Faktory stresu v pracovnom živote

Psychiatria, psychosomatika a psychoterapia
- Prehľad
- Poruchy/choroby
- Diagnóza
- terapia
- Rizikové faktory
  - pracovný život
  - Vek
  - Trauma a ťažké bremená
- Archív noviniek
- Archív rád
Detská a dorastová psychiatria, psychosomatika a psychoterapia
neurológia
Vyhľadanie lekára/kliniky
Choroby
Kríza/mimoriadna situácia
Svojpomoc a príbuzní
Zákon
Mozog a nervový systém
Archív noviniek
Archív rád

Podmienky

Pracovný život: stresové faktory

Zdôraznenie, ktorému sú vo svete práce vystavení zamestnanci, ale aj samostatne zárobkovo činné osoby, sa za posledné roky zmenilo. Predchádzajúce klasické patogény ako hluk, toxíny alebo fyzická námaha sa v niektorých prípadoch výrazne znížili, boli však pridané nové faktory spojené s negatívnymi faktormi. stres stáť. V posledných rokoch vzrástol výkon a konkurenčný tlak (ekonomická globalizácia), zvýšili sa požiadavky na flexibilitu, mobilitu a dizajn práce a oblasti činnosti sa čoraz viac rozpadali na špecializácie. Okrem toho sa znížila bezpečnosť práce. Najlepšie preukázané príčiny, ktoré môžu viesť k duševným chorobám na pracovisku, sú:

A Rozpor medzi požiadavkami na prácu a schopnosťou, zdrojmi alebo právomocami splniť tieto požiadavky. Túto situáciu zhoršuje nedostatok sociálnej podpory na pracovisku. Na meranie tohto vplyvu je to možné Model riadenia požiadaviek môže byť použité.
Takzvaný Kríza uspokojenia: Po tomto Model krízy odmien osoba ochorie v dôsledku nadmerných výdavkov (napr. vo forme záväzku, vedomostí, času, identifikácie, výkonu a osobnosti) bez primeranej kompenzácie (napr. vo forme zamestnania vhodného na zaškolenie, spravodlivých miezd, istoty zamestnania, ďalšieho vzdelávania, kariéry a ovplyvňovania príležitostí).

Na pozadí týchto modelov možno opísať rôzne vývojové trendy, ktoré v posledných rokoch určili svet práce v mnohých oblastiach a o ktorých sa diskutuje ako o príčinách psychického stresu vo svete práce:

V dôsledku zmien procesu a úspor personálu Pracovné úlohy zhustené, zároveň podliehajú rýchlejšej zmene.
Pracovné procesy sa občas objasnili zrýchlil - najmä vďaka novým komunikačným technológiám
Zvyšujúce sa sieťové prepojenie pracovných procesov občas nejasné rozhodovacie štruktúry v spoločnostiach znamená, že pracovné procesy a výsledky sú pre jednotlivcov čoraz ťažšie kontrolovateľné a ovplyvniteľné
The „Pohŕdanie“ vlastnými výrobkami a služieb pribúda (najmä v call centrách alebo bankách)
The Expanzia sektoru služieb zvyšuje psychický stres a zároveň klesá fyzický stres
Rastúce požiadavky na priestorovú a časovú flexibilitu (Dochádzanie za prácou na iné miesto bydliska) ohrozuje sociálne siete, ktorých sociálna podpora má ochranný, stresovo ochranný účinok

Ak psychologicky stresujúce podmienky a situácie - ako je neustály tlak na výkon, sociálne stresové situácie na pracovisku (napr. Šikana, šéfovanie), osobné konflikty, neustále preťažovanie, ako aj nedostatočné požiadavky, neistota zamestnania - neexistujú krátko a dočasne, ale pretrvávajú z dlhodobého hľadiska a nezmeniteľné, považujú sa za Opisuje stresory, ktoré môžu viesť k nešpecifickým aktivačným a adaptačným reakciám. Môžu pomôcť ľuďom, ktorí už nie sú schopní odolávať duševnému ochoreniu alebo zhoršeniu existujúcej duševnej choroby.

Ak trvalý stres opakovane a po dlhšiu dobu vedie k adaptačným reakciám, telo sa už nemusí dostatočne zotavovať, čo môže viesť k poruchám pohody a fyzických porúch alebo dokonca k stresovým poruchám. V prípade dlhšej alebo intenzívnejšej expozície to môže viesť k riziku fyzického a psychického vyčerpania (vyhorenia), ku kolapsu adaptačných procesov a tým k chorobám (napr. Depresia, úzkostné poruchy atď.). Pracovní lekári tiež vidia súvislosť medzi stresom v práci a zneužívaním návykových látok a závislosťami, t. J. Nadmernou konzumáciou tabaku, alkoholu, liekov, ale aj nelegálnymi drogami, ako je kanabis, amfetamíny, kokaín a heroín.

Technická podpora: Dr. Christa Roth-Sackenheim (BVDP)