K; končiace kvôli obezite 200 kilogramami príliš tučných f; r zamestnanie nemecký právnik informácie
Zamestnanec trval na tom, aby mohol pracovať. Zamestnávateľ tvrdil opak. Na regionálnom pracovnom súde v Düsseldorfe sa pracovník, ktorý občas váži 200 kíl, a jeho zamestnávateľ dohodli.
Nedávno ešte 200 kilogramový pracovník mohol odvrátiť prepustenie z dôvodu obezity pred regionálnym pracovným súdom v Düsseldorfe. Spoločnosť a zamestnanci sa dohodli na urovnaní: pracovník musí vynaložiť úsilie na zníženie hmotnosti a pravidelne informovať spoločnosť o svojej hmotnosti.
Pre pracovníkov nie sú vhodné topánky, vesty ani rebríky
Záhradnícka a kanalizačná stavebná spoločnosť tvrdila, že zamestnanec už nemohol vykonávať svoju prácu kvôli svojmu telu, ako bolo dohodnuté. Zamestnávateľ tvrdí, že v spoločnosti neexistujú zodpovedajúce bezpečnostné vesty, pracovná obuv alebo rebríky, ktoré sú pre takúto váhu schválené.
Predtým sa muž neúspešne pokúšal schudnúť v centre obezity. Lekári tam povedali, že bez operácie sa v tomto prípade nedostanete ďalej.
Spoločnosť ďalej argumentovala tým, že sa pod váhou zamestnanca odlomila stupačka na plošinovom vozíku. Muž sa už nezmestí do zákopov, ktoré musí kopať. A ak je v tom, nemôže sa dostať von sám. Za volantom služobného vozidla je nebezpečný, pretože sa mu volant zachytil o telo. Môže byť použitý iba ako domáci majster.
Ak je v rozpore s povinnosťou starostlivosti zamestnávateľa?
"Ak kráča po čerstvo položenej dlažbe, posunie sa. Zohnutie je pre neho osobitným problémom." Jeho telo ovplyvňuje aj povinnosť zamestnávateľa starať sa: „Môžem ho použiť na ťažkú fyzickú prácu na horiacom slnku v jeho stave?“
Po 30 rokoch v spoločnosti dal 49-ročný zamestnávateľ výpoveď. 1,94 metra vysoký pracovník tvrdil, že môže vykonávať požadovanú prácu v záhradníckom priemysle. Všetko, čo potrebuje - rovnako ako jeho kolegovia - je rebrík, ktorý sa dostane zo zákopov.
Sudca poukázal na to, že veľa závisí od prognózy. Ak je táto záporná, dá sa len ťažko očakávať, že spoločnosť zamestná muža ďalších 18 rokov až do odchodu do dôchodku: „Trvalá choroba je v konečnom dôsledku pre zamestnanca problém.“ V prípade potreby by odborník musel objasniť, či sa dá použiť. Súd nechcel predpísať zmenšenie žalúdka.