DCBusiness koeficient; a mzdy

Predložené do parlamentu na diskusiu v júni minulého roku a po absolvovaní celého legislatívneho procesu schválené v júni 2020 návrh zákona, ktorý navrhuje opätovné zavedenie platových koeficientov, opatrenie, ktorým by sa niektoré platy mohli zvýšiť na 4 000 lei, ak nie ešte viac podľa určitých kritérií, bol vyhlásený za protiústavný.

doktorát odbore

Rumunský ústavný súd vo svojom vyhlásení vysvetlil, že poslanci neuviedli zdroj financovania pokrytia zvýšenia platov, ku ktorému by vďaka koeficientom došlo. Čo znamená, že návrh bude musieť znovu prejsť parlamentom, aby sa mohol uplatniť.

Návrh normatívneho zákona stanovuje, že popri minimálnej mzde stanovenej vládou by sa na minimálny hrubý základný plat mal uplatňovať rad minimálnych poradových koeficientov. Multiplikačnou operáciou sa tak získa niekoľko platových úrovní, kde najnižšia zodpovedá nekvalifikovaným pracovníkom (a ktorá je 1, takže to nebude viesť k nijakej zmene) a najvyššia úroveň pre vysokoškolsky vzdelaných. dlhodobý doktorát v odbore činnosti (koeficient, tu 2).

Minimálne koeficienty vzťahujúce sa na všetky kategórie zamestnancov na pozíciách, pre ktoré je povinná úroveň kvalifikácie, boli rozdelené do dvoch kategórií.

1. Administratívny a špecializovaný personál zamestnaní na pozíciách, pre ktoré je podmienka výcviku:

odborná kvalifikácia/odborná škola/štúdium na strednej škole - koeficient 1,20 (2 676 lei) pomaturitné/stredoškolské štúdium, plus kvalifikácia - koeficient 1,25 (2 787,5 lei); škola majstra - koeficient 1,30 (2 899 lei); krátkodobé vysokoškolské vzdelávanie - koeficient 1,50 (3 344 lei).

2. Osoby zastávajúce pozície, ktoré si nárokujú vyššie vzdelanie (aspoň dlhotrvajúci). Koeficienty sú:

1,70 pre študentov s dlhodobým vysokoškolským vzdelaním (licencia) (3 791 lei); 1,80 pre tých, ktorí majú bakalársky titul, plus magisterský titul (4 014 lei); 2 pre tých, ktorí majú licenciu a doktorát v odbore činnosti (4 460 lei).