Leniví zamestnanci Toto je sedem varovných signálov - HZ
Nechuť: Leniví ľudia sa nestarajú o svoju prácu. Pexel
Leniví zamestnanci môžu zložiť celý tím. Správne prečítať znaky však nie je vôbec ľahké. Toto je jeho sedem najdôležitejších charakteristík.
Leniví zamestnanci sú ako burina v starostlivo udržiavanej záhrade. Sú neproduktívni, odvracajú pozornosť od svojich kolegov a pri každej príležitosti sa vyhýbajú svojim povinnostiam. Preto sa spoločnosti snažia týchto ľudí vyradiť už pri prijímaní do zamestnania - to je však zvyčajne náročnejšie, ako sa očakávalo. Mnoho charakteristík lenivých zamestnancov sa v spoločnosti objaví až po chvíli a je na šéfoch, aby ich identifikovali.
V príspevku pre hosťa pre spoločnosť „Inc.“ Spoluzakladateľ a partner pre vyššiu viditeľnosť Adam Heitzman vysvetľuje, ako to môžu riadiaci pracovníci najlepšie urobiť a kedy je čas vyhodiť zamestnanca.
1. Nemáš motiváciu
Toto je veľký a bohužiaľ až príliš častý problém vo svete práce. Mnoho ľudí stratí po určitom čase motiváciu a výrazne zníži svoju prácu. Slabnúcu motiváciu vidno najmä v ovisnutých kútikoch úst, neproduktívny spôsob práce a neustále kňučanie.
Je úplne normálne, že pracovníci - ľudia vo všeobecnosti - niekedy stratia motiváciu. Pre niektorých tento čas prichádza skôr, pre iných neskôr, ale je to nevyhnutné. Leniví zamestnanci však nie sú schopní opäť sa zdvihnúť a nájsť novú motiváciu - namiesto toho prepadajú neproduktívnemu a neuspokojivému spôsobu práce.
2. Pre nich sa práca rýchlo stáva rutinným zvykom
Keď jazdíte každý deň do tej istej kancelárie a musíte sedieť väčšinou na rovnakých a opakujúcich sa úlohách, je ľahké sa dostať do pomalej koľaje. Tento jav sa vyskytuje častejšie, najmä u lenivých zamestnancov.
Leniví zamestnanci stále robia všetko, čo im je uložené, ale tieto úlohy už neberú tak vážne - na to sa stali príliš rutinou. Vaším jediným cieľom je teraz dokončiť svoje úlohy každý deň - už ste dávno prestali sledovať osobné dlhodobé ciele a neobťažujete sa na sebe ani len pracovať. Stratili všetku motiváciu napredovať v kariére.
3. Svoju prácu vždy odložia
Toto je veľmi klasická charakteristika lenivých zamestnancov - záleží im na práci tak málo, že ju neustále odkladajú a sú čoraz menej produktívni. Aby nemuseli „príliš veľa pracovať“, svoje úlohy zľahčujú, ale príliš často ich podceňujú.
Nie je samozrejme problém odložiť nedôležitú prácu a sústrediť sa na dôležitejšie veci. Avšak tí, ktorí využijú čas na relaxáciu, rozhovor s kolegami a snívanie, sa môžu stať pre spoločnosť skutočným problémom.
4. Záleží im iba na uznaní
„Takýmto zamestnancom záleží len na tom, aby boli produktívni, ak sa im za to dostane dlhodobého uznania,“ vysvetľuje Heitzman vo svojom článku.
Leniví ľudia sa nestarajú o svoju prácu, jediné, čo ich skutočne vedie, je uznanie. Za týmto účelom sú tiež pripravení vykonať všetku prácu, ktorá im bola pridelená, ale takmer nevykazujú nijakú samostatnosť alebo efektívnosť.
5. Veľa stonáš a rád
Táto vlastnosť je typická aj pre lenivých zamestnancov a môže ich potenciálne stáť práca. Je takmer samozrejmosťou, že kňučia nad svojou prácou a sťažujú sa na každú uloženú činnosť.
To nie je prekvapujúce - je oveľa jednoduchšie sťažovať sa na svoju prácu, ako ju robiť, vysvetľuje Heitzman. To však nie je najlepší spôsob, ako sa v spoločnosti presadiť, a zvyčajne sa trestá výpoveďou.
6. Nájdu si výhovorky takmer pre čokoľvek
Leniví zamestnanci sú pánmi, pokiaľ ide o ospravedlňovanie. Najtvorivejším spôsobom sa im darí presunúť svoju prácu na iných a vyhnúť sa im. To, že robíte zle pracovitému kolegovi, je pravdepodobne to posledné, na čo myslíte.
7. Utekajú za svojim šéfom vždy, keď je problém
Leniví zamestnanci radi využívajú túto cestu, aby sa šikovne vyhli svojej práci. S každým problémom, nech je akýkoľvek malý, pribehnú k šéfovi a požiadajú o pomoc. Dúfajú, že ich odbremení od niektorých prác a že budú musieť urobiť sami menej.
Je jednou zo základných požiadaviek pracovníka riešiť problémy sám, byť kreatívny a predovšetkým mať vôľu problémy sám riešiť.