Najčastejšie otázky týkajúce sa materskej dovolenky Gilliand; Kolegovia Mönchengladbach
Čo znamená pre zamestnancov zákonná materská dovolenka?
Zákon o ochrane materstva (MuSchG) má chrániť zamestnankyne pred stratou zamestnania z dôvodu tehotenstva alebo inými nevýhodami v súvislosti s ich zamestnaním. Zohľadňujú sa finančné aspekty straty zárobku, ako aj zdravotné požiadavky a sú právne chránené v prospech tehotnej ženy alebo matiek.
Kto má nárok na materskú dovolenku?
Podľa §§ 1 a nasl. MuSchG majú všetky ženy pracujúce v Spolkovej republike Nemecko nárok na zákonnú ochranu materstva v prípade tehotenstva a dojčenia. Rozhodujúce je, či existuje pracovný pomer bez ohľadu na počet hodín týždenne a či ide o zamestnanie na čiastočný úväzok (mini zamestnanie), dočasnú prácu alebo školenie.
V prípade predčasného pôrodu alebo mŕtveho dieťaťa sa uplatňuje aj materská dovolenka. To sa, bohužiaľ, zatiaľ netýka potratu (BAG rozlišuje najmä na základe hmotnosti dieťaťa: rozsudok z 15. decembra 2005, Az.: 2 AZR 462/04).
Kto registruje materskú dovolenku?
Tehotná žena by mala čo najskôr nahlásiť zamestnávateľovi svoje tehotenstvo. Práva a povinnosti ustanovené v zákone o ochrane materstva je možné zohľadniť, iba ak boli o tom informovaní. Správa môže byť podaná ústne. Ak zamestnávateľ požiada o lekárske potvrdenie, môžu mu byť účtované náklady.
Zamestnávateľ je zodpovedný za nahlásenie tehotenstva tehotnému úradu. Povinnosť mlčanlivosti zamestnávateľa sa vzťahuje na ďalšie tretie strany.
Kto vypláca mzdu počas materskej dovolenky?
Podľa oddielu 13 MuSchG poberá zamestnankyňa na materskej dovolenke materský príspevok zo zákonného fondu zdravotného poistenia až do výšky 13 EUR na deň. Rozdiel oproti predchádzajúcej priemernej čistej mzde znáša zamestnávateľ v súlade s oddielom 14 MuSchG.
Počas zákazu zamestnania dostáva zamestnankyňa od zamestnávateľa mzdu na ochranu materstva v súlade s oddielom 11 MuSchG.
Rozhodujúcim faktorom pre výpočet priemernej čistej mzdy je mzda za posledné tri kalendárne mesiace pred nástupom na materskú dovolenku. Pre ženy, ktoré sú súkromne poistené alebo pracujú v obmedzenom zamestnaní, platia samostatné predpisy: Obe skupiny ľudí dostanú od Federálneho úradu pre poistenie jednorazovú platbu 210 eur. V prípade súkromne poistených osôb je táto suma doplnená zamestnávateľom, zatiaľ čo okrajovo zamestnané osoby od svojho zamestnávateľa nedostávajú žiadne ďalšie rozdiely.
Aké práva získava zamestnankyňa podľa zákona o ochrane materstva?
Podľa § 10 MuSchG má zamestnankyňa právo skončiť pracovný pomer po skončení materskej dovolenky (zvyčajne 8 týždňov po pôrode). Nie je potrebné dodržiavať žiadnu výpovednú lehotu. Naopak, tehotné ženy alebo matky požívajú osobitnú ochranu pred prepustením až 4 mesiace po narodení. Podľa oddielu 7 MuSchG má dojčiaca matka najmenej dvakrát denne pol hodiny, počas ktorej môže svoje dieťa dojčiť počas pracovnej doby.
Tehotná žena musí byť prepustená aj na vyšetrenia, ktoré zákonné zdravotné poistenie poskytuje pre tehotenstvo alebo materstvo. Článok 16 MuSchG to povoľuje.
Kedy sa začína materská dovolenka?
Odkedy žena oznámi zamestnávateľovi, že je tehotná, vzťahujú sa na ňu ustanovenia zákona o ochrane materstva. Samotná ochrana materstva obvykle znamená ochrannú dobu v materstve, teda zákaz zamestnania podľa zákona o ochrane materstva. Zvyčajne to začína 6 týždňov pred doručením.
Ako dlho trvá materská dovolenka?
Ochranné obdobie v materstve končí 8 týždňov po pôrode. V prípade predčasného alebo viacnásobného pôrodu sa toto obdobie zvyšuje na 12 týždňov. Ochrana pred prepustením podľa zákona o ochrane materstva sa tiež všeobecne uplatňuje do 4 mesiacov po pôrode. Ak sa rodičovská dovolenka čerpá ihneď potom, ochrana pred prepustením sa primerane rozšíri.
Kedy musíte požiadať o materské?
Samotná materská nemusí byť žiadaná osobitne. Žiadosť sa vyžaduje iba na materské zo zdravotnej poisťovne a na dotáciu zamestnávateľa. Vyžaduje si to potvrdenie lekára s poznámkou o predpokladanom termíne pôrodu. V zásade je možné žiadosť podať najskôr 7 týždňov pred dátumom splatnosti.