Zmluva o stáži - vzorová šablóna PDF na stiahnutie zadarmo

Vzorová šablóna PDF na stiahnutie zadarmo

Môžete si vybrať medzi dvoma vzorovými zmluvami - podľa toho, ako individuálne a právne bezpečné chcete dokument navrhnúť.

1. Potrebujete jednoduchú vzorovú šablónu

Zamestnávateľ a stážista používajú túto bezplatnú vzorovú šablónu na uzavretie zmluvy o stáži. Obsahuje nariadenia týkajúce sa oblasti činnosti, trvania zmluvy, skúšobnej doby, skončenia, pracovného času, odmeňovania a nároku na dovolenku, ako aj priestor pre ďalšie dohody.

2. Potrebujete individuálne navrhnutú zmluvu

Ak chcete uzavrieť individuálnu zmluvu, jednoducho odpovedzte na rôzne otázky týkajúce sa pracovnoprávneho vzťahu a dostanete dokument na stiahnutie na stiahnutie. Zmluva je vypracovaná na serveri SmartLaw.de, ktorý je podobne ako Legal Tribune Online ponukou spoločnosti Wolters Kluwer Germany.

Základy
Kto je stážista?
Aké typy stáží tam sú?
Forma a obsah zmluvy o stáži
Potrebujete písomnú zmluvu o stáži?
Aké informácie by mali obsahovať zmluvy o stáži?
Právne dôsledky príslušného typu stáže
Právny základ
Stáž študentov
Študentská prax/vysokoškolská prax
Skúšobná stáž/empatia
Skúšobná doba
Falošná stáž
Klasický stáž podľa zákona o odbornom vzdelávaní

Kto je stážista?

Je praktikant,

Ktokoľvek, kto vykonáva určitú prevádzkovú činnosť na obmedzený čas s cieľom získať praktické vedomosti a skúsenosti s prípravou na odbornú činnosť, bez toho, aby išlo o odborné školenie v zmysle zákona o odbornom vzdelávaní alebo porovnateľné praktické školenie.

To nezávisí od názvu činnosti v pracovnej zmluve, ale od skutočného stavu.

Počas stáže sa zameriava na ďalšie vzdelávanie.

Stážista ako zamestnanec?

Podľa konkrétneho obsahu činnosti môže byť stážista na rozdiel od popisu činnosti už zamestnancom, čo má potom ďalšie právne dôsledky, napríklad nárok na odmenu alebo potreba dať výpoveď zo zmluvy.

Kedy je stážista zamestnanec?

Zamestnanec vykonáva prácu za iného za úhradu, je viazaný pokynmi z hľadiska miesta, času, trvania a obsahu činnosti a je začlenený do prevádzkovej organizácie.

Stáž na druhej strane slúži na získanie praktických vedomostí a skúseností s prípravou na zamestnanie.

Ak obsah činnosti stážistu zodpovedá obsahu činnosti zamestnanca, môže mať rovnaké práva ako zamestnanec, napríklad právo na primeranú odmenu.

Zistite, aké typy stáží existujú, a právne dôsledky každej z nich.

Aké typy stáží tam sú?

Ako už bolo spomenuté, pre zaradenie do príslušného typu stáže nie je dôležité, aký názov stáž má v existujúcej zmluve alebo ako sa nazýva ústne. Rozhodujúci je konkrétny druh činnosti.

Je potrebné rozlišovať medzi nasledujúcimi typmi stáží:

Potrebujete písomnú zmluvu o stáži?

Najskôr je potrebné poznamenať, že písomné zmluvy o stáži môžu byť rovnako účinné ako zmluvy uzavreté ústne.

To, či spoločnosť musí stážistovi predložiť písomnú zmluvu, závisí od typu stáže:

Povinné stáže a krátkodobé stáže

V prípade povinných stáží, ako sú školské alebo univerzitné stáže, nie je zákonom požadovaná písomná forma .

Napriek tomu je vhodné vypracovať písomnú zmluvu o stáži, aby sa zaistila bezpečnosť pre obe strany, pretože písomná zmluva slúži ako doklad o dohodnutých podmienkach.

Stážista potom vie o jeho právach a povinnostiach a spoločnosť preukazuje určitú mieru transparentnosti a profesionality voči zamestnancom, ktorí majú záujem, a má ďalšiu výhodu v podobe právnej ochrany pred akýmikoľvek nárokmi stážistu.

