Konečne modernizovaný zákon o ochrane materstva - čo je relevantné pre vašu prax praktického lekára online
Nový zákon o ochrane materstva nadobudne účinnosť 1. januára 2018. Čo je nové a čo musíte brať do úvahy vo svojej praxi pre tehotné zamestnankyne?
DR. Anton Böhm, ktorý pracuje ako všeobecný a podnikový lekár v Centre praktického lekára v Ingolstadte s piatimi ordináciami a 14 ordináciami, v podstate už konal tak, ako to bude od roku 2018:
Ale takéto zaobchádzanie s tehotnými zamestnankyňami nie je samozrejmosťou: lekárka zažila v roku 2015 počas svojho ďalšieho vzdelávania praktického lekára opak. „V reakcii na oznámenie, že som tehotná, sa ma naštvane pýtali:„ Nemohli ste počkať do konca obdobia financovania? “Naďalej som dostával nefiltrovaných pacientov s hnačkami, deti s vyrážkami, ťažkým odberom krvi, pacientov na chiroterapiu Mobilizáciu atď. Konzultačné hodiny som musel absolvovať v piatok popoludní sám - bez MZV a bez majiteľa ordinácie na mieste. Keď som išiel na nemocenskú dovolenku, odmietli mi vyplatiť mzdu. Môj gynekológ mi potom zakázal pracovať. ““
Ciele zákona o ochrane materstva
Zákon o ochrane materstva (MuSchG) slúži na ochranu zdravia žien a ich detí na pracoviskách, miestach odbornej prípravy a štúdia počas tehotenstva, po pôrode a počas dojčenia. Umožňuje ženám pokračovať v profesionálnej činnosti bez ohrozenia ich zdravia alebo zdravia ich detí a má v tomto období pôsobiť proti nevýhodám.
Čo je nové?
Ochranné lehoty po pôrode
Ochranná lehota sa teraz pre dieťa s ťažkým zdravotným postihnutím predlžuje z ôsmich na dvanásť týždňov (§ 3).
Večerné a sviatočné práce
Podľa nových predpisov možno pracovný čas riadiť pružnejšie. Tehotná žena môže byť teraz zamestnaná aj do 22:00 (predtým iba do 20:00) a v nedeľu a vo sviatky (§5 a 6). Predpokladom je to, že výslovne súhlasila s tým, že podľa lekárskeho potvrdenia nič nemôže hovoriť proti a že tehotnej žene alebo jej dieťaťu nehrozí nezodpovedné riziko, najmä z dôvodu samostatnej práce. Samostatne pracovať je, keď je žena zamestnaná v zamestnaní bez toho, aby mohla kedykoľvek opustiť zamestnanie alebo získať pomoc. Mimoriadny pracovný čas musí byť schválený príslušným orgánom dohľadu prostredníctvom úradného schvaľovacieho postupu. Nočná práca medzi 22:00 a 6:00 je stále zakázaná.
Laktačné obdobia
Denná dovolenka po dobu potrebnú na dojčenie sa poskytuje počas prvých 12 mesiacov po pôrode (§7).
Návrh a hodnotenie pracovných podmienok
Zamestnávateľ je zodpovedný za väčšiu zodpovednosť. Pri štruktúrovaní pracovných podmienok musí prijať všetky opatrenia potrebné na ochranu fyzického a duševného zdravia žien a ich detí na základe posúdenia rizika podľa §10. Teraz je tiež výslovne nevyhnutné chrániť duševné zdravie (§ 9). Zamestnávateľ musí doložiť hodnotenie pracovných podmienok príslušnými dokladmi a informovať o tom tehotnú ženu (§14).
Dodržiavajte ochranné opatrenia - predchádzajte nebezpečenstvám
Kľúčová koncepcia „nezodpovedných rizík“ (§§ 9 a 11) sa implementovala novo. To znamená, že zamestnávateľ musí navrhnúť pracovné podmienky tak, aby sa čo najviac zabránilo rizikám pre tehotnú alebo dojčiacu ženu alebo jej dieťa, a vylúčili tak nezodpovedné riziká. Je nezodpovedné, ak je pravdepodobnosť poškodenia zdravia a jeho závažnosť neprijateľná (§ 9 ods. 2). Ak sa tieto riziká zistia pri hodnotení pracovných podmienok, je úlohou zamestnávateľa zodpovedajúcim spôsobom prepracovať pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ musí prideliť žene inú vhodnú prácu, ak je to pre tehotnú alebo dojčiacu ženu primerané. Iba ak zamestnávateľ nemôže vylúčiť nezodpovedné riziko prostredníctvom ochranných opatrení alebo zmenou zamestnania, nesmie vás naďalej zamestnávať v zmysle zákazu zamestnávania spoločnosťou.
Okrem toho budú mať ženy v budúcnosti väčšie slovo. Zamestnávateľ musí ponúknuť zamestnankyni diskusiu o ďalších úpravách jej pracovných podmienok (§ 10 a 14).
Výbor pre ochranu materstva
Dúfajme, že účinnou novinkou je, že Federálne ministerstvo pre rodinu, dôchodcov, ženy a mládež, ktoré je zodpovedné za MuSchG, vymenuje výbor pre ochranu materstva (§30). Medzi jej hlavné úlohy patrí v prvom rade určiť definíciu, typ, rozsah a trvanie možných nezodpovedných hrozieb na základe vedeckých poznatkov, zdôvodniť ich a vypracovať záväzné národné normy a konkrétne implementačné pomôcky. Po druhé, výbor má vypracovať pravidlá bezpečnosti, pracovného lekárstva a hygieny práce. Zamestnávatelia musia brať do úvahy posledné uvedené.
Zákaz výpovede .
. bolo predĺžené: Podľa toho žena nemusí dostať výpoveď skôr ako štyri mesiace po potrate po dvanástom týždni tehotenstva (§ 17).
Záver
S novou úpravou zákona o ochrane materstva sa začali riešiť základné požiadavky lekárov. Úlohou teraz je nájsť individuálne a profesné skupinové riešenia v konštruktívnej interakcii novozaloženého výboru pre ochranu materstva, obchodného dozoru, priemyselného a pracovného lekárstva, zamestnávateľov a predovšetkým postihnutých tehotných a dojčiacich žien.
Spolková vláda musí 1. januára 2021 predložiť hodnotiacu správu nemeckému Bundestagu, skúsenosti zo základne tu môžu prúdiť prostredníctvom profesijných združení, najmä pokiaľ ide o zvládnuteľnosť právnej úpravy v prevádzkovej praxi, účinky predpisov o zákaze práce nadčas a v noci, ako aj o zákaze práce v nedeľu a počas štátnych sviatkov a práce Výboru pre ochranu materstva.
Poznámka: Zatiaľ neexistuje publikovaná judikatúra o zodpovednosti zamestnávateľa za porušenie ochranných povinností podľa zákona o ochrane materstva!
Konflikt záujmov: Autor nedeklaroval žiadne.
Publikované v: Praktický lekár, 2017; 39 (19) strany 86-91