Žiadosť o prácu na kratší pracovný čas; Výpočet - Pracovné právo 2020

Autor: Arbeitsrechte.de, posledná aktualizácia: 20. novembra 2020

Cez Pandémia koróny zmenili sa požiadavky na krátku prácu. Informácie o tomto nájdete v našom článku: Kríza v Corone: Zjednoduší sa prístup k výhodám v krátkom pracovnom čase.

Aktualizácia: Na 15. mája 2020 federálna rada má tzv „Zákon zákona o zajtrajšku“ schválený, o ktorom rozhodol Bundestag. V tomto vlaku Obdobie čerpania krátkodobých príspevkov sa za výnimočných okolností predĺžilo z 12 na 24 mesiacov. Toto nové nariadenie sa uplatňuje v prvom rade do roku 2021.

Krátkodobá práca je a Zníženie riadneho pracovného času v spoločnosti na dobu určitú. Dotknutí sa majú všetci zamestnanci alebo iba konkrétne oddelenie. Používa zamestnávateľ Krátka práca Inými slovami, zamestnanci buď nepracujú vôbec, alebo iba čiastočne.

Na aký vysoký príspevok za krátku prácu máte nárok?

Vypočítajte si to zadarmo pomocou tejto kalkulačky!

Pretože platí aj práca na kratší pracovný čas Poplatok znížený, ktorú každý mesiac vypláca zamestnávateľ, musí sa však stále zaručiť, že zamestnanec poberá svoj plat Financujte život môcť. Aby to tak bolo, Federálna agentúra pre prácu takzvaný príspevok na krátkodobú prácu.

Stručne povedané: krátkodobé príspevky

Ak musia zamestnanci pracovať na kratší pracovný čas z prevádzkových alebo sezónnych dôvodov, zamestnávateľ vypláca nižšiu mzdu: príspevok na krátkodobú prácu.

Príspevok na krátkodobú prácu je buď 67 percent rozdielu čistej mzdy pre zamestnancov s najmenej jedným dieťaťom, alebo 60 percent pre zamestnancov bez dieťaťa. Ako sa počíta krátkodobá dávka, nájdete tu.

Zamestnanci nemusia žiadať o krátkodobý príspevok. Zamestnávateľ má povinnosť starostlivosti a musí o ňu sám požiadať zodpovednú agentúru práce v prekluzívnej lehote troch mesiacov.

Ako vysoká je krátkodobý príspevok od Federálneho úradu práce? Musíte platiť za krátkodobé pracovné výhody? spisová prihláška? Kto vypláca príspevok na krátkodobú prácu a ako to vypočítate? Viac sa o tom dočítate v nasledujúcej príručke.

Čo je krátkodobý príspevok?

Zamestnávatelia si môžu vybrať z rôznych prevádzkových dôvodov požadovať pre zamestnancov prácu na kratší pracovný čas. To je napríklad prípad, keď Suroviny na spracovanie nemôžu byť doručené v spoločnosti alebo a Prírodná katastrofa zatiaľ nemôže pracovať.

Najmä na Sezónna práca práca na kratší pracovný čas je nevyhnutná. Pokrývači a napríklad tiež záhradník pracovať hlavne v teplé a slnečné mesiace roku. V zime o ľad a sneh, zriedka sa používajú alebo sa nepoužívajú vôbec, a preto musia ísť na krátku prácu.

Dostávate príspevok na krátkodobú prácu, aby zamestnanci stále dostávali dostatok mzdy na živobytie. Zamestnávateľ platí pomerné mzdy a Federálny úrad práce to zvyšuje.

Aby si zamestnanec z toho mohol zarobiť na živobytie, pokrivkáva Pracovná agentúra mzdy za prácu na kratší pracovný čas plynú z 60 percent čistej mzdy, ktoré zamestnancovi chýbali. Medzi 1 400 eurami na plný úväzok a 800 eurami na kratší pracovný čas je rozdiel 600 eur. The Príspevok na krátkodobú prácu je 360 eur, tak, aby zamestnanec napriek krátkej práci dostal spolu zhruba 1160 eur mesačne.

Má zamestnanec také? dieťa, federálny úrad práce dokonca platí 67 percent ušlej čistej mzdy. Krátkodobý príspevok je určený na zabezpečenie toho, aby zamestnanci tiež pracovali s jedným ekonomická pohotovosť spoločnosti udržať svoje pracovné miesta a stále dostávať dostatočné mzdy na pokrytie svojich Financovať život.

Ekonomický príspevok na krátkodobú prácu

Existujú dva rôzne typy krátkodobých dávok. Jedným z nich je tento príspevok na cyklickú krátku prácu. Toto sa poskytuje, ak v podnikoch existuje práca na kratší pracovný čas ekonomické príčiny alebo nevyhnutná udalosť.

