AGG Keď je podľa právnych predpisov EÚ diskriminovaná nadmerná hmotnosť, Personal Haufe
Novinky 25. 7. 2014 AGG
Nie je neobvyklé, že strany argumentujú pred pracovným súdom, či zamestnávatelia diskriminujú zamestnancov s nadváhou z dôvodu ich postavenia. Teraz sa tým zaoberá aj ESD - a čoskoro rozhodne, kedy bude diskriminácia na základe obezity porušovať právo EÚ.
Napríklad v Nemecku musel nedávno pracovný súd v Darmstadte rozhodnúť, či neziskové združenie v zdravotníctve môže odmietnuť žiadateľa o údajnú nadváhu. Zamietnutý kandidát odmietol nárok na náhradu škody. Oprávnene, uviedol právnik práce Dr. Alexandra Henkel v rozhovore pre redakčný tím Haufe Online: „Povinnosť zaplatiť náhradu škody a škodu v dôsledku diskriminácie v súlade so Všeobecným zákonom o rovnakom zaobchádzaní, AGG, si vyžaduje diskrimináciu kvôli jednej z charakteristík uvedených v AGG.“ Súd odôvodnil rozsudok skutočnosťou, že žalobkyňa v skutočnosti nemala takú nadváhu, aby bolo možné považovať zdravotné postihnutie v zmysle AGG.
ESD: Právo EÚ zakazuje diskrimináciu na základe obezity?
V danom prípade sa dánsky súd pýta ESD, či obezita, teda obezita, spadá pod pojem zdravotné postihnutie v smernici EÚ o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní. Luxemburskí sudcovia by navyše mali objasniť, či právo EÚ, najmä Zmluva o EÚ a Charta, obsahujú nezávislý zákaz diskriminácie na základe obezity.
Zodpovedný generálny advokát Niilo Jääskinen sa k tomu vyjadril v návrhoch. Aj keď tieto vyhlásenia nie sú pre Súdny dvor záväzné, sú začlenené do súčasných rokovaní sudcov. Úlohou generálneho advokáta je totiž nezávisle predložiť návrh rozhodnutia Súdnemu dvoru v predmetnej veci.
Postihnutie, ale nie všeobecný princíp
Odpovede Jääskinena na dve otázky z Dánska: Podľa generálneho advokáta neexistuje všeobecná zásada práva Únie zakazujúca diskrimináciu z dôvodu obezity. Pretože všetky právne akty EÚ zakazujúce diskriminačné správanie odkazujú na určité dôvody diskriminácie v určitých oblastiach, ktoré neustanovujú všeobecné vylúčenie akéhokoľvek diskriminačného zaobchádzania.
Morbídna obezita však môže spadať pod pojem „zdravotné postihnutie“, tvrdí Jääskinen. Za predpokladu, že je to také vážne, že to predstavuje prekážku rovnakej účasti na profesionálnom živote. Podľa názoru generálneho advokáta môže iba ťažká, extrémna alebo morbídna obezita, t. J. BMI nad 40, viesť k problémom s pohyblivosťou, odolnosťou a náladou. Tieto obmedzenia predstavujú zdravotné postihnutie v zmysle smernice.
Denný otec dúfa v škody
V konkrétnom prípade sa denný otec staral o deti v dome dánskej komunity v Billunde 15 rokov. Jeho pracovný pomer sa skončil v novembri 2010. Obec ukončenie odôvodnila tým, že klesá počet strážených detí. Nebolo však jasné, prečo musel prepustený poskytovateľ starostlivosti o deti odísť, a nie iný zamestnanec.
Odvolaný podal žalobu o náhradu škody, pretože podľa jeho názoru bolo prepustenie založené na nezákonnej diskriminácii pre jeho váhu - čo obec popiera. Celých 15 rokov denný otec pravidelne vážil 160 kilogramov alebo viac. S BMI 54 bol preto klasifikovaný ako obézny.
To, či sa ESD bude riadiť závažnými argumentmi generálneho advokáta a aké to bude mať dopad na pohľadávky AGG v Nemecku, bude nakoniec zrejmé až po rozhodnutí v nasledujúcich mesiacoch.