5-dňový týždeň - základný plán zmeny plánu f; r Ovplyvnené
6 dní v týždennom priemere - horná hranica?
Zamestnávatelia nás môžu nechať pracovať 7 dní v týždni. Ako náhradu za prácu v nedeľu nám však musia čo najskôr dať ďalší deň voľna. Každý, kto je zamestnaný 6,1 alebo dokonca 6,2 dňa v týždennom priemere, si môže byť istý, že sa mu nedarí.
Zákon o pracovnej dobe ArbZG
§ 11 Odmena za prácu v nedeľu a vo sviatky
(3) Ak sú zamestnanci zamestnaní v nedeľu, musia mať náhradný deň odpočinku, ktorý sa musí poskytnúť v lehote dvoch týždňov vrátane dňa zamestnania.
V TVöD-K (§ 6.1), TVöD-B (§ 6.1) a TV-L (univerzitné kliniky §§ 41-43) je to definované ešte užšie:
(3) Zamestnancom, ktorí pravidelne musia pracovať v nedeľu a vo sviatky, sa poskytujú dva dni pracovného voľna do dvoch týždňov. Jeden deň voľna by mal pripadnúť na nedeľu.
Druhý deň voľna, ktorý nemusí pripadnúť na nedeľu, je zjavne chápaný ako náhradný deň odpočinku v zmysle § 11 ArbZG.
Aj „5,5 dňa v týždni“ bude ťažký
Zmena z neskorej zmeny na skorú zmenu prichádza až k 24-hodinovému limitu v pracovný deň. Preto by mal byť spravidla vložený deň voľna. Vyzerá to na voľný deň. Dni odpočinku a náhradné dni odpočinku však majú zvláštnu vlastnosť: nechajú nás samých dlhšie ako iba 24 hodín!
Smernica EÚ 2003/88/EÚ definuje pracovný deň:
Článok 3 Denný odpočinok
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, aby zabezpečili, že každému pracovníkovi bude poskytnutý minimálny odpočinok 11 po sebe nasledujúcich hodín za 24 hodín.
Zákon o pracovnej dobe chráni nedele a sviatky:
Zákon o pracovnej dobe ArbZG
§ 11 Odmena za prácu v nedeľu a vo sviatky
(4) Nedeľný alebo štátny sviatok podľa § 9 alebo náhradný deň odpočinku podľa odseku 3 sa poskytuje zamestnancom priamo v súvislosti s dobou odpočinku podľa § 5, ak sú splnené technické alebo
dôvody organizácie práce nie sú v rozpore.
Smernica EÚ 2003/88/EÚ objasňuje ešte jasnejšie:
Článok 5 Týždenný odpočinok
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa každému pracovníkovi poskytoval minimálny nepretržitý odpočinok v trvaní 24 hodín za sedemdňové obdobie plus denný odpočinok v trvaní 11 hodín uvedený v článku 3.
Ak to objektívne, technické alebo organizačné okolnosti oprávňujú, možno zvoliť minimálny čas odpočinku 24 hodín.
Pracovný deň sa končí najskôr po uplynutí 24 hodín (počítané od začiatku práce v pracovný deň). Zmena z neskorej zmeny na krátku noc na skorú zmenu má obvykle za následok dvojitú chybu:
- porušenie maximálneho pracovného dňa 10 hodín,
- porušenie predpísanej 10 až 11 hodinovej doby odpočinku, ktorá musí nasledovať po poslednej pracovnej hodine pracovného dňa. Posledné hodiny pracovného dňa sú na začiatku rannej zmeny - teraz by sa musel dať čas odpočinku (viac).
Pracovný deň, deň odpočinku a náhradný deň odpočinku značne obmedzujú plánovanie zmien. „Šesťdňový týždeň“ s prácou na zmeny preto pravidelne porušuje požiadavky zákona o pracovnej dobe. Dobre teda.
V brožúre BAUA (Federálny inštitút pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, Dortmund), Organizácia pracovnej doby v nemocnici. Pokiaľ ide o implementáciu nových predpisov o nočnej pracovnej dobe s prihliadnutím na ergonomické zistenia (5. vydanie. Dortmund: 2007 ISBN: 978-3-88261-564-7), nájdeme na strane 17:
Dizajnové odporúčania pre nočnú prácu a prácu na zmeny
4. Pracovníci na zmeny by mali byť podľa možnosti viac dní voľna rok ako denný pracovník. Dodatočný stres spôsobený nočnou prácou by sa mal vyvážiť voľným časom.
Poznámka:
6 dní a smena
to nefunguje!
Pozitívna výnimka: AVR DD (AVR DW EKD) protestantskej Diakonie umožňuje iba „päťdňový týždeň“:
§ 9 pracovny cas
(2) Priemerný denný pracovný čas plne zamestnaného zamestnanca je 7,7 hodiny.
To je v poriadku pravidlo. Pretože iba tam, kde je 38,5 týždenných hodín rozložených na 5 dní, je možné dodržať predpísaných 7,7 hodín v dennom priemere. Inak by došlo k vážnemu porušeniu vlastných osobitných pravidiel cirkvi. Tu možno dokonca uplatniť právo na „päťdňový týždeň“ pred pracovným súdom.
Viac:
Stačí 5 dní v týždni (tri.71 - december 2019) a dva dni voľna!
Stačí 5 dní (in: Arbeitsrecht und Kirche 2/2009)
Odkaz a záložka: www.5tage.schichtplanfibel.de