V praxi sa však písomná zmluva uzatvára zriedka pre stáže, ktoré pokrývajú veľmi krátke časové obdobie, ako aj pre stáže bez odmien a študentské stáže.

Dobrovoľné stáže dlhšie ako 3 mesiace

V prípade dobrovoľných stážistov, ktorí sú zamestnaní dlhšie ako tri mesiace a na ktorých sa vzťahuje zákon o minimálnej mzde, sa však teraz vzťahuje požiadavka na písomnú formu .

Od 1. januára 2015 musí osoba prijímajúca stážistu podľa § 2 ods. 1a zákona o evidencii (NachwG) do zmluvy pred začatím stáže uviesť nasledujúce informácie:

meno a adresu zmluvných strán,
študijné a výcvikové ciele sledované na stáži,
Začiatok a trvanie stáže,
Trvanie pravidelnej dennej stáže,
Výplata a výška odmeny,
Dĺžka dovolenky,
všeobecný odkaz na kolektívne zmluvy, práce alebo dohody o službách, ktoré sa vzťahujú na stáž.

Aké informácie by mali obsahovať zmluvy o stáži?

Zmluva o stáži by mala obsahovať:

Názov a adresa zmluvných strán
Ciele vzdelávania a odbornej prípravy sledované na stáži
Typ stáže
Oblasť (-y) praxe
Začiatok a trvanie stáže
Trvanie pravidelnej dennej stáže
Výplata a výška odmeny
Informácie o dovolenke
Informácie o ukončení/skúšobnej dobe
Povinnosti spoločnosti (napr. Príprava osvedčenia) a stážistu (dodržiavanie určitých predpisov spoločnosti, obliekanie, mlčanie, absencia/choroba)
Odkaz na kolektívne zmluvy, obchodné alebo servisné zmluvy, ktoré sa vzťahujú na stáž
Miesto, dátum a podpis strán.

Právny základ

Medzi dôležité zákony v súvislosti so stážou patria:

Zákon o minimálnej mzde (MiLoG)
Zákon o ochrane práce mládeže (JArbSchG)
Zákon o pracovnej dobe (ArbZG)
Zákon o odbornom vzdelávaní (BBig)
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ArbSchG)
Občiansky zákonník (BGB)
Poistné predpisy
Zdravotné predpisy

To, či stážista má nárok na odmenu, aký pracovný čas je potrebné dodržiavať, či existujú nároky na dovolenku alebo či môže stážista požiadať o vytvorenie osvedčenia, závisí od typu stáže:

Stáž študentov

Stážisti v rámci študentskej praxe sa nepovažujú za zamestnancov. Vzťahuje sa na nich zákon o ochrane práce mládeže (JArbSchG). Patria sem špeciálne predpisy týkajúce sa pracovného času pre mladých ľudí a deti.

Na odmenu neexistuje zákonný nárok. Dobrovoľná odmena je však možná. Na stážistov sa nevzťahuje zákon o minimálnej mzde.

Pokiaľ ide o pracovnú dobu v súvislosti so stážou študentov, platia zákonné ustanovenia o ochrane zdravia a bezpečnosti pre deti a mladých ľudí podľa zákona o ochrane práce mladých (JArbSchG):

Zákon o ochrane zamestnanosti mladých ľudí (JArbSchG) sa vzťahuje na deti (všetci do 15 rokov) a mladých ľudí (nad 15 rokov, ktorí ešte nemajú 18 rokov) a obsahuje špeciálne ochranné predpisy pre pracujúce deti a mladých ľudí. Na mladých ľudí, ktorí podliehajú povinnej školskej dochádzke, sa vzťahujú rovnaké právne predpisy ako na deti.

Deti spravidla nesmú pracovať. To však neplatí pre školskú prax. Deti môžu byť zamestnané najviac sedem hodín denne a 35 hodín týždenne.

Mladí ľudia môžu byť zamestnaní najviac osem hodín denne a 40 hodín týždenne. Môžete pracovať maximálne 5 dní v týždni. Práca cez víkend je možná iba v určitých priemyselných odvetviach, napríklad v nemocniciach a reštauráciách.

Pre pracovnú dobu od 4,5 do 6 hodín je potrebná 30-minútová prestávka a pre pracovnú dobu nad 6 hodín 60 minút. Hodiny medzi 20:00 a 6:00 zvyčajne podliehajú nočnému odpočinku; Výnimky sú však možné.

