Materská dovolenka 7

Výpoveď voči žene nie je podľa § 17 MuSchG povolená

materská

  • počas tehotenstva,
  • do 4 mesiacov po potrate po 12. týždni tehotenstva a
  • do konca ich ochrannej doby po pôrode, najmenej však do 4 mesiacov po pôrode,

ak je zamestnávateľ informovaný o tehotenstve, potrate po 12. týždni tehotenstva alebo o pôrode v čase prepustenia, alebo ak je o tom informovaný do 2 týždňov od doručenia oznámenia o ukončení pracovného pomeru.

Ak žena nastúpila na rodičovskú dovolenku, ochrana pred prepustením končí skončením rodičovskej dovolenky, § 18 BEEG. Zákaz výpovede sa vzťahuje na všetky typy zamestnania vrátane dočasného alebo skúšobného. Je irelevantné, či ide o výpovede týkajúce sa zmien, výpovede v prípade hromadného prepúšťania, ukončenia činnosti alebo insolvenčné konania. To platí aj pre prepúšťanie s cieľom zaviesť prácu na kratší pracovný čas, ale nie pre prácu na kratší pracovný čas, ktorá sa zavádza prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo zmluvy o dielo/dohody o poskytovaní služieb. Strata mzdy spôsobená krátkodobou prácou sa podľa § 18 MuSchG nenahrádza.

Bez pozitívneho vedomia zamestnávateľa sa ochrana pred prepustením zachová, iba ak žena oznámi zamestnávateľovi tehotenstvo alebo pôrod písomne ​​alebo ústne alebo pošle lekárske potvrdenie v prekluzívnej lehote 2 týždňov. Postačuje každé oznámenie, z ktorého (aj podozrenie) vyplýva tehotenstvo. Ak žena alebo jej lekár mylne predpokladá, že došlo k tehotenstvu, k ukončeniu nedochádza.

Toto je iba časť produktu TVöD Office Professional. Chcú viac? Potom otestujte program TVöD Office Professional naživo a nezáväzne po dobu 30 minút a prečítajte si celý obsah.