Corona short-time work “- Úvodný prehľad - Haslinger Nagele Rechtsanwälte
V reakcii na šírenie koronavírusu v Rakúsku, súvisiace protiopatrenia a ich ekonomické dôsledky sa o víkende rozhodlo o modeli „Corona short-time work“ ako o „koronskom balíku opatrení“. Umožňuje prácu na kratší pracovný čas v oveľa väčšej miere ako doteraz. Dodatočné procesné predpisy sú určené na zabezpečenie rýchleho procesu podávania žiadosti. Podrobné pokyny pre financovanie AMS boli zverejnené 19. marca 2020.
1. „Krátka práca v Corone“ - prvý prehľad
V reakcii na rozšírenie koronavírusu v Rakúsku, súvisiace protiopatrenia a ich ekonomické dôsledky sa o víkende rozhodlo o modeli „Corona short-time work“ v rámci „koronského balíka opatrení“. Umožňuje prácu na kratší pracovný čas v oveľa väčšej miere ako doteraz. Dodatočné procesné predpisy sú určené na zabezpečenie rýchleho procesu podávania žiadosti. Podrobné usmernenia o financovaní AMS a aktualizovaná dohoda o sociálnych partneroch boli zverejnené 19. marca 2020.
Spoločnosti už mohli znížiť zvyčajný pracovný čas pre zamestnancov v prípade nepredvídaných dočasných ekonomických ťažkostí („práca na kratší pracovný čas“). Predpokladom je buď zodpovedajúca úprava v kolektívnej zmluve (v prípade zodpovedajúceho oprávnenia alebo v prípade živelných pohrôm úprava prostredníctvom dohody o dielo), ktorá zamestnávateľa oprávňuje jednostranne nariadiť prácu na kratší pracovný čas, alebo vzájomne dohodnutá dohoda. Počas krátkej práce sa odmena zamestnanca znižuje proporcionálne k rozsahu plánovaného zníženia pracovného času. Zamestnanec okrem toho poberá od zamestnávateľa príspevok na krátkodobú prácu, ktorého výška zodpovedá minimálne dávke v nezamestnanosti, ktorú by zamestnanec dostal za neodpracované hodiny. Pravidelné mzdy sú v tomto rozsahu nahradené prostriedkami z poistenia v nezamestnanosti („príspevok na krátkodobú prácu“). Cieľom krátkodobej práce je udržať dotknutých zamestnancov v spoločnosti a zabrániť prepusteniu z dôvodu krízy.
2. Nové nariadenia
Zatiaľ čo bežný pracovný čas sa podľa predchádzajúceho modelu krátkodobého pracovného času dal skrátiť iba na maximálne 10% bežného pracovného času, nové nariadenie umožní zníženie až na 0%. Bežný pracovný čas musí byť v priemere aspoň 10% počas celého krátkeho pracovného času. Napríklad pri krátkodobom pracovnom období šiestich týždňov by bolo možné zníženie na 0% počas 5 týždňov a na 60% počas jedného týždňa. To zaisťuje, že zamestnanci môžu byť na obmedzenú dobu tiež úplne prepustení z práce bez toho, aby ich museli rušiť. Bežný pracovný čas je možné zmeniť počas krátkodobého zamestnania po dohode so zamestnaneckou radou, vo firmách bez zamestnaneckej rady po dohode so zamestnancom. Počas práce na kratší pracovný čas sa dá pracovať nadčas. Skrátený obvyklý pracovný čas sa má rozvrhnúť na jednotlivé dni v týždni. Nemusíte však nevyhnutne pracovať každý pracovný deň, stále je možné dodržať zatvorené dni.
Maximálna dĺžka práce na kratší pracovný čas v Corone je šesť mesiacov (pôvodne tri mesiace plus možnosť jednorazového predĺženia o ďalšie tri mesiace).
3. Výška podpory krátkodobej práce
Výška čistej náhradnej sadzby (percento zárobku po zdanení a odvodoch na sociálne zabezpečenie) je podľa sociálnych štandardov rozložená: Ak sa pracovný čas zníži na nulu, mali by zamestnanci s hrubým mesačným zárobkom do 1 700,00 EUR poberať najmenej 90% predchádzajúceho čistého zárobku s hrubým zárobkom medzi 1 700,00 EUR a 2 685,00 EUR (polovica maximálneho základu platenia príspevkov) 85% predchádzajúcej čistej odmeny a 80% predchádzajúcej čistej odmeny, ak bola odmena pred prácou na kratší pracovný čas nad 2 685,00 EUR. Na časti príjmu nad 5 370,00 EUR sa neposkytuje žiadna dotácia.
AMS zriadila online kalkulačku, ktorá má pomôcť určiť výšku možného príspevku na krátkodobú prácu v súvislosti s programom COVID-19.
4. Krátka práca a sociálne zabezpečenie
Príspevky na sociálne zabezpečenie a dávky sa majú merať a vyplácať podľa posledného odvodového základu pred začiatkom práce na kratší pracovný čas, a to aj napriek nižšiemu príjmu z dôvodu práce na kratší pracovný čas (§ 37 zákona o službách na trhu práce). Kto platí podiel na zvýšených príspevkoch zamestnancov, by malo byť upravené v dohode o pracovnej činnosti na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ nemusí platiť miestnu daň za krátkodobú podporu práce.