Fyzicky náročné činnosti ako zdvíhanie a nosenie ťažkých bremien alebo práca s núteným držaním tela sú zakázané. Zakázané sú aj činnosti, pri ktorých študenti prichádzajú do styku s nebezpečnými látkami.

Pre písomnú formu zmluvy o stáži platí toto: Písomná zmluva nie je povinná, ale odporúča sa.

Stážista - študent nemá nárok na platenú dovolenku alebo nepretržité vyplácanie mzdy v prípade choroby.

Ako doklad pre školu sa má vydať osvedčenie o stáži. Ďalšie podrobné osvedčenia a odporúčacie listy sú dobrovoľné.

Študentská stáž/stáž na univerzite

Stážisti v rámci praxe na univerzite sa nepovažujú za zamestnancov.

V rámci povinnej stáže absolvovanej počas kurzu neexistuje zákonný nárok na odmenu. Stážisti na univerzitu nespadajú pod zákon o minimálnej mzde. Dobrovoľná odmena je však možná.

Denný pracovný čas sa odvíja od pracovného času v spoločnosti. Zákon o pracovnej dobe nesmie byť porušovaný, to znamená, že spravidla nie je povolených viac ako osem hodín práce denne. Práca v nedeľu a počas štátnych sviatkov nie je povolená. Existujú však výnimky pre stážistov v novinárskej oblasti alebo v reštauráciách a nemocniciach.

Okrem toho je potrebné dodržiavať osobitosti zákona o ochrane mládeže pre maloletých, ktoré si môžete prečítať tu.

Písomná zmluva nie je povinná, ale odporúča sa.

Na povinnú prax univerzitný stážista nemá nárok na platenú dovolenku alebo nepretržitú mzdu v prípade choroby.

Spoločnosť by mala vydať osvedčenie o stáži. Kvalifikovaný referenčný list alebo odporúčací list nie je povinný, ale je užitočný pre budúcich zamestnávateľov a slúži ako spätná väzba pre stážistu.

Skúšobná stáž/empatia

Ako súčasť skúšobnej stáže/empatie na niekoľko dní sa stážista nemá považovať za zamestnanca. Ide o nezáväzné poznávanie strán.

Neexistuje nárok na odmenu ani minimálnu mzdu. Akékoľvek platby vykonané spoločnosťou sú založené na dohode.

Okrem toho je potrebné dodržiavať osobitosti zákona o ochrane mládeže pre maloletých, ktoré si môžete prečítať tu.

Pre písomnú formu zmluvy o stáži platí toto: Písomná zmluva nie je povinná, ale odporúča sa.

Na chorobu nevzniká nárok na platenú dovolenku ani na ďalšie vyplácanie miezd.

Osvedčenia a odporúčacie listy sú dobrovoľné.

Skúšobná doba

Ak v spoločnosti už nejde len o niekoľko pracovných dní, ale je dohodnutá doba približne 1 - 6 mesiacov a je potrebné dodržiavať pokyny v skúšobnej dobe, je potrebné ho považovať za zamestnanca a má zodpovedajúce práva a povinnosti.

Odmena zamestnanca v skúšobnej dobe sa riadi zmluvnou dohodou. Platí zákon o minimálnej mzde tak, aby platila minimálna mzda 8,84 € brutto za hodinu.

Denný pracovný čas sa odvíja od pracovného času v spoločnosti. Zákon o pracovnej dobe nesmie byť porušovaný.

Pracovná zmluva má písomnú formu. Účinné sú však aj ústne pracovné zmluvy.

Počas skúšobnej doby existuje právo na dovolenku. Počet dní závisí od spolkového zákona o sviatkoch.
V prípade choroby sa skúšobná doba nepredlžuje o počet dní choroby, avšak choroba v skúšobnej dobe môže byť dôvodom na ukončenie, pokiaľ výpoveď nie je nemorálna.

Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec v skúšobnej dobe nárok na referenčný pracovný pomer.

ukončenie
Ochrana pred prepustením sa v skúšobnej dobe neuplatňuje. Pracovný pomer je možné skončiť do dvoch týždňov v priebehu prvých šiestich mesiacov. Výnimočne sa nevyžaduje osobitný dôvod ukončenia.

Falošná stáž

Ak je stážista podľa vyššie uvedených kritérií už klasifikovaný ako zamestnanec, vzťahujú sa na neho pracovnoprávne ustanovenia bez ohľadu na to, či bol stážistom označený ako stážista.

Ak možno stážistu klasifikovať ako zamestnanca, má tiež nárok na primeranú odmenu.

