Ako nestratiť svojich najdôležitejších zamestnancov

Stále viac hovoríme o výhodách, ktoré získavame od našich zamestnancov, ale skutočnou otázkou by malo byť to, čo by sme mali urobiť, aby sme o ne neprišli. Platforma Akumina urobila rozhovor s 1 051 mladými ľuďmi vo veku od 18 do 36 rokov, ktorí boli na stredných a výkonných riadiacich pozíciách v rôznych zámorských spoločnostiach, aby zistili, čo je pre generáciu milénia najdôležitejšie.

Ich štúdia to ukazuje, najdôležitejšia je pre nich spätná väzba. Aj z riadiacich pozícií. Štúdia Akumina ukazuje, že je pre nich dôležité mať možnosť hovoriť súkromne s generálnym riaditeľom spoločnosti. Okrem toho 70% respondentov tvrdí, že berie do úvahy kritickú spätnú väzbu a považuje za nesmierne dôležité, aby ho mentorovali kolegovia, ktorí majú viac skúseností v určitých oblastiach.

Na druhej strane, oni chcú uznanie. 92% z nich považuje za dôležité a veľmi dôležité, aby ich zásluhy uznávali nielen ostatní kolegovia, ale najmä ľudia vo vedení.

Okrem spätnej väzby a vďačnosti však existuje pre zamestnancov niekoľko ďalších výhod. Plat už nie je hlavným dôvodom, prečo prijmú prácu. A oblasť výhod sa vyvinula veľa. V tejto chvíli hovoríme o prispôsobených balíkoch podľa ich potrieb. Preto by bolo vhodné vopred si pohovoriť, aby ste poznali ich požiadavky. Na základe našich skúseností s náborom však môžu byť niektoré z týchto výhod:

Všetci zamestnanci oceňujú flexibilný rozvrh

Toto je pravdepodobne najdôležitejšia výhoda pre všetkých súčasných zamestnancov: mať flexibilný pracovný čas. Štúdia spoločnosti CareerBuilder v skutočnosti ukazuje, že takmer 60% zamestnancov pripúšťa, že ich to môže presvedčiť, aby zostali v súčasnej práci. Na druhej strane ich táto výhoda môže presvedčiť, aby prijali aj nižšiu platovú ponuku.

Ak chcete zvýšiť udržanie zamestnancov, zvážte flexibilný pracovný čas:

neskoršie hodiny začiatku programu pre rodičov, ktorí musia vziať svoje dieťa do školy (alebo naopak o hodinu skôr od skončenia programu)
štvordňový pracovný rozvrh
alebo najčastejšie príležitosť pracovať z domu

Odporúčanie: manažéri by mali viesť jasný záznam o výkonnosti zamestnancov, ktorí z toho majú úžitok. Mali by byť povzbudení k tomu, aby pokračovali, iba ak sú ich výsledky veľmi dobré.

Prirodzené svetlo - dôležitý aspekt pre zamestnancov

Väčšina zamestnancov pracuje väčšinou pod fluorescenčným svetlom, čo však nemôže byť pre zdravie ich očí prospešné. Štúdie ukazujú, že vitamín D, ktorý sa dodáva s prácou v prirodzenom svetle, im pomáha mať lepší prístup a implicitne zvýšiť produktivitu.

Kto môže efektívne pracovať, ak sa necíti dobre, ak má dlhodobé nepohodlie? Preto sa veľa novopostavených pracovných priestorov rozhoduje pre veľké okná. Pri výstavbe týchto miest sa kladie dôraz na prístup k prirodzenému svetlu. Preto si veľa architektov vyberá:

odstránenie stien a ich nahradenie oknami
umiestnenie okien smerom k oknu
odstránenie stien a obrazoviek, ktoré blokujú svetlo

Možnosť absolvovať volno - dôležitý bod na zozname motivácií pre udržanie zamestnanca

Okrem flexibilného harmonogramu môžu urobiť veľký krok spoločnosti, ktoré chcú skutočne vyniknúť pozitívnym spôsobom, a dať zamestnancom príležitosť absolvovať sabat. Mesiace. Možno aj rok. Čas, keď ten človek môže ísť do sveta. Cestovať. Profesionálne sa rozvíjať určitým smerom.

Jedným z takýchto príkladov je dallaská spoločnosť The Marketing Arm, ktorá vytvorila špeciálny program pre zamestnancov, ktorí s nimi pracujú už dlhšie. V podstate sú voľno, ktoré môžem vziať, priamo úmerné počtu rokov v spoločnosti. Pre tých, čo sú s nimi sedem rokov, majú teda obdobie 7 sabatov. Pre tých, ktorí sú v spoločnosti 15 rokov, majú nárok na 15 dní. A ľudia z The Marketing Arm tvrdia, že práve tento program im pomohol udržať si svojich zamestnancov a prijať nových členov tímu.

Odporúčanie: dať zamestnancom slobodu učiť sa, experimentovať a rozvíjať sa. A ak to znamená výlet na chvíľu mimo spoločnosť, buďte s nimi. Podporte ich. Pretože vaša podpora ich urobí nielen lepšími, ale aj vernejšími.

Prístup k športovým a zábavným aktivitám sú mimoriadne platové výhody, ktoré prispievajú k udržaniu zamestnancov

Nie je to tajomstvo: aktívni ľudia sú zdravší a zdravší ľudia môžu byť produktívnejší a lepšie zameraní. V tejto súvislosti spoločnosti čoraz viac podporujú šport a niektoré nápady na tieto aktivity nájdete tu. Mnohé z nich ponúkajú zamestnancom balíček výhod: zľavy alebo odmeny v telocvičniach alebo pri iných športoch. Okrem toho ich nabáda, aby sa zúčastnili rôznych súťaží, zaplatili im vstupné a ponúkli im vybavenie (prípadne označené značkou spoločnosti).

Na druhej strane, ak je zdravý človek efektívnejší, potom bude mať človek, ktorý nie je v strese, určite pozitívny prístup. A to mu pomôže, aby bol efektívnejší. Každý zamestnávateľ by teda mal povzbudzovať svojich ľudí k zábave. Môžete im postaviť herne - od videohier, po spoločenské hry alebo spoločenské športy, ako je ping pong. Takto budú mať zamestnanci vytvorené špeciálne miesto, kde sa môžu uchýliť, keď si potrebujú oddýchnuť.

Pre svoje podnikanie potrebujete spoľahlivého partnera?

Prihlásiť sa na odber
do nášho spravodajcu

Zadajte svoju e-mailovú adresu, aby ste dostávali pravidelné informácie o našich výrobkoch a produktoch.