Ošetrovateľstvo a podpora opustiť Pracovnú komoru Horné Rakúsko

Ak ochorejú blízki príbuzní alebo chýba opatrovateľ dieťaťa, môžu sa zamestnanci postarať o starostlivosť alebo dovolenku. Je dôležité, aby bol zamestnávateľ informovaný čo najskôr. Ošetrovateľská a ošetrovná dovolenka je zvyčajne obmedzená na 1 týždeň ročne. Na dlhšie obdobia dovolenky si musíte brať dovolenku.

podpora

Povinnosť podávania správ

Zamestnávateľ musí byť okamžite informovaný o čerpaní starostlivosti alebo dovolenky. Okamžite znamená: čo najskôr.

Na preukázanie potreby starostlivosti o chorého blízkeho príbuzného nie je predpísaná žiadna osobitná forma. Napríklad, ak zamestnávateľ požaduje lekárske potvrdenie ako dôkaz, potom musí tiež znášať všetky prípadné náklady, ktoré mu môžu vzniknúť.

Nebezpečenstvo

Úmyselne nesprávne informácie o opatrovateľskej dovolenke môžu viesť k oprávnenému prepusteniu bez predchádzajúceho upozornenia!

Starostlivosť nechajte

Ak zamestnanec preukázateľne nemôže vykonávať prácu z dôvodu nevyhnutnej starostlivosti o chorého blízkeho príbuzného žijúceho v spoločnej domácnosti, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.

To platí aj pre zamestnancov, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so svojím biologickým dieťaťom (dieťa podľa výberu alebo pestún).

Kedy existuje spoločná domácnosť?

Spoločná domácnosť existuje, ak zamestnanec a príbuzný majú obchodnú a rezidenčnú komunitu - nielen keď žijú vedľa seba. Nezáleží na tom, či je zamestnanec povinný poskytovať výživné príbuzným alebo či má právo na opatrovníka.

Choroby a chronické ochorenia

Výnimka sa nevzťahuje iba na akútne alebo náhle choroby. Rozhodujúca je potreba starostlivosti, ktorú môže spôsobiť aj chronický stav.

Blízki príbuzní:

  • Manžel
  • Registrovaní partneri
  • Osoby, ktoré sú priamo spojené so zamestnancom (rodičia, starí rodičia, deti, vnuci)
  • Deti podľa výberu a pestúnske deti
  • Osoba, s ktorou zamestnanec žije v partnerskom spolužití
  • Biologické deti manžela/manželky alebo registrovaného partnera žijúce v spoločnej domácnosti

Kedy je nutná údržba?

Zamestnanec v zásade musí prijať všetky primerané preventívne opatrenia, aby nedošlo k pracovnej neschopnosti z dôvodu potreby starostlivosti. Napríklad starostlivosť zamestnanca nebude nutná, ak je k dispozícii iná vhodná osoba. Predpoklad starostlivosti však musí byť primeraný.

Dá sa však predpokladať, že zamestnanec sa bude predovšetkým starať o príbuzných ustanovených v zákone sám a že za bežných okolností nemožno očakávať použitie tretích strán (napr. Ošetrovateľského personálu).

Títo dotknutí sa tiež môžu sami rozhodnúť, kto sa o starostlivosť v jednotlivých prípadoch postará. Ak napríklad pracujú obaja rodičia, zamestnávateľ nemôže určiť, kto musí zostať s chorým dieťaťom.

Opatrovateľská dovolenka sa týka aj nemocnice

Biologickí rodičia, ako aj registrovaní partneri, spolunažívajúci partneri a manželia majú právo na ošetrovné nebiologické deti počas hospitalizácie v nemocnici.

V prípade biologických rodičov nárok existuje v každom prípade, všetci ostatní musia žiť v jednej domácnosti.

Dieťa nesmie byť staršie ako 10 rokov

Jediná výnimka: Ak je to z lekárskeho hľadiska nevyhnutné pre najlepší záujem dieťaťa, aby bolo dieťa sprevádzané. V takom prípade odporúčame uzavrieť príslušnú dohodu so zamestnávateľom, pretože odmena sa vypláca iba v prípade, ak ošetrujúci lekár vydá potvrdenie, že dieťa bude počas trvania nemocnice sprevádzať rodič. alebo kúpeľný pobyt je pre liečebný úspech nevyhnutne potrebný.

