Materská dovolenka - definícia, trvanie a finančná ochrana
Obsah
Žene čakajúcej dieťa sa podľa zákona poskytuje osobitná ochrana. Táto ochrana v materstve zahŕňa aj materskú dovolenku. Budúca matka má nárok na celkovú dobu štrnástich týždňov. Materská dovolenka sa začína šesť týždňov pred vypočítaným dátumom pôrodu a končí sa osem týždňov po pôrode. Špeciálny prípad sa týka predčasných a viacnásobných pôrodov. Materská dovolenka tu nepresahuje dvanásť týždňov odo dňa pôrodu. Pre lepšie operatívne plánovanie by zamestnankyňa mala včas informovať svojho nadriadeného o vypočítanom termíne dodania. Ak lehota nie je dodržaná, zamestnávateľ porušuje zákaz zamestnania.
Pretože dovolenka pre matky sa poskytuje na základe zákona o ochrane materstva (MuSchG), vzťahujú sa na ňu aj ustanovenia zákona. Podľa MuSchG musia byť splnené nasledujúce požiadavky:
Budúca matka musí byť zamestnaná v spoločnosti so sídlom v Nemecku. Ak žena pracuje v zahraničí, nemecký zákon o ochrane materstva sa neuplatňuje. Materská dovolenka potom vychádza z príslušných právnych predpisov v tejto krajine.
Každá budúca matka má nárok na ochrannú dobu v materstve, a to aj vtedy, ak má zamestnankyňa iba pozíciu na čiastočný úväzok alebo je v marginálnom pracovnom pomere. To isté platí pre tehotné ženy, ktoré sú v učení, alebo pre zamestnankyne, ktoré pracujú v domácej kancelárii.
1. Existuje nárok na výplatu počas materskej dovolenky?
Zamestnankyňa nestráca nárok na dovolenku počas svojej dovolenky pred pôrodom a po ňom. Finančne ju podporuje materský príspevok. To je najviac 13 eur za každý kalendárny deň. Za vyplácanie materského je zodpovedné zdravotné poistenie zamestnanca.
Ak je priemerná čistá mzda za deň vyššia, zamestnávateľ je povinný rozdiel doplatiť ako príspevok na materské. To môže byť prípad aj malého zamestnanca. Pri priemernom mesiaci 30 dní môže očakávať najviac 390 eur mesačne. Ak obvykle poberá 450 eur, príspevok v materstve je 60 eur. Tento podiel musí niesť zamestnávateľ.
2. Čo je potrebné urobiť pred materskou dovolenkou?
Pracovníčka by mala informovať svojho šéfa o tehotenstve, hneď ako sa o ňom dozvie. Pretože ešte pred skutočnou materskou dovolenkou je potrebné prijať určité opatrenia na ochranu budúcej matky.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby zamestnanec nemohol pracovať medzi 20. a 6. hodinou. Podľa § 5 MuSchG už nie je k dispozícii pohotovostná služba. Žena tiež nesmie počas tehotenstva pracovať v nedeľu a počas štátnych sviatkov. V MuSchG je upravený aj denný pracovný čas. Podľa toho dotknutý zamestnanec nesmie pracovať viac ako 8,5 hodiny denne. To znamená, že zamestnávateľ ich nesmie rozvrhnúť na prácu nadčas. To platí aj pre tehotné ženy, ktoré sú zamestnané na čiastočný úväzok. Váš denný pracovný čas vychádza z týždenného pracovného času upraveného v pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ musí zamestnancovi zaručiť platené prestávky za návštevu lekára. Okrem toho musí prijať preventívne opatrenia týkajúce sa pracoviska. Šéf musí predovšetkým zabezpečiť, aby nebolo ohrozené zdravie ženy. Ak jeho zamestnanec zvyčajne pracuje v stoji, musí jej dať príležitosť, aby si medzi ne sadla. Ďalej oddiel 10 ods. 2 MuSchG stanovuje, že zamestnávateľ musí ponúknuť svojmu zamestnancovi osobný pohovor, v ktorom sa hovorí o ďalších úpravách a zlepšených pracovných podmienkach. V niektorých prípadoch existuje aj zákaz zamestnania .