Zákonné Štandardné referenčné obdobie príspevku na krátku prácu je v súlade s § 104 ods. 1 veta prvá Sociálneho zákonníka (SGB) III nie dlhšie ako 12 mesiacov. Aby sa vyplácal príspevok na krátkodobú prácu v ekonomike, musí sa zodpovedajúce požiadavky dostať.

Sezónny príspevok na kratší pracovný čas

Sezónny príspevok na krátkodobú prácu je a doplnková služba, čo má zabrániť zamestnancovi v účasti sezónna absencia musí byť v mesiacoch nepriaznivého počasia prepustený z pracovného pomeru. Krátkodobý príspevok by mal zodpovedajúcim spôsobom Stabilizovať zamestnanosť.

Rovnako ako príspevok na krátkodobú prácu v ekonomickej oblasti, aj v prípade sezónneho príspevku na kratšiu dobu je možné požiadať o príspevok Pracovný pomer nebol ukončený alebo jedným Zmluva o ukončení bol rozpustený. Sezónny príspevok na kratší pracovný čas je financovaný z príspevkov do poistenie v nezamestnanosti.

Príspevok na krátkodobú prácu: Aké sú požiadavky?

Pre jedného Nárok na krátkodobý príspevok musia byť splnené tieto požiadavky:

je v prevádzke značná strata práce so stratou mzdy
je v príslušnej spoločnosti zamestnáva najmenej jedného zamestnanca
existujú požadované požiadavky na osobnú spôsobilosť, napríklad jedna zamestnanie, ktoré nedostalo výpoveď a podlieha poisteniu, pred, vpredu
strata práce sa stáva Pracovná agentúra spoločnosťou alebo zamestnaneckou radou okamžite zobrazené

Strata práce sa zakladá na ekonomických dôvodov, najmä v prípade zlej ekonomickej situácie alebo neodvrátiteľnej udalosti
on je dočasne
on je nevyhnutné
zarobené v príslušnej spoločnosti počas obdobia nároku jeden kalendárny mesiac najmenej tretina zamestnancov mzdy znížené o viac ako 10 percent v dôsledku straty práce

Pracovnému úrazu sa dá predovšetkým vyhnúť, ak je priemyselný štandard alebo sezónne je. Pokiaľ však nejde o skrátený pracovný čas zabráni platená dovolenka nevypláca sa ani krátkodobý príspevok.

Ako sa počíta krátkodobá dávka?

S mnohými zamestnancami, ktorí ovplyvnená prácou na kratší pracovný čas vyvstáva nasledujúca otázka: „Ako vypočítate krátkodobé pracovné výhody?“ Krátkodobé pracovné dávky sa počítajú rovnako pre cyklickú a sezónnu krátku prácu.

Pracovníci, ktorí majú aspoň jedného prirodzené dieťa rovnako ako zamestnanci, ktorých manželský partner má aspoň jedno biologické dieťa, dostávajú zvýšenú dávku v hodnote 67 percent, za predpokladu, že obaja podliehajú dani z príjmu a nežijú trvale oddelene.

Ostatní zamestnanci dostanú jedného Miera výkonu 60 percent. Rozhodujúce je to Rozdiel v čistej mzde. To je rozdiel medzi paušálnym čistým poplatkom od Cieľová odmena a paušálny čistý poplatok z Skutočná odmena.

Okrem toho existuje aj krátkodobý pracovný úžitok z 67 percent rozdielu čistej mzdy. Rozdiel predstavuje 700 eur. Z týchto 700 eur je 67 percent 469 eur, z ktorej Spolková agentúra práce prispieva na mzdy, aby sa mzdy odvíjali spolu cca 1469 eur namiesto 1700 eur. Zamestnanec musí namiesto straty 700 eur zaplatiť iba okolo 250 eur menej miezd vypočítať v mesiaci.

Pre Pracovníci s nízkou mzdou Spolková agentúra práce má tabuľku pracovných výhod v kratšom pracovnom čase. Tam vidíte koľko Krátkodobý príspevok Zaslúžiš si, ak ty žiadne príspevky na sociálne zabezpečenie čísla.

Kde a ako žiadate o krátkodobý príspevok?

Nemusíte si ho hľadať sami Podanie žiadosti na Federálny úrad práce Postarať sa o. Príspevok na krátkodobú prácu vypláca zamestnávateľ alebo zamestnanecká rada. V rámci a Trojmesačná lehota zamestnávateľ musí predložiť žiadosť príslušnej agentúre práce.

S Koniec kalendárneho mesiaca obdobie začína plynúť. Dotácia od agentúry práce potom bude vyplatená zamestnávateľovi, ktorý ju vyplatí spolu s vašou odmenou prevedené na konci mesiaca. Dôvod je ten Povinnosť starostlivosti zamestnávateľa voči zamestnancom. Je zodpovedný za príspevok na krátkodobú prácu pre svoju pracovnú silu žiadosť.

(212 Hodnotenia, priemer: 3,79 z 5)