Ako vyzerá vaša znalostná sieť
Ak sa pozriete na ľudí, s ktorými je niekto spojený na Facebooku alebo Instagrame, môžete o tejto osobe zistiť veľa.
Môžete zistiť, či je to spoločenský alebo asociálny človek. Môžete zistiť, či je depresívny alebo hyperaktívny. Vedci vedia pomerne presne predpovedať na základe niečích vedomostí, či je pravdepodobné, že priberú alebo budú mať nadváhu.
Ľudia, s ktorými sa spájame, a sieť, ktorú okolo seba budujete, vás prídu definovať. Či už sú to priatelia z Facebooku, priatelia, s ktorými sa cez víkend stretávate, spolupracovníci alebo mentori, ktorých si vyberiete.
Máme na svete všetku slobodu zvoliť si, koho integrujeme do našej znalostnej siete, ale túto schopnosť nevyužívame. Mentorov, priateľov alebo kolegov si vyberáme väčšinou náhodou. Pretože je na rovnakých miestach ako vy, pracuje v rovnakej spoločnosti a všeobecne súvisí s blízkosťou.
Jednoducho sme ľudí pustili dnu. Ak sa však zamyslíte nad tým, akých ľudí chcete mať okolo seba, a urobíte nejaké vedomé rozhodnutia týkajúce sa zahrnutia ľudí do vašej vlastnej siete, bude sa vám pravdepodobne otvoriť najrýchlejšia cesta k osobnému a profesionálnemu rozvoju.
Ak sa vám nepáči, kde ste, nie ste v kariére, v ktorej by ste chceli byť, alebo sa jednoducho neposuniete dostatočne rýchlo tam, kam chcete, pozrite sa na ľudí, s ktorými trávite najviac času.
Budujete si vlastnú sieť? Alebo sa mu ľudia predstavia?
Každý má svoju vlastnú perspektívu a pohľad na svet. Keď s nimi hovoríte, keď s nimi sedíte, keď ich počúvate a keď ich vidíte konať v rôznych situáciách, keď s nimi pracujete alebo keď ich požiadate o radu, tieto pohľady a ideológie sa prenášajú z jednej do druhej. Vaše vlastné perspektívy sa začnú zhoršovať a meniť v myšlienkach, ktoré kolujú okolo vás, či už sú dobré alebo nie.
Týka sa investorov, inkubátorov, akcelerátorov, kolegov, všetkých.
Niektoré vyhliadky boli historicky úspešnejšie a stali sa populárnejšími.
Z rovnakého dôvodu bolo v Silicon Valley vyvinutých veľa úspešných start-upov. Ich zakladatelia sa podieľali na rovnakých urýchľovačoch, s tipmi a krokmi, ktoré mali nasledovať z rovnakých investičných fondov, čítali a písali knihy a články na rovnaké témy.
Silná komunita má silný vplyv na všetkých v nej. Ak chcete byť súčasťou takejto siete, môžete ju začať budovať kdekoľvek.
V realite musíte niekedy ľudí prestať sledovať.
Byť súčasťou skupiny ľudí len preto, že to tam je a je to ľahké, bez premýšľania nad tým, či to súvisí s vašimi vlastnými cieľmi, je dobrý spôsob, ako stagnovať vo svojej kariére a na osobnej úrovni.
Mentora by ste nemali vidieť a nemal by to byť nevyhnutne pán Myagi, ktorý vám vždy poskytne príklady múdrosti na rozlíšenie.
Nemusí to byť jediný mentor, nemusí to byť múdry človek. Ľudia vo vašom okolí vám môžu pomôcť rozvíjať sa v rôznych kariérnych a životných situáciách.
Základné pravidlo je, že sa musíte stýkať s ľuďmi, ktorí vám pomáhajú rásť. Napríklad, ak sa chcete stať lepším spisovateľom, môžete tráviť viac času so spisovateľmi. Ak chcete podnikať, strávte čas s niekým, kto ho má. Ak chcete posunúť svoje podnikanie na vyššiu úroveň, venujte čas ľuďom, ktorí majú podnikanie na tejto úrovni.
Osobná a profesionálna úroveň, na ktorej sa nachádzame, je jednoduché zastúpenie ľudí, s ktorými trávime čas, ľudí, s ktorými vedieme rozhovory, čo čítame a na čo sa pozeráme. Ak dáte prednosť času pridelenému správnym ľuďom, budete sa vyvíjať správnym smerom.
Pracujte s ľuďmi, ktorých obdivujete, s ktorými chcete vyzerať, a nakoniec budete ako oni. Ak pracujete a stýkate sa s ľuďmi, ktorých neobdivujete, váš vývoj tým utrpí.
Najväčšou chybou, ktorú môžeme urobiť, je vybudovať sieť vedomostí bez toho, aby sme si toho boli vedomí, a brať ich ako samozrejmosť.
Ľudia, s ktorými sa spájame, určia, kým v budúcnosti budeme.