporúča mladým kolegom, aby v ranom štádiu mysleli mimo rámca. Začína to spoločenskou a profesionálnou angažovanosťou počas štúdia. Jej krédo: „Zvedavosť a široký pohľad môžu pomôcť na ceste k neskoršej kariére.“
Identifikácia s pracovným miestom
Z pohľadu Dr. med. Christine Hidas, špecialistka na vnútorné lekárstvo a vedúca dialyzačného strediska na klinike v Darmstadte, tvrdí, že túžba mnohých lekárok mať deti nie je prekážkou v ich kariére. "Najväčším problémom v tejto situácii ste vy a nie deti." Otázka pre mňa je, ako veľmi sa stotožňujem s mojím povolaním lekára. Ak chcem pracovať ako matka, nájdem riešenie na všetko ostatné. “Priznáva tiež regionálna hovorkyňa Lekárskej asociácie:„ Je ťažké dať mladým kolegom názor, že všetko sa nemusí diať súčasne. “Dotknutým odporúča Kolegovia naliehavo „pripojte sa k sieťam a hľadajte vzory, ktoré ukazujú, že to dosiahli aj iné ženy“. Medzitým Hidas požaduje prehodnotenie kliník. Šéfovia a správy by sa museli dozvedieť, že s tehotnými lekármi v ich oblastiach sa menia aj požiadavky na pracovný čas a oblasti činnosti.