Nadváha ako ochrana pred prepustením a zdravotným postihnutím
Ťažkú nadváhu - takzvanú obezitu - možno v jednotlivých prípadoch uznať za zdravotné postihnutie, v dôsledku čoho má zamestnanec ochranu pred diskrimináciou, nedávno rozhodol Európsky súdny dvor.
Diskriminačné prepustenie potom možno za určitých okolností vyhlásiť za neúčinné. Zamestnanec môže mať dokonca nárok na náhradu škody.
Dánsky zamestnanec protestuje proti jeho prepusteniu, pretože tvrdí, že dôvodom prepustenia bola jeho nadváha. To je diskriminačné. Žalobca mal index telesnej hmotnosti (BMI) 54. Považuje sa teda za obézneho. Toto sa pravidelne predpokladá od BMI 30 a vyšších.
Dánsky pracovný súd položil Súdnemu dvoru otázku, či európske právo obsahuje všeobecný zákaz diskriminácie, či je nadváha vždy zdravotným postihnutím a či diskriminácia v tomto ohľade porušuje európske právo.
ESD rozhodol, že hoci európske právne predpisy neustanovujú všeobecný zákaz diskriminácie na základe ťažkej obezity, v jednotlivých prípadoch môže ísť o znevýhodnenie, ktoré vedie k ochrane pred diskrimináciou.
Závisí to teda od konkrétneho prípadu. Rozhodujúcim faktorom tu nie je ani tak to, aký stupeň alebo rozsah nadváhy sa už dosiahol, ale skôr to, či obezita vedie k fyzickým, psychickým alebo psychologickým obmedzeniam, ktoré dotknutej osobe bránia v rovnocennom postavení v profesionálnom živote po značnú dobu. Podporujú to časté choroby alebo problémy so slobodou pohybu.
Tu nie je dôležité, či k obezite prispel samotný zamestnanec.
Z nálezu súdu nevyplývajú nijaké jasné limitné hodnoty pre ťažkú obezitu. Rozhodujúce je, či je zamestnanec pre nadváhu často práceneschopný alebo či je jeho sloboda pohybu výrazne obmedzená.
Dánsky pracovný súd bude teraz musieť posúdiť, či je žalobca zdravotne postihnutý, čo naopak podlieha zákazu diskriminácie.
To by mohlo viesť k neúčinnosti prepustenia alebo k nárokom na náhradu škody.
Uvidí sa, ako sa nemecké pracovné súdy chopia európskej judikatúry. Zamestnanec so závažnou nadváhou, ktorý často ochorie, môže byť za určitých podmienok prepustený z osobných dôvodov, ak je pre neho zdravotná prognóza negatívna a možno očakávať ďalšie výrazné absencie. Či judikatúra ESD v tejto právnej situácii niečo zmení a či budú mať obézni zamestnanci väčšiu ochranu pred prepustením, je stále otvorené, ale nie nepravdepodobné.
Diskriminačné ukončenie možno skutočne vyhlásiť za neúčinné (pozri rozsudok Federal Labour Court, rozsudok z 19. decembra 2013 - 6 AZR 190/12). A to bez ohľadu na to, či ide o spoločnosť s menej ako 10 zamestnancami.
Pokiaľ ide o sociálne právo, čaká sa na to, či samotná ťažká nadváha bude teraz príslušnými orgánmi uznávaná ako ťažké zdravotné postihnutie. Iba ťažko zdravotne postihnutí zamestnanci, ktorí sú uznaní na základe žiadosti, majú osobitne vysokú úroveň ochrany pred prepustením podľa knihy IX sociálneho zákonníka.
Zamestnávatelia by však mali dbať na to, aby nadváha žiadateľa nebola uvedená ako dôvod zamietnutia, pretože by to mohlo podľa tejto judikatúry ESD predstavovať porušenie zákona o rovnakom zaobchádzaní. Takéto porušenia môžu viesť k nárokom na náhradu škody pre potenciálneho žiadateľa alebo zamestnanca.
Výpoveď z dôvodu choroby by mal vopred skontrolovať právnik, pretože právne záväzná výpoveď musí spĺňať určité požiadavky.
Ak máte otázky týkajúce sa pracovného práva, radi vám pomôžu naši špecializovaní právnici pracovného práva v spoločnosti Balduin & Partner z Mülheim an der Ruhr. Sme úspešní pre našich klientov po celej krajine. Prosím kontaktujte nás pre bezplatné úvodné posúdenie.