Mesačná dovolenka a príspevok na výchovu dieťaťa v roku 2020!
Uverejnil tím Ghindoc.ro 8 komentárov
Všetky matky chcú pred pôrodom alebo pred rozhodnutím o narodení dieťaťa vedieť všetky informácie týkajúce sa tohto príspevku na výchovu a podmienky, ktoré musia spĺňať, aby ho mohli získať. Pretože príslušná legislatíva je zložitá a mení sa, náš tím sa pokúsil pre vás spolu s právnikom pripraviť kompletný článok, ktorý odpovie na všetky kuriozity.
Hodnota príspevku je 85% priemerného čistého príjmu dosiahnutého za posledných 12 mesiacov, 12 mesiacov sa musí odpracovať 2 roky pred narodením dieťaťa.
Minimálna hodnota príspevku na výchovu je 2,5-násobená hodnotou referenčného sociálneho ukazovateľa. Do 2020 je 500 lei, preto minimálna hodnota, ktorú každá matka dostane, bez ohľadu na dosiahnutý príjem, je 1250 lei.
Maximálna hodnota príspevku na výchovu v roku 2020, aj keď sú jeho príjmy vyššie, je 8 500 lei.
- Osoba, ktorá za posledných 12 mesiacov uzavrela pracovnú zmluvu, a to aj na čiastočný úväzok
- Osoba, ktorá poberala podporu v nezamestnanosti
- Osoba, ktorá čerpala práceneschopnosť pre choroby z povolania alebo choroby z povolania
- Osoby, ktoré dostali inú dovolenku a príspevky, ako sú: dočasná pracovná neschopnosť, materská dovolenka, materská dovolenka, dovolenka na starostlivosť o dieťa
- Ľudia, ktorí čerpali výhody presne z rodičovskej dovolenky a príspevku
- Ľudia, ktorí nastúpili na rodičovskú dovolenku bez výplaty
- Osoby, ktorých zmluva bola pozastavená z dôvodu dočasného zastavenia činnosti z podnetu zamestnávateľa
- Osoby, ktoré sú v období 3 mesiacov od skončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú a začiatku inej pracovnej zmluvy na dobu určitú
- Ľudia navštevujúci univerzitu, preduniverzitné, postgraduálne, magisterské, doktorské, denné, nepretržité kurzy
- Ľudia, ktorí sú medzi koncom jednej formy vzdelávania a začiatkom druhej
- Osoby, ktoré sú v období 60 dní od ukončenia kurzov povinného vzdelávania, preduniverzitných, univerzitných, magisterských, ukončených s diplomom alebo bez nich, aby mohli byť zamestnaní alebo nezamestnaní.
Aká dlhá je rodičovská dovolenka a príspevok v roku 2020?
Tie trvajú do dovŕšenia 2 rokov veku dieťaťa, prípadne až do 3 rokov, ak malé dieťa, bohužiaľ, trpí určitou formou zdravotného postihnutia.
Aké výhody mám, ak sa vrátim do práce skôr?
Ak sa matka vráti do práce skôr, ako malé dieťa dosiahne vek 2, respektíve 3 roky pre zdravotne postihnuté osoby, poberá dávky a stimul inzercie. Ponúkajú sa matkám, ktoré sa vrátia najmenej 60 dní pred dosiahnutím veku 2 rokov. Samozrejme, že sa bude môcť vrátiť skôr.
Aká je hodnota stimulu na vloženie?
Má hodnotu 650 lei mesačne (okrem príjmu z platu) a poskytuje sa matkám od času, keď sa vrátia do práce, až do veku 3 rokov.
Otec môže byť príjemcom rodičovskej dovolenky a príspevku?
Áno, každý rodič môže byť oprávneným, či už je to prirodzený rodič, adoptívny rodič alebo dieťa dostal v pestúnskej starostlivosti.
Ak mám viac pôrodov, dostávam dovolenku a príspevok za každý pôrod?
Áno, sú splatné za každý pôrod. Ak dôjde k druhému pôrodu aj po 2 rokoch dovolenky, tieto dve sa prekrývajú, až do doby, keď druhé dieťa dosiahne vek 2 rokov, ale na celé toto obdobie má iba jeden príspevok.
Príspevok sa zvyšuje, ak mám viac detí do 2 rokov?
Áno, výška mesačného príspevku sa zvýši o 2,5 vynásobená hodnotou referenčného sociálneho ukazovateľa. V roku 2020 je jeho hodnota 500 lei. Nárast teda bude 1 250 lei.
Kde môžem požiadať o príspevok?
Matka alebo otec sa musia obrátiť na starostu obce alebo mesta, v ktorom má bydlisko. Ak žijete v Bukurešti, bolo by dobré vedieť, že od radnice môžete dostať 3 500 lei. Vyrobil som 2 položky: jednu pre poukážku Materna v hodnote 1 000 lei, druhú pre finančný stimul 2 500 lei.
Odkedy začína rodičovská dovolenka?
Dovolenka sa začína dňom bezprostredne nasledujúcim po ukončení materskej dovolenky alebo, ak nesplnila podmienky na získanie materskej dovolenky, dňom narodenia.
Kedy sa skončí rodičovská dovolenka a príspevok?
Skončia sa, keď dieťa dovŕši 2 alebo 3 roky, ak trpí formou postihnutia. Pozastavuje sa tiež, ale neprestáva, ak je rodič buď pozbavený svojich práv, alebo počas tohto obdobia dosiahne zdaniteľný príjem, aj keď dieťa nedosiahlo 2, respektíve 3 roky.
Čo nesmie zamestnávateľ v tomto období robiť?
A pre všetky matky, ktoré sa nachádzajú v tejto situácii, alebo ktoré sa o túto situáciu zaujímajú, musia vedieť, že zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca na rodičovskej dovolenke v období, keď využíva stimulačný vklad, a nie do 6 mesiacov od návratu do práce. funkcia.
(14 hlasy, priemer: 4,36 z 5)