3. Materská dovolenka a ochrana pred prepustením
Zamestnancov nemôže zamestnávateľ jednoducho prepustiť. Šéf potrebuje platný dôvod na mimoriadne ukončenie. V opačnom prípade platia zákonné výpovedné lehoty BGB. Ak je zamestnankyňa tehotná, vzťahujú sa na ňu rozšírené pravidlá ochrany pred prepustením. Ak je žena po pôrode na materskej dovolenke, uplatňuje sa ochrana pred prepustením po dobu štyroch mesiacov. Ak potom matka nastúpi na rodičovskú dovolenku, ochrana pred prepustením sa predlžuje až do jej skončenia. Počas tejto doby môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer iba výpoveďou za veľmi špecifických podmienok. Takýto prípad by bol napríklad v prípade, ak proti spoločnosti vedie konkurzné konanie.
4. Návrat do práce po materskej dovolenke
Ak by sa matka chcela vrátiť k starému zamestnaniu po dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, nemôže ju starý zamestnávateľ odmietnuť. Šéfka tiež nesmie meniť výšku svojho platu. Musí zamestnanca zamestnať za rovnakých podmienok, aké platili pred narodením dieťaťa. Ak sa matke stále nechce po materskej dovolenke vrátiť do práce, musíte požiadať o rodičovskú dovolenku.
5. Hlavné body v skratke
Každá žena, ktorá čaká na dieťa, môže očakávať špeciálnu právnu ochranu. Materská dovolenka je nevyhnutnou súčasťou ochrany materstva. Zákonodarca na tento účel stanoví obdobie šiestich týždňov pred vypočítaným dátumom splatnosti a osem týždňov po ňom. Za predčasné alebo viacnásobné pôrody poskytuje MuSchG obdobie dvanástich týždňov po narodení. Zamestnávateľ musí zabezpečiť dodržanie tejto doby. Inak porušuje zákaz zamestnania.
Žena má nárok na dovolenku, ak je spoločnosť, pre ktorú pracuje, v Nemecku. Môže tiež využiť právo na zvláštne voľno, ak pracuje na čiastočný úväzok alebo v rodinnom podniku.
Finančné zabezpečenie poskytuje dávka v materstve. Matke ju vypláca jej zdravotná poisťovňa a predstavuje 13 eur za kalendárny deň. Ak je rozdiel medzi poslednou čistou mzdou ženy a materským príspevkom, môže mať nárok na príspevok. Príspevok na materské vypláca zamestnávateľ.
Už pred začiatkom dovolenky musí zamestnávateľ venovať pozornosť pár veciam. Na jednej strane to ovplyvňuje pracovný čas ženy. Len čo sa šéf dozvie o tehotenstve, nesmie zamestnanca využívať na nočné práce alebo nadčasy. Nesmie sa jej tiež ukladať pohotovostná služba.
Zamestnávateľ musí navyše ženu prepustiť, ak musí ísť počas tehotenstva na schôdzku k lekárovi. Okrem toho musí v osobnom rozhovore so ženou objasniť, ktoré požiadavky musia byť pre jej prácu splnené.
Osobitná ochrana pred prepustením sa vzťahuje na ženy počas obdobia materskej dovolenky. Ak neexistuje žiadny konkrétny dôvod, sú to štyri mesiace. Ochrana pred prepustením sa automaticky predlžuje, ak žena nastúpi na rodičovskú dovolenku.
Šéf nemôže zabrániť svojmu bývalému zamestnancovi v návrate do práce. Musí ju zamestnať na rovnakom pracovnom mieste za rovnakých podmienok ako pred tehotenstvom. To tiež znamená, že žena dostáva rovnakú čistú mzdu.