5 tipov, ako presvedčiť pri skupinovom rozhovore
Obrázok Wernera Heibera z Pixabay
1. Pripravte sa!
Pozorne si prečítajte zverejnenie ponuky práce. Je dôležité, aby ste presne vedeli, o ktorú pozíciu sa uchádzate a aké sú požiadavky.
Tiež o spoločnosti, u koho sa uchádzate, mali by ste sa uchádzať podrobne informovať. Pozri sa na seba nielen domovská stránka spoločnosti ďalej, ale napr aj novinové články, aby ste zažiarili znalosťami súčasného vývoja. To vám umožní odlíšiť sa od konkurencie.
Pripravte si tiež úvod do seba. Na začiatku každého skupinového rozhovoru sa všetci účastníci krátko predstavia. Aby ste nemuseli dlho a tvrdo premýšľať o tom, čo by o vás HR manažéri a ostatní účastníci mali vedieť, mali by ste už mať o sebe pripravených niekoľko viet.
2. Buďte si istí!
Personalisti chcú, aby ste sa nenechali rušiť ani v stresových situáciách. Nenechajte sa zastrašiť ostatnými konkurentmi! Sú dosť nervózni ako vy.
Uvedomte si svoje silné stránky a choďte do rozhovoru čo najvoľnejšie. Ak ste sa tiež dôkladne pripravili, ľahko zvládnete skupinový rozhovor.
3. Buďte pozorní!
Počas skupinového pohovoru musíte vždy očakávať, že vás oslovia ďalší účastníci alebo personalisti. Venujte osobitnú pozornosť priebehu rozhovoru a buďte kedykoľvek pripravení sami prispieť.
Okrem toho sa opýtajte, či ste niečomu nerozumeli! Môžete primerane reagovať a dobre prispievať do konverzácie, iba ak správne rozumiete otázkam HR manažérov alebo príspevkom vašich konkurentov.
4. Prevezmite iniciatívu!
Moderujte skupinovú diskusiu, napríklad pomocou Znova zhrňte najdôležitejšie výsledky alebo navrhnite možné riešenia. To ukazuje, že môžete štruktúrovať konverzáciu a zabezpečiť, aby boli všetci účastníci na jednej stránke.
Zahrňte do rozhovoru pokojnejších konkurentov, ktorí toho doteraz veľa nepovedali. Personalisti potom zistia, že máte záujem problém vyriešiť a môžu ignorovať konkurenčnú situáciu.
Ale: nepreháňajte to! Ak sa neustále snažíte sústrediť a ste odhodlaní viesť rozhovor, nerobí to dobrý dojem.
5. Ukážte svoju schopnosť pracovať v tíme!
Mali by ste dostať správať sa čestne k ostatným účastníkom, aj keď sú vašimi priamymi konkurentmi pre danú prácu. Toto ukazuje HR manažérom, že ste tímový hráč a že konkurenčné situácie dokážete zvládnuť profesionálne.
Takže vždy buďte priateľský k vašim konkurentom a správať sa k nim s úctou. Týka sa to aj vás ostatní nech dohovoria a vždy diskutovať navzájom na vecnej úrovni.
Poznámka:
V skupinovom rozhovore máte šancu presvedčiť HR manažérov, že ste na danú pozíciu dokonalým človekom. Berte teda pohovor vážne a starostlivo sa naň pripravte.
A uvidíte - pot strachu bol úplne márny!