Aktuálna správa pre všetkých zamestnancov v Rumunsku! Zmena Zákonníka práce (DOKUMENT)
Autor: Leonard Bădilă/Dátum uverejnenia: 25-09-2020 10:09
Podľa nedávno prijatého návrhu novely Zákonníka práce by zamestnanci mohli ťažiť z nových pracovných možností v súvislosti s pandémiou koronavírusu.
Do Zákonníka práce by mohli byť zavedené nové pojmy, ako napríklad „Banka pracovnej doby“, komprimovaný týždeň alebo práca, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii. Podľa projektu, ktorý iniciovala USR, môže zamestnávateľ na žiadosť dotknutého zamestnanca ustanoviť flexibilný pracovný čas založený na banke pracovného času zamestnanca s jeho súhlasom.
Zamestnávateľ a zamestnanec tiež pracovnou zmluvou stanovujú dĺžku pracovného času vyjadrenú ako celkový počet hodín, ktoré má zamestnanec poskytnúť za mesiac, čo predstavuje „banku pracovnej doby“.
Čo znamená banka s pracovnou dobou?
Podľa projektu môže zamestnávateľ na žiadosť dotknutého zamestnanca ustanoviť flexibilný pracovný čas založený na banke pracovnej doby, ktorú zamestnanec vykonáva s jeho súhlasom.
„Banka pracovného času“ je dĺžka pracovného času vyjadrená ako celkový počet hodín, ktoré má zamestnanec za mesiac odpracovať. V závislosti na tomto trvaní sa určí, či zamestnanec pracuje na plný alebo čiastočný úväzok.
Je potrebné spomenúť, že činnosť zamestnanca bude možné prostredníctvom technologických prostriedkov diaľkovej komunikácie vykonávať buď z ústredia spoločnosti, alebo z domu, alebo zo samostatného miesta.
Zamestnávateľ tiež započíta hodiny strávené v práci každý deň, v banke pracovných hodín, a priemerný pracovný čas nepresiahne 40 hodín týždenne.
Čo je skomprimovaný pracovný týždeň
V prípade stlačeného pracovného týždňa môže zamestnávateľ ustanoviť flexibilný pracovný čas na základe dohody alebo na žiadosť príslušného zamestnanca.
Je potrebné poznamenať, že rozvrhnutie rozvrhu práce ustanovuje zamestnávateľ a zamestnanec prostredníctvom pracovnej zmluvy tak, aby od stlačenia pracovných dní mal zamestnanec jeden deň pracovného voľna navyše, ktorý súvisí s dohodnutým pracovným časom.
Počet skutočne odpracovaných hodín denne sa určí po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ich priemer však nesmie prekročiť 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ bude sledovať pracovný čas.
Čo je to pracovná pohotovosť
V prípade pracovnej pohotovosti bude činnosť prebiehať na smeny v sídle zamestnávateľa, v sídle tretej strany, v domácnosti zamestnanca alebo v ktorejkoľvek inej organizovanej zamestnávateľom s využitím informačno-komunikačných technológií.
Zamestnanec bude môcť pracovať aj na pracovnú pohotovosť na plný alebo čiastočný úväzok v závislosti od dĺžky pracovného času dohodnutej v individuálnej pracovnej zmluve.
„Počas celej doby pracovnej pohotovosti bude zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, ktorý môže zamestnanca kedykoľvek zavolať do práce alebo do priestorov tretej osoby na výkon práce na základe zásahu, alebo požiadať o výkon práce prostriedkami diaľková komunikácia typu práce vykonávanej v službe kedykoľvek “je napísaná v dokumentácii k projektu.
Poskytnutie neplateného voľna
V prípade neplateného voľna môže byť individuálna pracovná zmluva pozastavená v jednom z nasledujúcich prípadov: štúdie; pre osobné záujmy; počas školských prázdnin; počas pozastavenia kurzov vzdelávacích inštitúcií rozhodnutiami príslušných orgánov; počas starostlivosti o manžela/manželku alebo príbuzného do tretieho stupňa vrátane vrátane, preukázané potvrdením o zdravotnej dovolenke dotknutej osoby.
Je potrebné poznamenať, že doba neplateného voľna v roku nesmie presiahnuť 3 kalendárne mesiace.