Generácia minimálnej mzdy „P“ má svoj deň - politika - Stuttgarter Zeitung
Spoločnosti riešia novú minimálnu mzdu pre stážistov veľmi odlišným spôsobom. Úder smrti však dá generácii „P“ niečo iné.
Stuttgart - Ralf Nöcker pochybuje, že to bude minimálna mzda, ktorá dá generácii stáže fatálny úder - skôr nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. „Čoskoro budeme mať úplne iné problémy, ako platiť stážistom 8,50 eura za hodinu,“ hovorí konateľ Všeobecnej asociácie komunikačných agentúr (GWA) s odkazom na klesajúci počet absolventov univerzít.
Pretože by v prípade nedostatku kvalifikovaných pracovníkov museli aj tak siahnuť hlbšie do vrecka, aby si našli kvalifikovaný personál, spoločnosti by pravdepodobne tiež s nevôľou vyplácali minimálnu mzdu pre stážistov, hovorí šéf asociácie. Stáže sú koniec koncov dôležitým nástrojom na zistenie, či spoločnosť a uchádzač do seba zapadajú. „Každý piaty zamestnanec sa dostal do zamestnania na stáž," hovorí Nöcker. Využívanie absolventov vysokých škôl ako lacnej pracovnej sily na stážach počas mnohých mesiacov nie je rozšíreným obchodným modelom, aspoň nie vo väčších reklamných agentúrach. Zástupca združenia neverí, že minimálna mzda bude mať znateľný vplyv na personálne plánovanie agentúr. Nöcker je však v rozpore s výsledkami prieskumu medzi členmi GWA na jeseň minulého roku: V tom čase 65 percent opýtaných šéfov agentúr verilo, že minimálna mzda povedie k zníženiu počtu stáží. 60 percent očakávalo vyššie personálne náklady a 44 percent očakávalo, že bude ťažšie získať mladé talenty. Jasné náznaky, že sa niečo predsa len mení.
Minimálna mzda 8,50 eur pre stážistov platí od 1. januára - za určitých podmienok. Najmä mladí ľudia, ktorí sa po ukončení štúdia alebo odbornej prípravy pokúsia prostredníctvom stáže odporučiť na trvalé miesto v spoločnosti, by sa mohli novým predpisom dotknúť. Ak takáto dobrovoľná stáž presiahne tri mesiace, zamestnanec je povinný platiť od začiatku 8,50 EUR za hodinu. Pri stáži na plný úväzok to má za následok hrubú mesačnú mzdu takmer 1400 eur. Od minimálnej mzdy sú oslobodené povinné stáže pre školákov, stážistov a študentov; Dobrovoľné školenie alebo stáže súvisiace so štúdiom v trvaní do troch mesiacov, ako aj praktické fázy počas dvojakého stupňa. Z minimálnej mzdy sú spravidla vylúčení aj všetci stážisti do 18 rokov bez odbornej kvalifikácie.
Až 40 percent všetkých stáží je neplatených
Trvanie stáže a otázka, či ide o dobrovoľnú alebo povinnú stáž, by tak mohli byť rozhodujúce pre obsadenie pozície. Ak sú o miesto dvaja rovnako kvalifikovaní uchádzači, spoločnosti by mohli uprednostniť toho, kto stojí najmenej. Zamestnávateľ nie je povinný robiť nič pod hranicu troch mesiacov, zostáva to tak. Podľa skorších štúdií Inštitútu pre výskum zamestnanosti je až 40 percent všetkých stáží neplatených. Aktuálny prehľad „Clevis Internship Review 2015“ uvádza priemerný plat 771 eur.
Deutsche Bank nerozlišuje medzi dobrovoľnými a povinnými stážami. Finančný ústav napriek tomu zareagoval na zavedenie minimálnej mzdy: Od 1. januára dostávajú všetci stážisti najmenej 1 500 eur mesačne - v závislosti od oblasti, v ktorej sú zamestnaní, viac. Dolná hranica bola doteraz 800 eur. Podľa hovorkyne chce banka udržiavať konštantný počet zamestnaných stážistov; na celom svete je to niekoľko stoviek ročne. Zostávate medzi ôsmimi týždňami a šiestimi mesiacmi.
Ďalej dobrovoľné stáže v Daimler a Mahle
Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) rieši túto otázku odlišne. Prevažná väčšina dobrovoľníckych stáží je už navrhnutá na maximálne tri mesiace a sú odmeňovaní sumou 700 eur mesačne, vysvetľuje hovorca. Od 1. januára banka prestala ponúkať dobrovoľné stáže presahujúce toto obdobie. Stále sú k dispozícii povinné stáže do šesť mesiacov, pretože sú oslobodené od minimálnej mzdy. Vlani absolvovalo stáž vo finančnej inštitúcii takmer 100 študentov a absolventov škôl. „Pre LBBW sú stáže dôležitým nástrojom na nábor kvalifikovaných mladých odborníkov,“ dodal hovorca Landesbank.
Automobilka Daimler chce aj napriek minimálnej mzde naďalej ponúkať dlhodobé dobrovoľné stáže. Niekoľko tisíc študentov dostalo každý rok príležitosť „nabrať skúsenosti a uplatniť svoje teoretické školenie v praxi,“ vysvetľuje hovorca. Koľko Stuttgart platí ich stážistom, neuvádza. Len toľko: sú to „atraktívne platy“. Stážisti navyše dostávali cestovné náhrady. Dočasné zamestnanie ponúka zamestnávateľovi príležitosť „včas rozpoznať talenty a získať ich pre Daimler.“ Dodávateľ Mahle chce aj napriek minimálnej mzde v roku 2015 ponúknuť zhruba rovnaký počet pozícií pre „dobrovoľné stáže“ počas troch mesiacov v roku 2015. Zatiaľ čo počet žiadostí o stáž v stuttgartskej spoločnosti sa v posledných rokoch znížil, podiel žiadostí o dobrovoľnú stáž stúpol, uviedla hovorkyňa. Strojárska spoločnosť Trumpf z Ditzingenu vyplatí minimálnu mzdu všetkým stážistom, ktorí sú v spoločnosti dlhšie ako tri mesiace - bez ohľadu na to, či ide o dobrovoľné alebo povinné stáže. „Chceme odmeniť spoluprácu všetkých nižších zamestnancov rovnako,“ vysvetľuje hovorkyňa.