Žiadna redukcia Hartz IV pre predajcu klobásy na diéte

klobásy

Ak zamestnávateľ poskytne občerstvenie počas prestávky, sadzba Hartz IV by sa nemala plošne znižovať. To platí najmä vtedy, ak dané jedlo nejete vôbec kvôli diéte, rozhodol sa SG Berlin.

Ústredie práce v Reinickendorfe pripočítalo ženu, ktorá pracovala ako predavačka v berlínskej spoločnosti zaoberajúcej sa predajom mäsových a klobásových výrobkov, mesačnou paušálnou sadzbou od 35 do 50 eur za prestávky na jedlo, ktoré zamestnávateľ poskytol svojim zamestnancom, v súvislosti s dávkou v nezamestnanosti (ALG) II za predpokladu.

Žena sa proti tomu sťažovala. Napokon ani nejedla poskytnuté jedlo. Zo zdravotných dôvodov výrazne schudla a svojej strave venovala zvýšenú pozornosť. Jedlo - veľa mäsa, klobásy, šaláty s majonézou - bolo veľmi tučné a bohaté na sacharidy. Skutočnosť, že sa stále zohľadňuje paušálna suma, preto porušuje ich osobnostné práva.

Nariadenie ALG II však v časti 2 ods. 5 v zásade stanovuje, že k vyplatenému príjmu sa pripočítava takzvaný príspevok na stravovanie - vo vašom prípade okolo 1 000 eur mesačne.

SG: Sloboda voľby narušená

Sociálny súd (SG) Berlín vydal túto ženu vo svojom rozsudku zverejnenom vo štvrtok (rozsudok z 23. marca 2015, Az. S 175 AS 15482/14). Zodpovedajúce ustanovenie nariadenia ALG II o započítavaní jedál porušuje zákon vyššieho stupňa. Nezohľadňuje to, že podľa základného princípu základného zabezpečenia uchádzačov o zamestnanie sa na zabezpečenie obživy poskytuje konečná paušálna dávka - takzvaná štandardná dávka. Vypracované hodnotenie individuálnych potrieb navyše nie je zabezpečené ani na náklady príjemcu služby. Paušálna štandardná dávka by mala podporovať samostatnosť a nezávislosť príjemcov pomoci. Ak však nie je prítomná určitá potreba, nemalo by to viesť k odňatiu dávok.

Ale aj keby sa predpokladala účinnosť nariadenia, malo by sa to vykladať reštriktívne. Berúc do úvahy právo na sebaurčenie a všeobecnú slobodu konania príjemcov, jedlo je možné pripočítať, iba ak bolo skutočne spotrebované. Pochopenie noriem úradu práce, ktoré sa zameriava výlučne na poskytovanie stravy, ovplyvňuje tých, ktorých sa týka sloboda voľby, ktorá je chránená ústavnými právami. Malo by sa to rešpektovať, keď sa príjemcovia služieb vzdajú ponúkaného jedla, napríklad z dôvodu náboženských stravovacích predpisov, zo zdravotných alebo eticko-morálnych dôvodov.