Materská dovolenka Čo vieš m; sladký; Dieťa a rodina
Pre koho sa vzťahuje materská dovolenka? Aké osobitné predpisy existujú? Čím skôr budúce mamičky dostanú informácie, tým lepšie
Ako nastávajúca matka požívate v práci osobitnú ochranu
- Na koho sa vzťahuje zákon o ochrane materstva?
- Kedy musím zamestnávateľovi oznámiť svoje tehotenstvo?
- Čo mi prináša zákon o ochrane materstva?
- Čo mám robiť v prípade nezákonného ukončenia?
- Akej ochrane sa na svojom pracovisku teším?
- Čo ak už nebudem môcť pracovať?
- Aké sú ochranné lehoty?
- Koľko peňazí dostanem počas materskej dovolenky?
Pod ochranou matky sa rozumejú nariadenia o ochrane tehotných žien a žien krátko po pôrode, ktoré sú zamestnané. Tieto nariadenia sú ustanovené v zákone o ochrane materstva (MuSchG).
Na koho sa vzťahuje zákon o ochrane materstva?
Zákon sa v zásade vzťahuje na všetky ženy, ktoré majú zamestnanie, a sú teda zamestnané. To samozrejme zahŕňa aj zamestnancov na čiastočný úväzok, stážistov, pracovníkov s nízkymi príjmami a domácich pracovníkov. Od 1. januára 2018 sa pokyny vzťahujú aj na školákov, ktorí môžu byť v tomto období napríklad oslobodení od povinných kurzov. Tu však existujú niektoré špeciálne funkcie.
Štátna príslušnosť tehotnej ženy je irelevantná: Ak je zamestnanie v Nemecku, uplatňuje sa tiež nemecký zákon o ochrane materstva. Zákon sa nevzťahuje na živnostníkov ani ženy v domácnosti.
Kedy musím zamestnávateľovi oznámiť svoje tehotenstvo?
Najlepšie čo najskôr. Mnoho žien si rado počká na povestnú trojmesačnú prekážku, pretože v prvých týždňoch môžu ešte stále nastať neočakávané odchody. Záverom je, že spoločnosť môže dodržiavať príslušné nariadenia, iba ak vie o tehotenstve. Ochranné predpisy preto platia až od okamihu informovania zamestnávateľa.
Zamestnávateľ niekedy vyžaduje, aby sa predložili lekárske dôkazy o tehotenstve. Musíte vyhovieť. Ak vám však v dôsledku tohto osvedčenia vzniknú náklady, bude ich hradiť zamestnávateľ.
Mnoho žien, najmä v počiatočných štádiách, nechce, aby sa správy o tehotenstve obchádzali v spoločnosti alebo v kancelárii. Nebojte sa, zamestnávateľ nesmie tieto informácie poskytovať tretím stranám. Výnimka: Oznámenie o tehotenstve príslušnému dozornému orgánu, takzvaným štátnym úradom ochrany práce alebo živnostenským dozorným úradom. Ale to je dobré iba pre budúcu matku. Tento dozorný orgán kontroluje dodržiavanie právnych požiadaviek.
Čo mi prináša zákon o ochrane materstva?
Rozhodujúce je, že zamestnávateľ má zakázané dávať výpovede budúcej matke počas tehotenstva a najviac štyri mesiace po pôrode. Je preto zakázané, aby zamestnávateľ počas tohto obdobia vôbec vypovedal - a to aj v prípade, že je dátum ukončenia neskorší ako tieto štyri mesiace. Ak sa matka rozhodne pre rodičovskú dovolenku, ochrana pred prepustením sa uplatňuje až do jej uplynutia. Aj po ženách, ktoré potratili po dvanástom týždni tehotenstva, po zmene zákona z 30. marca 2017 platí ochrana pred prepustením na štyri týždne.
Predpokladom tejto ochrany je vždy existencia tehotenstva, keď je doručené oznámenie o ukončení a spoločnosť je si vedomá tehotenstva. Stále však existuje možnosť upovedomiť zamestnávateľa o tehotenstve do dvoch týždňov po ukončení.
Ak však spoločnosť skrachuje alebo ak musí byť spoločnosť čiastočne odstavená, tehotenstvo už nemôže ochrániť pred stratou zamestnania. Ak dozorný orgán za týchto osobitných okolností schváli ukončenie, bude tiež účinné.
Čo mám robiť v prípade nezákonného ukončenia?
Tiež alebo možno preto, že ste tehotná, by ste sa mali za takéto správanie dostať na barikády. Nesúhlaste s týmto ukončením - najlepšie písomne - a požiadajte spoločnosť o zrušenie. Potom môžete okamžite kontaktovať zodpovedný dozorný orgán.
Zároveň by ste mali podať žalobu na pracovnom súde do troch týždňov od doručenia oznámenia o ukončení. Iba tak bude vypovedanie právne neplatné.
Ak ste skončili a o svojom tehotenstve sa dozviete až po trojtýždňovej lehote, musíte podať žalobu do dvoch týždňov. Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa ochrany pred prepustením, môžete sa obrátiť aj na príslušné orgány dohľadu nad ochranou materstva.
Akej ochrane sa na svojom pracovisku teším?
