Bitkom Germany chýba viac ako IT špecialisti - WELT
Priemyselné združenie Bitkom varuje pred rastúcim nedostatkom IT špecialistov. V tejto krajine je nedostatok okolo 124 000 počítačových špecialistov - čo je nárast o 51 percent v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
Z prieskumu spoločnosti Bitkom vyplýva, že nemeckým spoločnostiam chýba viac IT špecialistov ako kedykoľvek predtým. Tento rozdiel sa do dvoch rokov zdvojnásobil na 124 000 voľných pracovných miest. Rozhodujúcu úlohu majú platy.
Aj zamestnancov so slušným platom v súčasnosti niekedy štve, že si vybrali nesprávne povolanie. Pretože je čoraz viac zrejmé, že budúcnosť patrí predovšetkým jednej skupine zamestnancov: IT odborníkom. Ich vyhliadky na trhu práce sú vynikajúce, pretože spoločnosti ich zúfalo hľadajú.
Nový prieskum spoločnosti Bitkom, priemyselného združenia nemeckého informačného a telekomunikačného priemyslu, ktoré je reprezentatívne pre celú ekonomiku, ukazuje, aká veľká je potreba. V Nemecku je momentálne 124 000 voľných pracovných miest pre IT špecialistov; rozdiel sa do dvoch rokov viac ako zdvojnásobil na novú rekordnú hodnotu. Prezident spoločnosti Bitkom Achim Berg už predtým označil výsledok za „katastrofu“.
Skutočnosť, že sa kontaktuje príliš málo zainteresovaných strán, zjavne nie je najväčším problémom. Dvanásť percent spoločností uviedlo, že nedostali žiadne žiadosti o voľné IT pozície; pred rokom to bolo sedem percent. Najbežnejšou sťažnosťou je však cena, ktorú platia kvalifikovaní pracovníci: 72 percent spoločností kritizuje nadmerné platové očakávania uchádzačov. 52 percent je toho názoru, že nezodpovedajú kvalifikácii.
Zdroj: SVETOVÁ infografika
„Vďaka príslušnej kvalifikácii si odborníci v oblasti IT môžu takmer slobodne zvoliť svoje zamestnanie,“ uviedol Berg. „Mnoho uchádzačov je sotva platených, najmä pre stredne veľké spoločnosti, začínajúce podniky alebo verejný sektor.“ Priemysel v skutočnosti platí dobre. Ukázal to atlas kvalifikovaných pracovníkov pracovného portálu Stepstone, ktorý rovnako ako WELT patrí spoločnosti Axel Springer SE: Zahrnutí IT pracovníci tam zarobili v priemere 61 800 eur brutto.
„Výrazne nižšia miera predčasného ukončenia školskej dochádzky“
Podľa spoločnosti Bitkom sú programátori obzvlášť populárni. Každá tretia spoločnosť s minimálne jedným voľným pracovným miestom hľadá vhodného odborníka. Ukazuje to „vážne zmeny, ktoré v spoločnostiach prebiehajú v priebehu digitalizácie,“ uviedol prezident asociácie Berg. „Softvér sa stáva čoraz viac súčasťou hlavného podnikania. Výsledkom je, že vývoj softvéru sa presúva do spoločností vo všetkých priemyselných odvetviach a čoraz viac na ňom rastie význam. “Často sú vyhľadávaní aj vedúci IT aplikácií, dátoví vedci a manažéri IT projektov.
Spoločnosť Bitkom teraz vyzýva na aktívne kroky proti nedostatku. „Príliš dlho sme verili, že sa o seba postará,“ varoval Berg. Ako dôkaz, že to tak nie je, uvádza Bitkom jediný mierne stúpajúci počet absolventov IT univerzít. V roku 2018 ich bolo okolo 27 000. Už roky existuje obrovský rozdiel medzi študentmi prvého ročníka a absolventmi.
