Inteligentný nábor nových aplikácií s časopisom TRAiNiNG
Nové technológie uľahčujú uchádzačom o zamestnanie nájsť si vhodnú pozíciu kedykoľvek a kdekoľvek - prostredníctvom svojho smartphonu. Tento článok popisuje, čo to vlastne znamená a čo ponúkajú rôzne aplikácie.
V polovici marca získala začínajúca spoločnosť „hokify“, ktorá je aktívna v oblasti náboru mobilných pracovníkov, investíciu vo výške jedného milióna eur do štartovacej relácie Puls-4 „2 minúty 2 milióny“. Táto úroveň investícií je na tejto výstave zriedkavá, inak sú to obvykle sumy maximálne do výšky 200 000 EUR. Zdá sa teda, že investori pripisujú tomuto odvetviu obrovský potenciál rastu. V skutočnosti tiež pribúdajú tlačové správy od iných spoločností, ktoré prichádzajú na trh a ponúkajú náborovým pracovníkom a uchádzačom o zamestnanie nové technológie v tejto oblasti.
V najširšom zmysle slova sa mobilným náborom rozumie použitie smartfónu alebo tabletu na nábor. Nejde však iba o surfovanie na kariérnej stránke spoločnosti prostredníctvom prehliadača v mobilnom telefóne, ale aj o riešenia špeciálne naprogramované pre smartphone alebo tablet: aplikácie. Základná myšlienka je jednoduchá: smartphone je vždy s vami, prečo si rýchlo hľadať novú prácu v metre alebo v rade supermarketov?
Niektoré spoločnosti sa vyhýbajú vstupu do mobilného náboru, najmä kvôli údajne vysokým nákladom a zodpovedajúcemu úsiliu. To je presne dôvod, prečo tieto aplikácie existujú. Samotné veľké pracovné portály už ponúkajú riešenia prostredníctvom aplikácií, napr. B. kariéra. at, -StepStone alebo Monster, čo má samozrejme zmysel, pretože umiestnené inzeráty je potom možné podľa potreby vložiť do aplikácie. Na trh sa hrnú aj noví poskytovatelia, ako napr B. už opísaná aplikácia „hokify“ alebo „instapp“. AMS má teraz aj svoju vlastnú pracovnú aplikáciu. Skôr ako dôjde na výhody pracovných aplikácií a na to, ako fungujú, poďme sa v krátkosti pozrieť na nedávnu štúdiu. Toto je všeobecne o kariérnych stránkach optimalizovaných pre mobilné zariadenia.
Kariérne stránky optimalizované pre mobilné zariadenia
Podľa štúdie „Mobile Recruiting Study 2015“, ktorú vypracoval Wollmilchsau, optimalizovalo do roku 2015 svoje kariérne webové stránky pre mobilné zariadenia iba 44,26% opýtaných spoločností. A iba 26% spoločností využíva burzu práce optimalizovanú pre mobilné zariadenia. 93% spoločností nemá formulár žiadosti optimalizovaný pre mobilné zariadenia. »Na rozdiel od spoločností sa uchádzači už prispôsobili vývoju v oblasti mobilného náboru. Potenciál, ktorý spoločnosti premrhajú v dôsledku kariérnych webov, výmen pracovných miest a aplikačných procesov, ktoré nie sú alebo nie sú neustále optimalizované pre mobilné použitie, sa väčšinou podceňujú, keď si uvedomíte, že okolo 15 - 20% prístupov na kariérne stránky je mobilných, “uvádza sa v štúdii.
TRAiNiNG hovoril s tromi poskytovateľmi o ponúkaných pracovných aplikáciách.
