Keď vzhľad nezodpovedá veku
Vek respondenta je vždy kľúčovým kritériom vašich odpovedí. Samozrejme, že sa týkajú veku vyplývajúceho z dátumu narodenia.
Vek človeka odhadovaný na základe vonkajšieho vzhľadu sa teraz môže ľahko líšiť od skutočného veku o päť alebo viac rokov nahor alebo nadol.
Väčšinou si ma vážia oveľa mladšie ako ja (38). Mohlo by to posunúť vekovú hranicu, pri ktorej by som mal najneskôr (ak chcem) prevziať zodpovednosť za personál, o niečo vyššie?
Majú mladí, vyspelejší uchádzači výhodu, pokiaľ ide o prevzatie zodpovednosti v ranom štádiu? Urobte starším zamestnancom, ktorí sú ochotní zmeniť sa a ktorí vyzerajú mladšie, výhodu oproti svojim konkurentom?
Odpoveď:
Niet pochýb o tom, že je to najjednoduchšie pre ľudí, ktorí navonok zodpovedajú štandardným očakávaniam formovaným životnou skúsenosťou. Produkčný majster na začiatku 40. rokov by mal vyzerať ako majster tohto veku - a rovnako by mal vyzerať predseda predstavenstva v jeho 50. rokoch.
A teraz k jemnostiam: Pokiaľ ide o vek, musíme rozlišovať medzi dojmom čistého vzhľadu na jednej strane (t. J. Keď niekto niekde ticho sedí a ani nehovorí, ani gestikuluje) a charizmou osobnosti na druhej strane (tu zohráva úlohu spôsob rozprávania) ústredná rola, ale riešia sa aj gestá a držanie tela).
Z dôvodu jednoduchosti zhrňme čistý vzhľad a charizmu v časti „Efekt“ a porovnajme ich s (vypočítaným) vekom. Potom prídeme k tomuto poznaniu: Účinok človeka (aký starý sa nám javí?) Podporuje obavy, ktoré už človek mal fatálne. Ktokoľvek, kto už je podľa štandardov tých, ktorí rozhodujú, podľa jeho názoru „v skutočnosti ešte príliš mladý“, „sediaci pred súdom“ o nich, potom vojde do dverí, niečo hovorí a vyzerá ako „sedemnásť a trištvrte“, rýchlo prepadne mriežkou.
To platí ešte viac v druhom prípade: Ak ste sa rozhodli pozvať uchádzača s 52 rokmi a ten potom vyzerá ako 60, rýchlo urobíte negatívne rozhodnutie.
Naopak, je to menej jasné: kandidát „skutočne príliš mladý“ môže zvíťaziť prostredníctvom efektu v zmysle „zrelý“, ale nakoniec zostane „skutočne príliš mladý“. Ak to zlyhá, pracovník s rozhodovacími právomocami jednoducho posadil na stoličku príliš mladého človeka - spôsob, akým pracoval vtedy, je ťažko „výhovorka“. To isté platí pre „skutočne príliš starého“ kandidáta, ktorý sa javí mladší.
Toto sa riadi zásadou: Ľudia chcú mať dokázané dobré veci na ostatných, ale okamžite veria zlým veciam. A to, že sa objavíš mladší alebo starší ako ty, sa nepočíta ako dôkaz.
Pre vás, vážený odosielateľ: Nie, vekovú hranicu, od ktorej sa očakávajú prvé hierarchické úspechy v prípade ďalších ambícií, nemožno vážne odložiť, pretože ste „hodnotený mladší“ ako ste.
Jedna vec je istá: Ľudia, ktorých vplyv a vek sa veľmi líšia, nemajú dôvod na povzbudenie, teda celkovo majú nádej na kompenzáciu: Ak ste v 30 rokoch „mladší“, pri troche šťastia vám bude 60 v 60 - a potom sa z toho tešte. A tých, ktorí sa v 25 rokoch zdajú oveľa „vyspelejší“, si na začiatku 50. rokov môže mýliť s 58 rokmi.
Hľadanie práce pre technikov
Na záver by som rád upozornil: Len to, že vyzeráte staršie alebo mladšie ako váš vek, je porovnateľne neškodné - a rýchlo odškrtnuté. Ale nezdá sa, že je primeraná veku z hľadiska osobnej charizmy, je oveľa udržateľnejšia, najmä ak je zameraná „nesprávnym“ smerom. Otázkou zostáva, čo sa dá robiť s účinkom osobnosti primeraným veku: v zásade málo, ale aspoň jeden málo. Niekedy pomôže, keď nedáte opičí cukor:
Ak sa zdáte príliš mladý, neuvádzajte k svojej žiadosti „fotografiu pre mládež“ spred troch rokov (táto sa veľmi „robí“). Tí, ktorí sa zdajú byť príliš starí, by sa mali vyhnúť nadváhe, pocitu útulnosti a zhovievavosti pri rozhovore. Hráte sa s účesmi, oblečením, farbami (počnúc foto dizajnom), skúšate rôzne úrovne úsmevu. Ak sa vám zdá byť aj tak príliš mladý, vyškrtnite zo slovníka slová „super“, „zábava“ a „vzrušujúce“. Tí, ktorí sú považovaní za starších, ako sú, by mali byť športoví, čudní PC a pri prezentácii svojej kariéry nehovoria o „starých časoch“, výrazy „vtedy“ a „skôr“ sú tabu. Ako varovanie: „Populárne“ sú ženy začiatkom päťdesiatych rokov, ktoré prichádzajú s príbehmi zo svojho učňovského obdobia. Trvala od roku 1969 do roku 1972.
Napríklad moje fúzy, ktoré dnes na počesť šedivejú, vznikli z poznania, že vo veku 26 alebo 27 rokov som bol dosť mladý na personálneho konzultanta, ktorý robil pohovory iba so staršími ľuďmi (pretože tam neboli žiadni mladší uchádzači). Aspoň som chcel vyzerať „vyspelejšie“, odtiaľ pochádza pokus o fúzy. Sundať si to dnes a vyzerať opäť mladšie? V mojom veku by si sa nad tým mal iba usmievať.
Stručná odpoveď:
Celkový efekt osobnosti, ktorý sa nezhoduje s vekom, môže posilniť existujúce obavy („príliš mladý“ alebo „príliš starý“). Naopak, obavy súvisiace s vekom sú zmiernené len mierne.
Číslo otázky: 1933
Číslo vydania VDI nachrichten: 21
Dátum vydania VDI nachrichten: 19. 5. 2005