IZA Svet práce - Akú úlohu zohrávajú odbory v strednej a východnej Európe

Fragmentácia a obmedzený dosah môžu obmedziť užitočnosť odborov

Varšavská ekonomická škola a Inštitút pre štrukturálny výskum, Poľsko

Relevantnosť témy

Štáty s pevnými, inštitucionalizovanými priemyselnými vzťahmi a dobre zavedeným sociálnym dialógom majú často stabilnejší rast a väčšiu sociálnu súdržnosť. Nízka hustota odborových zväzov a nejednotná prax kolektívneho vyjednávania v strednej a východnej Európe so sebou nesie riziko, že utrpí konkurencieschopnosť, nebudú adekvátne splnené demografické a makroekonomické výzvy a proces dobiehania západnej Európy sa zastaví. Výsledky výskumu však ukazujú, že odborovým organizáciám sa darí adekvátne zastupovať svojich členov a dosahovať pre nich mzdové výhody.

strednej

Dôležité výsledky

Kolektívne vyjednávanie vedie tiež k vyšším mzdám v krajinách strednej a východnej Európy (SVE), najmä u zamestnancov so strednou a vyššou kvalifikáciou.

Počas hospodárskej krízy v rokoch 2008/2009 odborové zväzy veľmi efektívne zastupovali záujmy pracovníkov.

V mnohých krajinách strednej a východnej Európy integrácia do EÚ posilnila sociálny dialóg a úlohu zostávajúcich odborových zväzov.

Nárast atypického zamestnania ponúka odborom príležitosť na zlepšenie ich postavenia a vnímania v cieľových skupinách.

Contra

Od transformácie na trhové hospodárstvo sa hustota odborov v krajinách strednej a východnej Európy prudko znížila; odbory sú rozdrobené a dosť slabé.

Rozsah kolektívneho vyjednávania je malý a primárne ovplyvňuje úroveň spoločnosti a verejný sektor.

Nárast atypickej zamestnanosti oslabuje dosah a vyjednávaciu silu odborov.

V krajinách SVE možno nájsť rôzne modely priemyselných vzťahov; Empirické zistenia pre krajiny, ktoré nie sú členmi EÚ, sú takmer nulové.