Okrem toho sa teraz príspevky zamestnávateľa na sociálne poistenie preberajú od prvého mesiaca práce na kratší pracovný čas.
5. Ochrana pred prepustením počas práce na kratší pracovný čas
Malo by sa tiež vziať do úvahy, že prepustenie počas „zadržovacej doby“, ktorá je uvedená v dohode o sociálnom partnerovi, je možné len vo výnimočných prípadoch a vyžaduje sa od nich súhlas AMS. „Lehota na zadržanie“ je zvyčajne jeden mesiac po ukončení práce na kratší pracovný čas a môže sa predĺžiť alebo skrátiť, ak nastanú zvláštne okolnosti.
6. Nemocenské voľno počas krátkej práce
Aj keď sa predtým plánovalo, že práca na kratší pracovný čas bude prerušená práceneschopnosťou, v súčasnosti sa navrhuje, aby AMS pokryla náklady na nepretržitú odmenu (na základe odmeny pred začiatkom krátkej práce) proporcionálne k rozsahu zníženia pracovného času.
7. Dočasné zamestnanie
Od skončenia práce na kratší pracovný čas možno počas retenčného obdobia nasadiť aj ďalších prenajatých pracovníkov. Kombinácia krátkej práce a iných druhov leasingu však nie je v rovnakom období možná.
Zamestnávatelia, ktorí vykonávajú živnosť v oblasti prenájmu pracovníkov (§ 94 ods. 72 živnostenského poriadku), majú nárok aj na „prácu na kratší pracovný čas v Corone“.
8. Požiadavky a postup
Aj keď sa pôvodne hovorilo, že pred začiatkom práce na kratší pracovný čas sa kredity za dovolenku z minulých rokov dovolenky a kredity za čas museli vyčerpať v plnej výške podľa prevádzkových požiadaviek, súčasné usmernenia o financovaní poskytujú iba informácie z AMS v tom zmysle, že staré nároky na dovolenku a časové úvery čo najďalej ako je to možné sa majú znížiť. Kredit za starú dovolenku a čas tiež môže zatiaľ čo krátkej pracovnej doby. Podľa vysvetlení smernice je vážne úsilie poskytnúť dôkazy o využití starej dovolenky a započítaní času zamestnávateľom. Ak sa práca na kratší pracovný čas predĺži na viac ako tri mesiace, zamestnávateľ musí vynaložiť značné úsilie na zníženie súčasného nároku na dovolenku o tri týždne.
Pokiaľ ide o procesné právo, vykonávanie krátkodobej práce v Corone si vyžaduje:
- zamestnanecká dohoda o dočasnom znížení bežného pracovného času; individuálne dohody je možné uzatvárať v spoločnostiach bez zamestnaneckej rady;
- dohoda sociálnych partnerov;
- súhlas verejnej služby zamestnanosti (zodpovedajúca aplikácia je teraz k dispozícii).
Šablóny poskytnuté WKO/ÖGB (dohoda o sociálnych partneroch alebo individuálna dohoda o sociálnych partneroch) kombinujú dohodu o sociálnych partneroch a dohodu o prácach alebo, ak je to potrebné, individuálnu dohodu o pracovnej činnosti (v prípade absencie zamestnaneckej rady). Či už na základe dohody o vykonaní práce alebo individuálnej pracovnej zmluvy, na prácu na kratší pracovný čas je vždy potrebný súhlas zamestnanca. V prípade nesúhlasu je však vo všeobecnosti prípustná výpoveď z prevádzkových dôvodov.
V porovnaní s predtým známym modelom krátkodobého pracovného času sa postup tiež výrazne zrýchlil: Zatiaľ čo sa malo o službách trhu práce informovať skôr šesť týždňov vopred, sociálni partneri by mali do 48 hodín vyrovnať súvisiacu dohodu. Žiadosť o príspevok na krátkodobú prácu sa musí predložiť AMS bez dodržania určitých lehôt. Možnosť krátkodobej práce súvisiacej s koronou je k dispozícii pre všetky priemyselné odvetvia.
O grant je možné požiadať (spätne) v období od 1. marca 2020. Pomoc sa vypláca najneskôr do 30. septembra 2020.
9. Informácie požadované AMS
- presný počet zamestnancov
- plánované trvanie práce na kratší pracovný čas
- Počet zamestnancov postihnutých krátkodobou prácou
- priemerný príjem v príslušných príjmových skupinách
- plánované maximálne zníženie pracovnej doby
10. Ďalšie opatrenia podľa pracovného práva
Ďalej, pokiaľ ide o obmedzenia v školskej prevádzke od 16. marca 2020, bolo rozhodnuté, že zamestnávatelia môžu poskytnúť tým zamestnancom, ktorí nepôsobia v oblasti kritickej starostlivosti, starostlivosť o deti do 14 rokov až tri týždne času osobitnej starostlivosti. Zamestnávatelia majú nárok na odmenu od federálnej vlády vo výške tretiny odmeny vyplácanej zamestnancom počas obdobia osobitnej starostlivosti. „Grant“ je založený na pravidelnej odmene v zmysle zákona o nepretržitom odmeňovaní a je limitovaný základom maximálneho príspevku ASVG. Musí sa predložiť zodpovednému daňovému orgánu do šiestich týždňov odo dňa zrušenia úradných opatrení.
Platnosť tohto nariadenia by mala uplynúť 31. mája 2020.