6 znakov toho, že váš šéf je slabý vodca - časopis Biz Magazine

  • Obchodné
    • dodávatelia
    • Spoločnosti
    • zvládanie
    • Biz Rumunsko
    • Financie
    • Zameranie na značku
    • Ľudia Biz
  • marcomm
    • O.
    • Marketing
    • reklama
    • Digitálne
  • Tech

    • vodca

      Čierny piatok 2020: predaj eMAG za viac ako 60 miliónov lei za hodinu za prvých sedem hodín

      znakov

      Rumuni, najväčší záujem o zlepšenie úrovne inteligencie pomocou technológií

      znakov

      Amber otvára kanceláriu v Kanade

      znakov

      Čierny piatok 2020: Predaj online obchodu sa v porovnaní s minulým rokom zvýši o 20%

      časopis

      Alexandru Lăpușan, zo spoločnosti Zilele Biz: Obchod spoločnosti Zitec rastie o 50% v porovnaní s minulým rokom

  • tvorivosť
    • Životný štýl
    • Video
  • OTVORENÉ PRE OBCHOD
  • Biz projekty
    • Vrcholy a štúdie
    • CEO Biz Exchange
    • Biz World
    • Biz správy
    • Biz Magazine
  • udalosť
  • toho

6 znakov, že váš šéf je slabý vodca 3 min

Máme tendenciu veriť, že silný manažér je pevný človek, ktorý vám povie presne to, čo si myslí, a ktorý má všetko pod kontrolou. Niektorí manažéri vám dokonca hovoria, čo a ako máte robiť, ale to ešte neznamená, že sú silnými vodcami.

Autor: Diana Goanta

Aj keď už viac ako tri desaťročia diskutujeme o rozdieloch medzi tradičným a zastaraným riadením (prostredníctvom kontroly, rozpočtu, prognózovania a plánovania) a moderným vedením (koučovanie, počúvanie a motivácia zamestnancov), zdá sa, že sa musíme stále naučiť techniky vodcovstva. nového milénia. Mnoho spoločností a inštitúcií, bohužiaľ, neodvádza dobrú prácu, keď svojich vodcov učí viesť.

Ďalej uvádzame šesť znakov, že váš šéf je slabým vodcom:

Slabí manažéri vám povedia, čo robíte zle, namiesto toho, aby poukazovali na to, čo robíte správne

Slabí manažéri zdôrazňujú chyby spoluhráčov, zatiaľ čo silní manažéri ich motivujú. Aj keď ste svoju prácu odviedli na 99% perfektne, slabý manažér vám ukáže, ako ste mohli urobiť lepšie to 1%, ktoré nebolo dokonalé. Pre neho nezáleží na vzťahu s kolegami, dôležité je, aby mal všetko pod kontrolou.

Slabí manažéri nechcú vedieť, na čo myslíte

Slabí manažéri nechcú dať svojim spoluhráčom slovo v probléme, ktorý musia vyriešiť. Ak by to urobil, mohla by sa podkopať právomoc manažéra. Tento druh manažérov sa teda nikdy nepýta na názor spoluhráčov.

Slabí manažéri už vedia odpoveď na akýkoľvek problém

Slabí manažéri nechcú, aby sa ich autorita spochybňovala, takže ak navrhnete problém, ktorému čelíte, s najväčšou pravdepodobnosťou ho ignorujú alebo nájdu spôsob, ako rozptýliť váš nápad. Na druhej strane vás silný manažér vypočuje a pokúsi sa pochopiť, čo navrhujete a ako to môže pomôcť tímu a spoločnosti.

Slabí manažéri sa cítia ohrození ľuďmi, ktorí vyjadrujú svoj názor

Môžete zistiť, či je manažér slabý v tom, ako sa správa k ľuďom, ktorí spochybňujú súčasný stav oddelenia. Ktokoľvek, kto povie svoj názor, sa môže cez víkend zobudiť s prácou navyše alebo s väčšinou vecí, ktoré treba robiť na oddelení.

Slabí manažéri sa boja

Slabí manažéri sa boja svojich šéfov aj kolegov. Vždy sú na noži, takže budú kričať na tých, ktorí sa nezdržiavajú dobre na miestach, kde si ich manažér želá zostať.

Slabí manažéri nechcú nič meniť

Ak je silný manažér zvedavý, čo by mohol robiť lepšie a čo by mohol zmeniť, slabý manažér už nikdy nebude chcieť nič meniť.

Ak máte dobrú predstavu o tom, ako môžete robiť veci, mohlo by byť lepšie nechať si to pre seba alebo prípadne skúsiť povedať slabému manažérovi, že váš dobrý nápad je v skutočnosti jeho. Iba tak ste mohli mať šancu niečo vylepšiť.

Ak týchto 6 znakov poznáte, potom by ste sa mohli pokúsiť pomôcť svojmu manažérovi posilniť sa tým, že k nemu budete zdvorilým spôsobom úprimní. Niektorí manažéri budú vďační za vašu spätnú väzbu. Ak to tak nie je, potom je určite čas nájsť manažéra, ktorý si vás zaslúži.

Tu si pozrite ďalšie články o ľudskom kapitále ABC.

Diana Goanta je špecialistka na online marketing v spoločnosti ABC Human Capital