„Aplikácie sú veľmi populárne, pretože v najlepšom prípade uľahčujú a spríjemňujú náš život,“ hovorí Rudi Bauer (výkonný riaditeľ StepStone Austria GmbH). A ďalej: „Malí pomocníci sú vždy k dispozícii prostredníctvom smartphonu, a preto sa ideálne hodia na hľadanie pracovných príležitostí: kdekoľvek a kedykoľvek môžem byť informovaný o vhodných pracovných ponukách.“
Jürgen Melmuka (výkonný riaditeľ spoločnosti Appvelox GmbH a vývojár »instapp«) vie o trhu: »Od januára 2016 väčšina používateľov surfuje na internete pomocou mobilných telefónov, vďaka čomu je smartphone najdôležitejším zariadením. To platí najmä pre náborových pracovníkov, ktorí často chcú osloviť mladšiu generáciu. Pretože používatelia nechcú inštalovať nespočetné množstvo aplikácií, investícia do vlastnej aplikácie sa im oplatí iba pre niekoľko spoločností. Všeobecne je však dôležité optimalizovať ponuku internetu na mobilných telefónoch a zamerať sa na tému mobilného náboru čo najrýchlejšie. Trend smerom k smartfónu je nezvratný. ““
Jürgen Smid (výkonný riaditeľ karriere.at) sa tiež plne opiera o túto tému: »Ak si myslíte, že takmer každý druhý používateľ karriere.at pristupuje k našej ponuke prostredníctvom mobilných zariadení, téme mobilného náboru sa nevyhýba. Aplikácie sú nevyhnutným doplnkom k desktopovým verziám pracovných dosiek. Pretože takmer všetky webové stránky boli ponúkané responzívne, t. J. Optimalizované pre každé koncové zariadenie, trend aplikácií jednoznačne smeruje k štíhlosti. Plná verzia v mobilnom formáte má svoj deň - aplikácie by mali pokrývať individuálne, najmä praktické USP alebo funkcie, ktoré si užívateľ často vyžaduje a pri ktorých hrá hlavnú úlohu použiteľnosť. ““
Ak si ale myslíte, že iba mladí ľudia hľadajú voľné miesta vo svojich smartfónoch, ste na omyle. Aj keď táto skupina je samozrejme medzi užívateľmi silne zastúpená.
Jürgen Smid: »Z našej najnovšej reprezentatívnej štúdie o mobilnom nábore od jesene 2015 vieme, že zhruba každý tretí rakúsky zamestnanec už pri hľadaní práce použil smartphone. Chlapci sú prirodzene nadpriemerní: 45% ľudí vo veku 18 až 29 rokov si už hľadalo prácu na cestách, okolo jedného zo štyroch vo veku 30 až 39 rokov. Zamestnanci po štyridsiatke sú najmenej 20%. Bolo by preto nesprávne tvrdiť, že mobilné hľadanie zamestnania je témou, ktorá sa zameriava iba na mladých ľudí. ““
Jürgen Melmuka tiež veľmi dobre pozná používateľov: „Podľa našich údajov teraz všetky cieľové skupiny uprednostňujú mobilné zariadenia, chlapci uprednostňujú smartphony, pretože veľa cestujú, a starší ľudia používajú tablety, pretože sú pohodlné a ľahšie sa používajú ako PC.“
Výhody pre obe strany sú zrejmé: Žiadateľ môže na nájdenie zaujímavých pozícií využiť aj čas v kaviarni alebo čakaciu dobu na letisku.
Nová technológia má výhody aj pre spoločnosti a náborových pracovníkov. Rudi Bauer: »Aplikácie pre prácu sú navrhnuté tak, aby umožnili uchádzačom kedykoľvek ľahký prístup k inzerátom, a tak optimalizovali dosah pracovných inzerátov. Náborári profitujú z výsledku: väčší dosah, kvalifikovanejšie aplikácie. ““
Jürgen Smid: »Aplikácie rozširujú cieľovú skupinu o ľudí, ktorí si chcú hľadať prácu bez ohľadu na miesto a v závislosti na svojom voľnom čase. V časoch nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a rastúcich požiadaviek spoločností na špecializáciu preferovaných kandidátov by mal byť vítaný každý potenciálny vizuálny kontakt s pracovným inzerátom alebo profilom zamestnávateľa. Aplikácie hlavných pracovných portálov ponúkajú tieto možnosti v širokom rozsahu. Existuje tiež veľa aplikácií, ktoré to vo výklenkoch veľmi dobre pokrývajú. ““
Príprava obsahu
V smartfóne alebo tablete je všetko oveľa menšie ako v prenosnom alebo stolnom počítači. Preto musí byť obsah pripravený graficky príťažlivým spôsobom. Tu platí vždy: video pred obrázkom, obrázok pred textom, krátky text pred dlhým textom. Tu môžete ľahko vyvodiť závery zo svojho vlastného správania používateľa. Ak narazíte na „olovené púšte“ s dlhými textami, článok si nedočítate. Ak sú naopak vložené obrázky a krátke (.) Videá a text je graficky príťažlivý, šanca na prečítanie článku sa výrazne zvyšuje.
