Nábor chatbotov do stĺpcov zvyšuje osobnú skúsenosť kandidátov

Mnoho náborových pracovníkov túži po podpore pri každodennej rutine hľadania a hľadania. Chatbot môže prevziať niekoľko bežných činností. Náborovače strojov sú rýchle a vždy k dispozícii. Ak ho používate správne, môžete uchovať kandidátske skúsenosti, tvrdí publicista Henner Knabenreich.

Volajú sa Allie, Stanley, Lisa alebo Mya. Hovoríme o chatbotoch. Presnejšie povedané: Nábor chatbotov - tiež známy ako jobbots alebo nábor robotov. Sú to virtuálni zamestnanci, ktorí vás automaticky odbremenia od komunikácie s vašimi kandidátmi. Máte predsa lepšie veci na práci. Uvideli sme, čo také roboty v tom čase dokážu s flirtovou aplikáciou Lovoo. Zatiaľ čo si jeden alebo druhý myslel, že chatuje s horúcim flirtom, bol to bohužiaľ iba umelý náprotivok.

Chatboty, ktoré sa už používajú pri nábore

Chatboti pri nábore alebo roboti používaní v Allianz, Sixt, Uber alebo Hubraum nie sú (zatiaľ) tak dobre pripravení. Šikovne umiestnená otázka rýchlo dostane pracovníkov virtuálnych služieb z kroku. Stále sme relatívne ďaleko od strojov alebo umelej inteligencie. Napriek tomu je veľa toho, čo môže urobiť každodenný nábor oveľa príjemnejším a efektívnejším.

Kolegovia spoločnosti Chatbot sú k dispozícii 24 hodín denne

Zoberme si príklad ako príklad: Zatiaľ čo manažér pre ľudské zdroje musí v určitom okamihu jednoducho ísť do práce, aby mohol byť čerstvo oddýchnutý a na druhý deň pokračovať v rušnom hľadaní kandidátov, umelé alter ego je v činnosti 24 hodín denne, sedem dní v týždni . Čakanie na hodiny, dni alebo týždne na spätnú väzbu od náborára je minulosťou.

Rýchla spätná väzba zvyšuje skúsenosť kandidáta

Vďaka chatbotu ponúkate nielen vynikajúci zážitok z uchádzania sa o zamestnanie, ale aj skracujete svoj „čas na prenájom“. A žiadne iné médium nemá taký veľký potenciálny dosah ako náborový robot, ktorý bojuje za pozornosť používateľa prostredníctvom Facebooku. Dajte dosah Facebook Messengeru vo vzťahu k Indeed alebo LinkedIn. Potrubie kandidátov ste vyplnili v čo najkratšom čase pomocou procesu žiadosti podaného prostredníctvom reklamy na Facebooku. Facebook Messenger je nainštalovaný na viac ako dvoch miliardách smartphonov po celom svete a dá sa používať aj prostredníctvom počítača. Nie je potrebné inštalovať novú aplikáciu a jej použitie je známe. Komunikácia prebieha hladko bez nutnosti zmeny média. Nábor robotov je úspešný najmä v Ázii. Aj keď tu v Nemecku máme odlišné podmienky, taký robot môže ponúknuť bezprecedentný proces podávania žiadostí, ktorý je okamžitý, interaktívny a zameraný na dialóg.

A ešte viac. Môže nielen spracovávať nekonečné množstvo otázok súčasne, ale vždy zostáva priateľský a nápomocný. Pomocou vopred definovanej sady otázok môže chatbot tiež predbežne vybrať vhodných kandidátov. A to celé anonymne a bez predsudkov. Pre neho sa počítajú iba fakty, nie navonok!

Chatboti sa učia

Faktom je, že títo roboti - ak sa používajú správne - môžu drasticky urýchliť procesy náboru a ponúknuť uchádzačom bezprecedentné skúsenosti s uchádzačmi. Napriek tomu chatbot nie je človek a samozrejme nie neomylný. Napriek NLP nerozumie každému slovu a každej otázke. Ale rovnako ako človek, aj on sa učí pri každej novej „konverzácii“, pri každom novom vstupe. A čím lepšie je to „kŕmené“, tým lepšie výsledky a možné využitie.

Aj keď sme iba na začiatku vývoja, stojí za to nabrať skúsenosti. Investícia do novej technológie sa určite oplatí. Vhodní kandidáti, rýchlejšie procesy náboru a obrovská úspora nákladov sú dostatočné dôvody. Vďaka tejto technológii navyše môžete z kandidátov urobiť uchádzačov a inšpirovať ich skúsenosťami s kandidátmi, ktoré nemajú obdoby bez toho, aby ste míňali akékoľvek zdroje.