Starostlivosť o deti

Ak je osoba, ktorá sa o dieťa neustále starala, osoba, ktorá sa o neho neustále stará, má právo na nevyhnutnú starostlivosť o (zdravé) dieťa (vrátane adoptívneho alebo pestúnskeho), má právo na nevyhnutnú starostlivosť. S dieťaťom tu nie je potrebné zdieľať žiadnu domácnosť.

Dôvody prevencie opatrovateľa

  • vážna choroba
  • Zostaňte v nemocnici
  • Odpykáva si trest odňatia slobody
  • smrť

Trvanie dovolenky na starostlivosť alebo dozor

Nárok na pracovný rok: 1 týždeň

Nárok na starostlivosť alebo dovolenku na opatrovanie (s pokračujúcim vyplácaním mzdy) je obmedzený na každý pracovný rok na maximálny rozsah individuálneho pravidelného týždenného pracovného času (vrátane pravidelných nadčasov). Môže sa vyčerpať dlhším voľnom aj niekoľkými kratšími voľnami. Teda nielen na týždennej báze, ale podľa potreby aj na dennú či hodinovú báze.

1 ďalší týždeň dovolenky možný

Okrem toho sa v pracovnom roku poskytuje ďalší týždeň opatrovateľskej dovolenky, ak dieťa žijúce v spoločnej domácnosti (vrátane dieťaťa podľa výberu a pestúna) alebo biologické dieťa manžela/manželky, registrovaného partnera alebo partnera pre život, ktoré opäť žije v spoločnej domácnosti, potrebuje starostlivosť. je chorý. Existuje však veková hranica 12 rokov. To platí aj pre zamestnancov, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so svojím biologickým dieťaťom v prípade, že sa musia starať o svoje choré dieťa (dieťa podľa výberu alebo pestún).

Po vyčerpaní: dovolenka možná

Okrem toho, ak sa znovu objaví potreba starostlivosti, zamestnanec môže čerpať dovolenku na čas nevyhnutnej starostlivosti bez predchádzajúcej dohody so zamestnávateľom.

Toto právo na jednostranný začiatok dovolenky sa vzťahuje na nevyhnutnú starostlivosť o vlastné deti, biologické deti manžela alebo manželky žijúce v spoločnej domácnosti, ako aj o registrovaného partnera alebo partnerov. Zamestnanci, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so svojím biologickým dieťaťom, môžu čerpať dovolenku, ak sa potrebujú starať o svoje choré dieťa (dieťa podľa výberu/pestún).

Nebezpečenstvo

Platí veková hranica 12 rokov.

„Opäť“ znamená, že sa objaví nová choroba. Inak je potrebný časový interval.

Nebezpečenstvo

Priaznivejšie právne úpravy (napríklad všeobecná klauzula o pracovnej neschopnosti v zákone o platených zamestnancoch), kolektívne zmluvy, pracovné zmluvy alebo pracovné zmluvy zostávajú nedotknuté.

S každým rokom práce je nový, plný nárok na dovolenku na opatrovanie. To, čo sa nepoužije v pracovnom roku, končí. Zvyšný nárok sa neprevodzuje do nasledujúceho pracovného roka.

„Práceneschopnosť“ ako alternatíva k opatrovateľskej dovolenke

V prípade administratívnych pracovníkov je to prípad „práceneschopnosti z dôležitých osobných dôvodov“. Jednou z nich je aj choroba dieťaťa. Toto platené voľno je možné využiť aj niekoľkokrát do roka, nie však dlhšie ako 1 týždeň na jeden prípad.

Priebežné vyplácanie miezd: toľko peňazí dostanete

Počas starostlivosti/podpory si nesmiete byť finančne horšie. To znamená: Dostanete rovnakú odmenu, akú by ste dostali, ak by ste si nevybrali starostlivosť alebo dovolenku.

Ak to nie je možné ľahko určiť, mal by sa použiť priemerný zárobok za posledných 13 dní (od napr. Úkolov, výkonnostných bonusov alebo nadčasov). Príspevky na výdavky (ako napr. Diéty alebo diéty) sa pri výpočte priemeru nezohľadňujú. V kolektívnej zmluve však možno určiť rôzne typy výpočtu.

  • Časový rozvrh rodičov (0,3 MB)
  • Tipy pre rodičov (2,5 MB)
  • Care leave & Co (0,3 MB)