To isté platí pre pracovné inzeráty. Ak krátke videoklipy poskytujú prehľad o spoločnosti alebo pozícii, je to určite výhoda. Navigácia na webe musí byť tiež optimalizovaná a jednoduchá.
Je samozrejme otázne, či celý proces žiadosti beží na smartfóne, pretože tvorba životopisu a motivačného listu je na smartfóne zdĺhavá. A slová „namáhavý“ a „mobilný nábor“ k sebe vôbec nejdú. Preto už existujú niektoré zmiešané formy, ktoré sú bežné.
Jürgen Melmuka: »Naša webová aplikácia› instapp ‹funguje na akomkoľvek zariadení bez ohľadu na veľkosť obrazovky. Z hľadiska responzívneho dizajnu sa aplikácia prispôsobuje zariadeniu. To tiež umožňuje kedykoľvek meniť koncové zariadenia, napr. B. zhromažďovanie pracovných ponúk počas dňa na mobilnom telefóne a odosielanie aplikácií do počítača doma. ““
Jürgen Smid o postupe pri podávaní žiadosti hovorí: „Trend je silne zameraný na aplikácie vyhovujúce„ palcom “. Dnes sa pracovné miesta často hľadajú na smartfónoch a čoraz viac sa informácie o zamestnávateľoch skúmajú aj na mobilných zariadeniach. Samotná aplikácia - t. J. Aktualizácia životopisu alebo napísanie motivačného listu - má tendenciu prebiehať na prenosnom počítači alebo samostatnom zariadení. Na karriere.at sme zistili, že možnosť exportovať online životopis ako PDF alebo priamo s ním požiadať o spoločnosť je veľmi populárna a čoraz viac sa využíva. To je určite miesto, kde leží budúcnosť: Všetky príslušné dokumenty sú k dispozícii v cloude a posielajú sa jedným kliknutím. “
Jürgen Melmuka v zmiešaných formách: »Toto je určite typický aplikačný scenár budúcnosti. Je však dôležité, aby ste neboli „uväznení“ v aplikácii, pretože nefunguje mimo mobilného telefónu. ›Instapp‹ sa preto spolieha na webovú aplikáciu, ktorá funguje na akomkoľvek zariadení a dokáže spolupracovať aj s inými službami práce, pretože všetko beží bez inštalácie v prehliadači. A toto je k dispozícii na každom zariadení bez ohľadu na to, či ide o iPhone, mobilný telefón s Androidom alebo Windows PC. instapp je možné integrovať priamo do náborového systému a ušetrí tak namáhavé zadávanie údajov v životopisoch PDF alebo opakované vypĺňanie rovnakých formulárov. Znižuje to prekážky pri používaní a zvyšuje sa tak vplyv reklamy. Na konci sa náborový pracovník chce ubezpečiť, že najlepší uchádzači sa s ním skontaktujú. ““
Rudi Bauer: »Hľadanie práce v metre alebo v parku - to je už bežná prax. Vďaka aplikácii pre prácu získate prehľad o tom, ktoré ponuky sú zaujímavé na ceste do práce alebo na kúpalisku. Funkcia ›zapamätania si úlohy‹ je tu veľmi praktická: úlohy sa nachádzajú na cestách a potom sa ukladajú do pamäti pre bližšiu kontrolu. Zoznam na sledovanie je možné vyvolať z ľubovoľného zariadenia a potom ho ďalej spracovať. To znamená, že môžete použiť svoju vlastnú predvoľbu na počítači doma a pokojne sa prihlásiť. “
Ako fungujú pracovné aplikácie?