Ak budúca matka môže vykonávať svoje preventívne lekárske prehliadky úplne alebo čiastočne iba v pracovnej dobe, zamestnávateľ ju za to musí uvoľniť. Pracovisko nesmie pre budúcu matku predstavovať žiadnu hrozbu pre život alebo zdravie. To znamená napríklad možný zákaz zamestnania pre všetky tehotné ženy
- ak po piatom mesiaci musia stáť viac ako štyri hodiny denne
- ak musia vykonávať fyzicky ťažkú prácu, t. j. pravidelne zdvíhať, presúvať alebo prepravovať bremená viac ako päť kilogramov alebo príležitostne bremená viac ako desať kilogramov bez mechanických pomôcok
- ak musíte pracovať v extrémnych podmienkach (napr. teplo, chlad, vlhkosť, hluk, vibrácie) alebo vystaviť účinkom zdraviu škodlivých látok (niektoré žiarenie, plyny, prach, chemické znečisťujúce látky)
- pri obsluhe prístrojov alebo strojov s veľkým namáhaním nôh alebo so všeobecne vyšším rizikom nehody
- na kusové a montážne linky
- v nočných zmenách (medzi 20. a 6. hodinou) a v nedeľu a vo sviatky
Od januára 2018 môžu tehotné ženy za predpokladu splnenia určitých podmienok pracovať medzi 20. a 22. hodinou, ako aj v nedeľu a počas štátnych sviatkov. Budúca matka s tým musí výslovne súhlasiť a musí pracovať nielen sama.
Zamestnávateľ však musí urobiť všetko pre to, aby naďalej zamestnával tehotné ženy v spoločnosti. Inými slovami, vyžaduje sa od neho prepracovanie pracovných podmienok takým spôsobom, aby nehrozilo nebezpečenstvo, alebo - ak je to možné len pri vynaložení neprimeraného úsilia - musí ponúknuť inú vhodnú prácu. Až po vyčerpaní všetkých možností je vydaný zákaz zamestnania.
Ochranné predpisy sa vzťahujú aj na dojčiace matky. Môžu si tiež napríklad oddýchnuť od dojčenia (polhodina dvakrát denne alebo hodina jedenkrát denne).
Čo ak už nebudem môcť pracovať?
V niektorých prípadoch sú tehotné ženy tak fyzicky choré, že už nemôžu vykonávať prácu. Lekár musí vydať zodpovedajúce osvedčenie a na základe toho možno vydať individuálny zákaz zamestnania. Toto nadobudne platnosť, ak by bol život alebo zdravie matky alebo dieťaťa v prípade pokračovania zamestnania ohrozené.
Namiesto všeobecného zákazu zamestnania je vždy možné zvážiť zníženie pracovného času alebo ľahšiu prácu. Zamestnávateľ musí v každom prípade dodržiavať zákaz zamestnania. Nemôže požiadať o opätovné vyšetrenie tehotnej ženy iným lekárom podľa svojho výberu.
Upozornenie: Individuálny zákaz zamestnania je možné vydať, iba ak príznaky skutočne súvisia s tehotenstvom. Ak dôjde k inej chorobe, musí ju lekár zapísať ako zvyčajne. To isté samozrejme platí pre obdobie po pôrode.
Vďaka takzvanej mzde na ochranu materstva sa tehotná žena nemusí báť o svoje zárobky počas zákazu zamestnania. Počas tohto obdobia sú zaručené minimálne predchádzajúce priemerné zárobky. To znamená: Mzda na ochranu materstva je vždy najmenej priemerná mzda, ktorú ste zarobili za posledné tri mesiace pred tehotenstvom (ak sa mzda vypláca týždenne, platí posledných 13 týždňov).
Aké sú ochranné lehoty?
Ochranné obdobie sa zvyčajne začína šesť týždňov pred pôrodom a končí sa osem týždňov po ňom. V prípade predčasného pôrodu, viacnásobného pôrodu a narodenia zdravotne postihnutého dieťaťa sa táto doba predlžuje na dvanásť týždňov po pôrode (pre každý z nich sa vyžaduje lekársky dôkaz). V prípade predčasného pôrodu sa lehota predlžuje aj o počet dní, ktoré nebolo možné využiť pred vypočítaným termínom pôrodu.
Ak si tehotná žena výslovne želá a urobila príslušné vyhlásenie, môže v tomto ochrannom období samozrejme tiež pracovať. Po pôrode však nesmie vykonávať svoju prácu, aj keď sama prejavila vôľu.
Koľko peňazí dostanem počas materskej dovolenky?
Materské sa vypláca zo zákonného zdravotného poistenia. Môžete o ňu požiadať najskôr sedem týždňov pred predpokladaným termínom dodania a je to najviac 13 eur za kalendárny deň. Vzťahuje sa na šesť týždňov pred pôrodom, na samotný deň pôrodu a osem alebo dvanásť týždňov po ňom.
Ak je mesačný čistý príjem vyšší ako 390 EUR (t. J. 30 dní krát 13 EUR), zamestnávateľ musí rozdiel vyrovnať materskému príspevku (príspevok zamestnávateľa). Východiskom sú opäť minulé priemerné zárobky (mínus zákonné odpočty).
Ženy, ktoré nie sú poistené v zákonnej zdravotnej poisťovni, ale sú poistené súkromne alebo v rodine, poberajú materské v maximálnej výške 210 eur. Zamestnávateľ to samozrejme tiež kompenzuje.