Gerom - 21-ročná spoločnosť s aktuálnymi a oneskorenými platbami, s 30 kamiónmi, zaplatená
Týmto spôsobom môžu byť rozpustené VŠETKY dopravné spoločnosti v Rumunsku!
Takéto veci doposiaľ nikto nezaradil!
V súhrnnom účte môže ANAF požadovať niečo také pre každú medzinárodnú spoločnosť pre nákladnú a osobnú dopravu, zhruba 10 000 eur/vozidlo/rok za každý rok - pred 5 rokmi. alebo národné asi 9 000 lei/vozidlo/rok za každý rok - pred 5 rokmi.
Akákoľvek spoločnosť cestnej dopravy, ktorá za niečo také zaplatila, môže byť od týchto daní spätne požiadaná!
Zajtra môže byť vaša spoločnosť!
Zákonník práce: V súlade s ustanovením § 44. odsek 2 Zákonníka práce počas doby cestovania má zamestnanec právo. okrem úhrady výdavkov na dopravu a ubytovanie a príspevku na delegáciu (diéty) podľa podmienok ustanovuje zákon alebo kolektívna zmluva.
Daňový kód: čl. 55 ods. 2 písm. i = denný príspevok sa odpočítava až do a 2,5-násobok právnej úrovne zriadené pre verejné inštitúcie. Tieto sumy nie sú zahrnuté v príjmoch zo mzdy a nie sú zdaniteľné a nezahŕňajú sa mesačne do povinných sociálnych odvodov.
Počnúc 1. februárom 2013 sa delegačný príspevok (denný príspevok), ktorý presahuje 2,5-násobok úrovne stanovenej pre zamestnancov verejných inštitúcií, považuje za príjem z platu bez ohľadu na formu organizácie zamestnávateľa. Tieto sumy tiež tvoria základ pre výpočet sociálnych odvodov.
Delegovanie a dočasné pridelenie - to, čo potrebujete vedieť z fiškálneho hľadiska
Zamestnávateľ môže nariadiť delegovanie alebo dočasné pridelenie zamestnancov v závislosti od potrieb a špecifík podnikania, ktoré vedie. Je však dôležité vedieť, že tieto dva postupy majú dôležité dôsledky aj na fiškálnej úrovni.
Delegácia predstavuje dočasné vykonávanie niektorých činností mimo pracoviska a môže trvať najviac 60 dní. Delegovanie je možné predĺžiť na nasledujúce obdobia, najviac o 60 kalendárnych dní, iba so súhlasom zamestnanca, čo sa musí zaznamenať v dokumente, ako je dodatok k pracovnej zmluve zamestnanca. Ak zamestnanec zároveň odmietne rozšíriť svoju delegáciu, nemôže byť z tohto dôvodu disciplinárne potrestaný.
Delegovanie predpokladá existenciu dohody medzi zamestnávateľom a subjektom, do ktorého je zamestnanec vyslaný. Delegovanie v skutočnosti znamená zmenu pracoviska so zachovaním nezmenených ostatných prvkov pracovnej zmluvy.
Zamestnanec má právo na platbu za dopravu, ubytovanie a príspevok na delegovanie ustanovený v individuálnej/kolektívnej pracovnej zmluve.
odlúčenie je úkon, ktorým sa nariaďuje dočasná zmena pracoviska inému zamestnávateľovi za účelom vykonania niektorých prác v jeho záujme. Dočasné pridelenie je možné nariadiť na obdobie nepresahujúce jeden rok. Výnimočne sa však doba dočasného preloženia môže predĺžiť z objektívnych dôvodov, ktoré si vyžadujú prítomnosť zamestnanca u zamestnávateľa, u ktorého bolo dočasné pridelenie nariadené, so súhlasom oboch strán, každých 6 mesiacov.
odlúčenie je to na príkaz zamestnávateľa na prvé obdobie povinné. Zamestnanec má však právo odmietnuť z dobrých osobných dôvodov. Individuálna pracovná zmluva uzatvorená s pôvodným zamestnávateľom sa z dôvodu podstatných účinkov dočasne pridelí zamestnávateľovi, u ktorého bolo pridelené.
Zamestnanec má právo na platbu za dopravu, ubytovanie a príspevok na delegovanie (diéty) ustanovený v individuálnej/kolektívnej pracovnej zmluve.
Zdaňovanie výdavkov na delegovanie a dočasné vyslanie
Delegované výdavky a náklady na vyslanie v inej lokalite, v tuzemsku aj v zahraničí, sa v záujme služby nepovažujú za zdaniteľný príjem v zmysle dane z príjmu:
- náklady na dopravu - na základe podporných dokladov schválených cestovným príkazom
- ubytovanie - na základe podkladov schválených cestovným príkazom. Podľa rozhodnutia správcu/politiky týkajúcej sa ciest je uvedený počet hviezdičiek a maximálna hodnota taríf súvisiacich s ubytovaním;
- príspevok na delegovanie a vyslanie v tuzemsku a zahraničí, ktorý nesmie presiahnuť hranicu 2,5-násobku zákonnej úrovne stanovenej pre verejné inštitúcie. V opačnom prípade sa časť, ktorá presahuje túto úroveň, považuje za príjem porovnateľný s platmi a je zdaňovaná zamestnancom a zamestnávateľom.
Úroveň ustanovenú pre verejné inštitúcie možno nájsť v nasledujúcich rozhodnutiach:
- HG 1860/2006 - pre cesty/delegácie v rámci krajiny;
- HG 518/1995 - pre cesty/delegácie do zahraničia;
V Rumunsku je denné životné minimum 13 lei/deň.
Pre krajiny EÚ je denné životné minimum 35 eur/deň.
Počnúc 1. decembrom 2012 sa denná úroveň vrátila na pôvodný strop, ako tomu bolo pred rokom 2010, keď sa zákonom 118/2010 pôvodne znížila o 25% a neskôr sa zvýšila o 15%, 8% a 7,4%.