Poznáte aplikáciu „Tinder“? Ak nie, nie je to vôbec žiadna hanba, dokonca to hovorí za vás. Tinder je burza partnerov cez smartphone. V duchu modernej doby je výrazne zjednodušený a zredukovaný na to najnutnejšie. Používatelia sa prihlásia raz - pohodlne cez svoj účet na Facebooku - a môžete vyraziť. Dostávate návrhy partnerov a vidíte iba fotografiu a vek, ako aj možné spojenia od a do »priateľov« na Facebooku. Ak potiahnete prstom po fotografii doľava, návrh partnera nezodpovedá vášmu vkusu, ak potiahnete prstom doprava, je to zaznamenané. Ak potenciálny partner považuje používateľa za „relevantného“, dostane správu - a vy sa môžete začať spoznávať. Tu a teraz by sa nemalo diskutovať o tom, či je to eticky opodstatnené. Faktom je, že mnoho ľudí na celom svete si takýmto spôsobom nachádza svojich (sexuálnych) partnerov.
Mnoho aplikácií na hľadanie zamestnania funguje na rovnakom princípe: Stiahnite si aplikáciu, zaregistrujte sa cez účet na Facebooku, nastavte požadované odvetvie a pozíciu a zobrazia sa pracovné inzeráty. Prejdením prstom doľava, pozícia nie je relevantná. Prejdením prstom doprava znamená „pamätať na neskôr“ alebo „použiť teraz“. Aplikácia teraz je dosť jednoduchá, iba sa mierne líši od aplikácie k aplikácii. Môžete aplikácii povedať, aby mala prístup k údajom na účte Facebook a „využívať“ tam bývalých zamestnávateľov, alebo môžete manuálne poslať životopis. Niekedy je uchádzačovi položených niekoľko otázok, ktoré vopred definovala spoločnosť hľadajúca zamestnancov. Otázky sú napr. B. „Hovoríte plynule anglicky?“ Alebo „Máte auto?“ Alebo „Boli by ste ochotný odísť na niekoľko mesiacov za prácou do zahraničia?“ odosielané spolu s údajmi z Facebooku.
Ak spoločnosť prejaví záujem, všetko ide rovnako ako predtým a dohodnete si stretnutie na pohovore.
So všetkými výhodami, ktoré so sebou nové technológie prinášajú, zostáva otázka bezpečnosti dát ako vždy v tejto téme. Pretože keď sa v článku hovorí „práve zaregistrovaný na Facebooku“, to v skutočnosti vyvoláva veľa otázok. Aké údaje získava aplikácia z Facebooku? To je dosť neprehľadné a nie je to opísané veľmi jasne. Kto vie, kde som sa prihlásil? Kto má prístup k môjmu profilu, kto vo firme získava moje údaje?
Rudi Bauer k téme ochrany údajov: »Spoločnosti, ktoré sa zaoberajú osobnými údajmi, sú povinné venovať maximálnu starostlivosť. Dáta sú jadrom podnikania, a preto je dôležité udržiavať ich aktuálny stav. “
Jürgen Melmuka obhajuje šifrované údaje: »Citlivé údaje žiadateľov sa môžu prenášať iba v šifrovanej podobe, ako je to dnes v prípade platobných údajov a podobných aplikácií štandardné. Pri každom škandále s údajmi budú žiadatelia opatrnejší v tom, kde nechajú svoje údaje. ““
Jürgen Smid: »Každá spoločnosť, ktorá pracuje s používateľskými údajmi, musí zabezpečiť, aby sa usilovalo o čo najvyššie štandardy v oblasti bezpečnosti údajov. Začína sa to účtami chránenými heslom, ktoré si používateľ spravuje sám, a napríklad používaním domén https: //. “
Kam ide cesta? V budúcnosti sa bude väčšina všetkých pracovných miest hľadať prostredníctvom smartfónov?
Jürgen Melmuka: »Keď žiadatelia prejdú na inteligentné telefóny, bude naďalej prevládať program„ Mobile First “, čo znamená dôsledné zosúladenie internetových aktivít s mobilnými zariadeniami. To však vedie k obmedzeniam - už nemôžete očakávať, že uchádzači vyplnia dlhé formuláre. Takéto kariérne stránky už zápasia s klesajúcim počtom uchádzačov. ““
Rudi Bauer: »Už vidíme, že rozdiel medzi„ mobilným “a„ počítačovým “sa čoraz viac stiera. Rozhodujúcim bodom zostáva optimálna využiteľnosť ponuky bez ohľadu na to, na ktorom zariadení sa surfuje. ““
Mobilný nábor už nie je predstavou budúcnosti, je už štandardom, minimálne pre uchádzačov o zamestnanie.