Zdroj: SVETOVÁ infografika
„Musíme dokázať výrazne znížiť mieru predčasného ukončenia školskej dochádzky,“ hovorí Berg. Podľa neho na jednej strane zohráva úlohu spôsob výučby, na druhej strane aj nedostatočné vybavenie vysokých škôl. „Lepšia výučba, lepšie vybavenie, viac profesorov a lektorov, viac zamestnancov,“ je zoznam želaní.
Zároveň je potrebné, aby mladí ľudia, najmä mladé ženy, boli pre tento obor nadšení, a preto sa odvolanie Berga týka. „Neexistuje vôbec žiadna výhovorka, že percento žien v informatike je stále také nízke,“ uviedol. „Musíme prestať zvyšovať túžbu po technológiách a túžbe po digitalizácii u dievčat v škole aj doma.“ Konkrétny dopyt: „Teraz potrebujeme na školách plošne informatiku.“
Ako rýchle riešenie akútneho nedostatku by mali pomôcť ďalšie opatrenia. V mnohých oblastiach nepotrebujete nevyhnutne diplom alebo magisterský titul z počítačovej vedy. „Napríklad programovanie sa môžu naučiť aj nešpecializovaní špecialisti,“ uviedol Berg. Preto sa musí IT školenie vo firmách zintenzívniť a podporovať. Združenie má napríklad na mysli daňové úľavy pre spoločnosti, ktoré investujú do kvalifikácie svojich zamestnancov.
Digitálna asociácia okrem toho trvá na väčšej flexibilite v pracovnom práve. Konkrétne by IT špecialisti mali mať napríklad „možnosť slobodne si rozvrhnúť svoj pracovný čas v rámci maximálneho týždenného pracovného času“ podľa dopytu.
Podľa asociácie je dôležitým pilierom zvýšená imigrácia kvalifikovaných odborníkov. Nejde len o právnu pomoc. „Musíme tiež tvrdo pracovať, aby sme našli najbystrejšie mysle v zahraničí,“ požadoval Berg.
Patrí sem aj skutočnosť, že tu existuje klíma, v ktorej sa zahraniční špecialisti a ich rodiny cítia príjemne. "Mali by sme prestať klamať samých seba: Pre týchto odborníkov je Nemecko jedným z možných cieľov medzi mnohými. Sme oveľa viac závislí od týchto odborníkov ako od nás. ““
Imigrácia je nevyhnutná
Aj správa z mincovnej jesennej správy Inštitútu nemeckého hospodárstva (IW) bola minulý týždeň veľmi podobná. V celej oblasti mincovne - vrátane matematiky, informatiky, prírodných vied a technológií - bol v októbri nedostatok 263 000 pracovníkov. Vedci osobitne zdôraznili rozdiel v IT, ktorý predstavuje čoraz väčšiu časť celkového rozdielu.
Táto správa ukazuje výrazne nižšie absolútne čísla ako digitálna asociácia. Dôvodom nezrovnalosti je iná databáza. IW používa oficiálne údaje Federálneho úradu pre zamestnanosť v konkrétnom čase a od počtu voľných pracovných miest odčíta počet registrovaných nezamestnaných. Axel Plünnecke, autor štúdie IW, preto považuje vyššie hodnoty za úplne pravdepodobné a potvrdzuje všeobecný trend.
Aj on považuje kvalifikované prisťahovalectvo za dôležitú hybnú silu pre celú oblasť. „Ak by zamestnanosť cudzincov od konca roku 2012 rástla rovnako slabo ako u Nemcov, rozdiel v kvalifikovanej pracovnej sile by bol takmer dvakrát väčší a bol by okolo pol milióna,“ uviedla nedávno Plünnecke WELT.
Najmä východonemecké štáty by museli prilákať prisťahovalcov urobiť oveľa viac. „Ak sa im nepodarí čoskoro rozvinúť udržateľnú kultúru prijatia a prilákať tak pracovníkov, demografické problémy tam nebudú prekonané.“