Obezita v zamestnaní Tučné ženy sú pri podávaní žiadosti diskriminované - DER SPIEGEL
Pre niektorých šéfov neprípustná: Ak bude takto kŕmiť ďalej, bude ťažké si nájsť prácu
Teoreticky by vaša kariéra nemala zlyhať kvôli vášmu vzhľadu. Ale je to presne tak v praxi žien s nadváhou: Na trhu práce majú ťažko šancu. S rovnakou kvalifikáciou HR manažéri vždy uprednostňujú štíhlejšieho kandidáta. A obéznych ľudí jednoducho ignorujú pri výplatných páskach a propagačných akciách. Čím viac sú šéfovia pri vedomí postavy, tým je pravdepodobnejšie, že diskriminujú tučných zamestnancov. To zistili vedci z Veľkej Británie a Austrálie.
Pre svoju štúdiu vyfotografovali šesť obéznych žien, ktoré si chceli na klinike nechať zmenšiť žalúdok. Pred operáciou mali ženy index telesnej hmotnosti (BMI) medzi 38 a 41, po liečbe bol ich BMI medzi 22 a 24, čo zodpovedá normálnej hmotnosti. Vedci fotografovali ženy pred a po a fotografie z pasu prilepili na fiktívne životopisy. Toto odovzdali 102 študentom spolu s ďalšími žiadosťami.
Testované osoby boli požiadané, aby uviedli, ako hodnotia kariérne príležitosti a vodcovský potenciál uchádzačov, či ich sami zamestnajú a aký plat považujú za vhodný. „Obézne ženy boli prísne diskriminované vo všetkých kritériách,“ tvrdí vedúca výskumu Kerry O'Brien z Monash University v Austrálii. „Čím lepšie študenti hodnotia svoju vlastnú atraktivitu a čím viac si vážia svoj vzhľad, tým väčšie predsudky voči obéznym ľuďom majú.“
Politická kariéra: Sila krásy
Možno sa cítite vo svojom tele príjemnejšie, keď ho porovnáte s postavou Dickerena, podľa O'Briena. Tento aspekt je však potrebné najskôr ďalej preskúmať. Čo však na základe výsledkov môže rozhodne povedať: Motivácia diskriminovať obéznych ľudí súvisí s vlastnou osobnosťou. Výroky ako „tlstí ľudia sú nenásytní a leniví“ by v konečnom dôsledku slúžili iba na potvrdenie vlastných predsudkov.
Anonymné aplikácie ako príležitosť
„Je potrebné urobiť niečo pre ochranu obéznych žien pred diskrimináciou,“ hovorí O'Brien. V jeho domovskej krajine, austrálskom štáte Viktória, už existuje zákon, ktorý zakazuje diskrimináciu na základe zdania. Úrad pre rovnaké práva je opakovane konfrontovaný so sťažnosťami ľudí s nadváhou: Napríklad pre postihnutých ľudí je ťažké nájsť pracovné oblečenie vo veľkosti 48 alebo 50. A mnohí nie sú ani pozvaní na pracovné pohovory.
Aspoň tento problém by mohla vyriešiť anonymná aplikácia. V USA alebo Veľkej Británii je už štandardom. V Nemecku existujú veľké výhrady k anonymizovaným aplikáciám, aj keď niektoré veľké spoločnosti s nimi majú teraz pozitívne skúsenosti v rámci pilotného projektu Federálnej antidiskriminačnej agentúry.
Podľa nemeckej štúdie väčšina HR manažérov nevidela žiadny problém v tom, že v ich aplikáciách chýbali fotografie a osobné informácie. Niektorí dokonca pripustili, že si ich získali uchádzači, ktorí by bez anonymizovaného postupu neboli vôbec pozvaní. Príležitosť aj pre obéznych ľudí?