Ako sa správať k fúzatým ľuďom, keď majú polomasky, ak má fúzy
Dialóg KomNet 21073
Kategória: Bezpečné systémy/bezpečná prevádzka> Osobné ochranné prostriedky (OOP)/ochranné odevy> Právne a interpretačné otázky, rôzne (1.14.7)
dialóg
Otázka:
Zamestnanec by mal byť nasadený v oblasti, v ktorej je potrebné nosiť polomasku. Ale zamestnanec nosí fúzy, čo výrazne znižuje tesnosť/ochranný účinok masky. Z dôvodov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci môže zamestnávateľ určiť oholenie, ktoré ovplyvní minimálne oblasť ovplyvňujúcu tesnosť/ochranný účinok masky?
Odpoveď:
Podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ArbSchG) je zamestnávateľ v zásade povinný vypracovať hodnotenie rizika a potom skontrolovať účinnosť opatrení tam stanovených.
Pri prácach, pri ktorých by zamestnanci mali používať ochranu dýchacích ciest, je potrebné vopred starostlivo skontrolovať pracovné podmienky. Je potrebné konzultovať s podnikovým lekárom a špecialistom na bezpečnosť práce. Používanie ochranných prostriedkov dýchacích orgánov je vždy posledným opatrením - je potrebné vopred skontrolovať, či sa používaniu ochranných prostriedkov dýchacích orgánov nevyhnú technické prostriedky alebo organizačné opatrenia.
Ak test pracovných podmienok preukáže, že dýchací prístroj, ako napr Ak je napríklad požadovaná polomaska, zamestnávateľ ju musí dať k dispozícii a poučiť zamestnancov o použití a nevyhnutnosti ich nosenia. Je tiež povinný skontrolovať účinnosť prijatých opatrení. Ak táto kontrola ukáže, že opatrenie nie je účinné - napr. B. v prípade zamestnancov s plnou bradou alebo silnými bokombradami, kde nie je zaručená tesnosť dýchacieho prístroja - malo by sa skontrolovať, či sú v súčasnosti možné ďalšie (technické) opatrenia. Ak to tak nie je, musí zamestnávateľ v rámci skúšky účinnosti dospieť k záveru, že postihnutého zamestnanca s touto polomaskou nie je možné v tejto oblasti použiť.
Naproti tomu podľa § 15 ArbSchG je zamestnanec povinný používať pracovné prostriedky tak, ako sú určené. Predpisy o prevencii úrazov (tu napr. Predpis DGUV 1 „Zásady prevencie“ (§ 30 ods. 2)) jednoznačne stanovujú povinnosti zamestnancov; v prípade porušenia existuje možnosť konania o správnom delikte. Zamestnanec môže byť podľa toho tiež informovaný Ak sa pracovný prostriedok nepoužíva podľa určenia, vyvstáva otázka, aké sú jeho následky.
V komentári k § 15 ods. 2 ArbSchG sa pôvodne tvrdilo, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zvýšené poučenie v prípade nesprávneho použitia a tiež vykonať opatrenie. Ako môže toto vynútenie prebiehať, tam nie je uvedené. Je však pravdepodobné, že pôjde skôr o otázku pracovného práva než o otázku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ku ktorej nemôže a nemusí KomNet robiť žiadne vyhlásenia.