Ak „stáž“ trvá dlhšie ako tri mesiace, nie je povinná stáž a zamestnanec je plnoletý, vzťahuje sa na neho ako zamestnanca zákon o minimálnej mzde s tým výsledkom, že má nárok na minimálnu mzdu 8,84 € brutto mesačne Hodina.

Denný pracovný čas sa odvíja od pracovného času v spoločnosti. Zákon o pracovnej dobe nesmie byť porušovaný.

Na riadny pracovný pomer sa vyžaduje pracovná zmluva.
Ak sa jedná oficiálne o stáž, ale podľa vyššie uvedených vyhlásení ide o pracovnoprávny vzťah, zmluva nemusí byť použiteľná.

V individuálnych prípadoch je vhodné obrátiť sa na špecializovaného právnika pre pracovné právo, ktorý vám môže pomôcť vymôcť plné mzdové nároky voči zamestnávateľovi.

Na falošného stážistu aj na kmeňového zamestnanca sa vzťahujú nároky na dovolenku, nepretržité nemocenské dávky, právo na osvedčenie a nariadenia o ochrane pred prepustením.

Klasický stáž podľa zákona o odbornom vzdelávaní

Nakoniec je tu samozrejme klasická (dobrovoľná) stáž. To spadá pod § 26 zákona o odbornom vzdelávaní a je to zaznamenané

„Ľudia, ktorí sú najímaní na získanie odborných schopností, vedomostí, schopností alebo odborných skúseností, bez toho, aby išlo o odborné školenie v zmysle tohto zákona“. Títo stážisti sa považujú za zamestnancov.

Podľa zákona o odbornom vzdelávaní (BBiG) majú dobrovoľní stážisti nárok na primeranú odmenu. Ak sú stážisti zamestnaní celkovo viac ako tri mesiace a sú plnoletí, spadajú od začiatku stáže tiež pod zákon o minimálnej mzde (MiLoG), takže majú nárok na minimálnu mzdu 8,84 € brutto za hodinu.

Denný pracovný čas sa odvíja od pracovného času v spoločnosti. Zákon o pracovnej dobe nesmie byť porušovaný.

Od 1. 1. 2015 musí spoločnosť pri dobrovoľných stážach, ktoré trvajú viac ako tri mesiace, predložiť stážistovi písomnú zmluvu, ktorá musí obsahovať určité informácie. Prečítajte si prosím našu časť písomne .

Skúšobné obdobie na stáži

Zmluvy o stáži môžu tiež legálne obsahovať skúšobnú dobu. To ponúka príležitosť otestovať, či sa spoločnosť a stážista dobre zhodujú. Dĺžka skúšobnej doby závisí od celkovej dĺžky stáže.

Pre trojmesačnú stáž platí skúšobná doba približne dva týždne. Celková dĺžka obdobia musí byť primeraná a inak ju možno individuálne dohodnúť medzi spoločnosťou a stážistom.

Dobrovoľný stážista má nárok na zákonom stanovenú minimálnu dovolenku, obvykle jednu dvanástinu ročnej dovolenky mesačne.

Ak bola dohodnutá odmena, stážista má tiež nárok na nepretržitú odmenu.

Ako zamestnanec má stážista pravidelné právo na vytvorenie referencie o zamestnaní bez ohľadu na trvanie stáže. Po skončení stáže je možné o ňu požiadať do jedného roka.

Stáž je zvyčajne časovo obmedzená a končí sa automaticky po vypršaní dohodnutej stáže. Ak si jedna zo strán želá odstúpiť od zmluvy, je potrebné dodržať nasledovné:

Ak je stážista stále v skúšobnej dobe, môžu byť stáže počas tohto obdobia ukončené oboma stranami bez upozornenia.

Ak by stážista chcel po ukončení skúšobnej doby riadne ukončiť zmluvu, musí dodržať štvortýždňovú výpovednú lehotu. Spoločnosť môže podať mimoriadne oznámenie až po uplynutí skúšobnej doby.

Mimoriadne skončenie pracovného pomeru, na ktoré sa nevzťahuje žiadna alebo iba znížená výpovedná doba, je možné len pre stážistu a zamestnávateľa z obzvlášť dôležitého dôvodu. To si zvyčajne vyžaduje hrubé porušenie povinností, ako je spáchanie trestného činu.

Ak sa stážista a zamestnávateľ dohodnú na okamžitom ukončení pracovného pomeru, je možné uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru.