New Job Seven Tips f; r perfektné použitie
Foto: stockfour/Shutterstock.com
Dobrá príprava na aplikáciu je nevyhnutná
Ak hľadáte prácu, musíte nevyhnutne napísať žiadosť. Čím väčšia konkurencia, tým presvedčivejší by mal byť motivačný list a životopis. Tu je niekoľko rád, ako zostaviť perfektné portfólio aplikácií a priblížiť sa tak trochu svojej vysnívanej práci.
1. Správne portfólio aplikácií
Každý, kto si myslí, že by stačilo lacné portfólio aplikácií, sa mýli. Kvalitný kartónový priečinok vyjadruje, že chcete investovať do svojej profesionálnej budúcnosti. Osoba chce prácu - bez ohľadu na cenu. Clip clip je správna voľba. Toto uľahčuje HR manažérovi vyberanie dokumentov a ich opätovné ukladanie. Tlmené farby sú nevyhnutnosťou. Jasne červená alebo neónovo žltá farba vyzerá príliš rušivo.
2. Nájdite správnu kontaktnú osobu
Väčšina pracovných inzerátov uvádza kontaktnú osobu, ktorej by ste mali poslať žiadosť. Toto meno patrí do riadku adresy a do pozdravu motivačného listu. Ak sa v reklame nenachádza žiadne meno, namiesto prieskumu „Vážený pán alebo pani“ urobte prieskum. Najlepšie je zdvihnúť telefón a nájsť správnu kontaktnú osobu. To ukazuje záujem a dáva vám príležitosť urobiť dobrý dojem. Nebuďte však príliš nástojčiví - personalistov často tlačí čas.
3. Ukážte osobnosť v motivačnom liste
Sprievodný list je vždy navrchu starostlivo vybratého priečinka. Odráža osobnosť uchádzača a je v ňom jasne zdôraznená motivácia. Nežiadajte teda iba svoje životopis, ale opíšte aj svoje úspechy a úspechy. Rád dáva najavo emócie. Dôležité: nerozbíjajte frázy. Vždy sa obráťte na inzerovanú pozíciu v úvodnej vete. Vyvarujte sa povinného „Týmto podávam žiadosť ako.“.
4. Dokonalá fotografia aplikácie
Fotografia aplikácie už v dnešnej dobe nie je povinnosťou. Stále by to však malo byť zahrnuté. Dôvod: HR manažér môže získať predstavu o uchádzačovi. Fotografia môže povedať veľa - mimika, úsmev a tiež oblečenie. Nechajte sa vyfotografovať profesionálom na neutrálnom pozadí. Či je fotografia čiernobiela alebo farebná, je len na vás. Ak sú k dispozícii obe verzie, opýtajte sa priateľov, ktorá z nich je podľa nich lepšia. Potom prilepte vybraný obrázok do pravého alebo ľavého rohu životopisu lepiacou páskou.
Zaregistrujte sa teraz a získate fotku ženského bulletinu
Naše najlepšie správy, hádanky, recepty a sprievodcovia týždňa pre vás e-mailom a zadarmo.
5. Optimalizácia životopisu
Tabuľkový životopis je štandardný. Mal by obsahovať základné etapy: odborná príprava, profesionálna kariéra, stáže a na konci koníčky. Stačí dať všetko v odrážkach, nepísať román. Odporúča sa kompletný zoznam - inak by mohlo vzniknúť podozrenie, že sa niečo skrýva. Životopis je formálne opatrený miestom, dátumom a podpisom. Žiadateľ vyniká z davu individuálnym dizajnom.
6. Štyri oči vidia viac ako dve
Predtým, ako sa dokumenty dostanú na stôl HR manažéra, nechajte si urobiť korektúru žiadosti niekým iným. Pretože jedným vylučovacím kritériom sú pravopisné chyby. Kto tu nepracuje opatrne, zanecháva na zamestnávateľa zlý dojem. Nakoniec, keď prídete o novú prácu kvôli malej chybe, nastanú veľké problémy.
7. Nezabudnite na prílohy
Sprievodný list a životopis popisujú danú osobu a poskytujú HR manažérovi pohľad na jej výkon. Na druhej strane majú systémy za úlohu dokumentovať všetky informácie. Sem patria školské a pracovné referencie, osvedčenia o stážach alebo ďalšie školenia. Ale pozor: Systém by nemal byť príliš rozsiahly - viac ako 20 dokumentov je príliš dobrá vec. S istotou triedte staršie referencie alebo certifikáty. Na pohovore sa však všetci opäť zhromaždili. Vyzerá profesionálne a je dobre prijatý.