Získaná materská dovolenka, hodnota príspevku, práva
Aktualizované v októbri 2020
Materská dovolenka je dávka, ktorá sa poskytuje matkám, nezávisle od dávky pri výchove dieťaťa. Platná legislatíva stanovuje, že dĺžka materskej dovolenky je 126 kalendárnych dní, rozdelená na prenatálnu dovolenku - 63 dní a popôrodnú dovolenku - 63 dní. Postnatálna dovolenka sa líši od rodičovskej dovolenky, ktorá dosahuje obdobie až 2 rokov.
Počas materskej dovolenky dostávajú matky materský príspevok, ktorý sa určuje podľa obdobia platenia príspevkov a príjmu, ktorý budúca matka získala, a je dobré vedieť, že aj ženy, ktoré nie sú zamestnané, ale získali na účely čerpania dovolenky a príspevku je možné poistiť príjem oprávnených osôb.
V nasledujúcom texte podrobne uvádzame všetky aspekty týkajúce sa materskej dovolenky, a to tak z pohľadu osoby, ktorá z nej čerpá dávky, ako aj z hľadiska zamestnávateľa.
Aké zákony upravujú materskú dovolenku
Ako otcovská dovolenka, a ten materský je z právneho hľadiska veľmi zreteľne upravený, a to jednak mimoriadnym nariadením vlády č. 158/2005, ako aj GEO č. 96/2003.
Ako bolo uvedené vyššie, materská dovolenka trvá 126 kalendárnych dní, rozdelených takto:
- 63 dní pre tehotenstvo (prenatálna dovolenka);
- 63 dní dovolenky (postnatálna dovolenka).
Ak si matka želá prerozdeliť dni medzi tieto dve obdobia (prenatálna dovolenka a postnatálna dovolenka), je to možné iba so súhlasom lekára a za predpokladu, že doba materskej dovolenky nie je kratšia ako 42 dní.
Ak má budúca matka komplikované tehotenstvo, ktoré si vyžaduje dlhší čas odpočinku, ako je čas vyhradený na prenatálnu dovolenku, môže lekár vydať lekárske potvrdenie, ktoré ju oprávňuje na riadnu lekársku dovolenku. Lekárske potvrdenie o prenatálnej a postnatálnej dovolenke vydáva rodinný lekár alebo špecialista, najviac na 31 kalendárnych dní.
Podmienky, ktoré musíte splniť
Hlavné právne podmienky, ktoré musí budúca matka splniť, aby mohla využívať tento druh dovolenky a súvisiaci príspevok, sú tieto:
Avšak aj keď už podmienky nespĺňajú, ženy, ktoré porodia do deviatich mesiacov po strate poistenca, môžu mať z tejto materskej dovolenky nárok.
Budúca matka však na získanie príspevku a dovolenky musí preukázať (prostredníctvom dokladov vydaných zamestnávateľmi), že k strate kvality poistenca nedošlo z dôvodov, ktoré jej možno pripísať.
Kto môže mať nárok na náhradu škody
Zamestnankyne, ktoré za posledných 12 mesiacov pred prvým dňom práceneschopnosti prispievali najmenej jeden mesiac (alebo obdobia mesiacov, ktoré spolu predstavujú najmenej 22 dní), môžu poberať dávky v materstve.
Zákon tiež stanovuje, že poistenci, ktorí spĺňajú vyššie uvedené podmienky, alebo iné osoby, môžu poberať materské nasledovne:
- právny zástupca alebo agent ním určený na základe osobitného plnomocenstva (článok 39 GEO č. 158/2005);
- ak do výplaty príspevku oprávnená osoba zomrela, vypláca sa materský príspevok pozostalému manželovi/manželke, deťom, rodičom alebo v ich neprítomnosti osobe, ktorá preukáže, že sa o ňu starala, až do dňa úmrtia.
Ako vypočítať hodnotu príspevku
Materský príspevok podľa zákona závisí od doby prispievania. Presnejšie povedané, počas celého obdobia dovolenky majú matky nárok na náhradu, ktorej hodnota predstavuje 85% priemerného príjmu za posledných 6 mesiacov z 12, z ktorých sa ustanovuje obdobie platenia príspevkov. A presnejšie, GEO č. 158/2005 ustanovuje, že „základ výpočtu náhrady sa určuje ako priemer mesačných príjmov z posledných 6 mesiacov z 12 mesiacov, z ktorých sa tvorí odvodové obdobie, do výšky 12 minimálnych hrubých platov mesačne, na základe ktorých vypočítať príspevok na dovolenku a príspevky “.
Tu musíme tiež spomenúť skutočnosť, že výpočtový základ sa vzťahuje na posledných šesť mesiacov pred dátumom, kedy došlo k strate kvality poisteného pre ženy, ktoré porodili, maximálne do deviatich mesiacov od straty tejto konkrétnej kvality.
Berú sa do úvahy aj fázy príspevku a obdobia, v ktorých poistený:
- čerpalo zdravotné voľno ustanovené v GEO č. 158/2005 a príjmom, ktorý sa zohľadňuje, je poistné plnenie zo sociálneho poistenia, ktoré dostal príslušný zamestnanec;
- poberal invalidný dôchodok a príjmom, ktorý sa v tomto prípade zohľadňuje, je minimálny hrubý základný plat;
- navštevoval denné kurzy vysokoškolského vzdelávania (a absolvoval ich) a príjmom, ktorý sa v tomto prípade zohľadňuje, je minimálny hrubý základný plat v krajine;
- čerpalo dovolenku a príspevok na výchovu dieťaťa, pričom v tomto prípade sa berie do úvahy príspevok, ktorý sa poberal každý mesiac;
Je dôležité spomenúť, že zamestnávatelia nesmú prepúšťať zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke. Ak sa tak stane, potom môže byť zamestnávateľ žalovaný, pretože zákon v tomto prípade jasne hovorí, že je to nezákonné.
Práva zamestnancov na materskej dovolenke
Ako bolo uvedené vyššie, počas materskej dovolenky nemôžu byť zamestnanci prepustení. Tento zákaz uvedený v zákone platí aj pre prípady, keď sa zamestnávateľ o úlohe dozvedel pred jej prijatím rozhodnutie o prepustení . Výnimkou sú iba prípady, keď spoločnosť bankrotuje alebo je zrušená.
Zamestnanci, ktorí porodia alebo sú tehotné, nebudú tiež vystavení situáciám alebo súvislostiam, ktoré môžu mať vplyv na ich tehotenstvo a zdravie. Ak bol zamestnávateľ písomne upovedomený o tehotenstve a nemôže poskytnúť podmienky na poskytnutie ochrany, potom má zamestnankyňa nárok na materské, ktoré sa poskytuje podľa odporúčaní lekára a odpovede zamestnávateľa na žiadosť o zmenu tieto pracovné podmienky, ktoré zahŕňajú určité riziká.
Zákon tiež stanovuje, že tehotné zamestnankyne, ktoré ešte nepožiadali o materskú dovolenku, a zamestnankyne, ktoré sú na nemocenskej dovolenke alebo dojčia, majú nárok na materskú dovolenku za predpokladu, že sa po skončení postnatálnej dovolenky vrátili do práce.
Zákon je veľmi jasný, pokiaľ ide o materskú dovolenku, a vždy je dobré vedieť, aké sú vaše práva, ktoré máte v určitom kontexte, ako aj povinnosti.
Držte krok s najnovšími informáciami v odbore Business a HR!
Ak ste podnikateľom, manažérom alebo personalistom, nemali by vám chýbať najužitočnejšie informácie pre rast produktívneho a spokojného tímu.!