Otázka uchádzača Aká je vaša motivácia?

Prečo je však vôbec tak presne spochybňovaná motivácia potenciálneho zamestnanca? Ak má uchádzač všetky dôležité kvalifikácie a zručnosti, má potrebné odborné skúsenosti a osobnosť zapadajúcu do tímu, všetky požiadavky na úspešnú spoluprácu sú splnené. Nesprávne, pretože aj keď sú tieto faktory dôležité, veľa spoločností uvažuje dlhodobo • a motivácia hrá veľkú rolu.

Personalisti chcú obsadiť voľné miesto novým zamestnancom, ktorý v spoločnosti zostane dlhodobo, prispeje k jej úspechu a podá vhodný výkon. Ak na začiatku chýba potrebná motivácia, nie je možné dosiahnuť všetky tieto ciele.

Motivovaní zamestnanci sa stotožňujú so zamestnávateľom, sú lojálni, sú oddaní spoločnému úspechu, dokážu zvládnuť výzvy namiesto toho, aby okamžite hodili uterák do ringu, a rásť spolu so spoločnosťou.

To má to isté niekoľko výhod:

Náklady sa ušetria

V profesionálnom svete ide vždy o peniaze, koniec koncov všetky spoločnosti musia byť ekonomické, zarobiť dostatok peňazí a na druhej strane znížiť náklady. Pracovné inzeráty a výberové procesy stoja nielen čas, ale musia byť zohľadnené aj finančne. Ak zamestnanci opustia zamestnávateľa po krátkom čase z dôvodu nedostatku motivácie, hľadanie sa začne odznova.

Interní zamestnanci sú povýšení

Na trhu práce možno nájsť veľa zručností a ak spoločnosť potrebuje know-how, môže ich nájsť externe. Motivovaných zamestnancov je však možné vnútorne povzbudiť a oboznámiť s úlohami a podrobnosťami. To umožňuje vyššiu špecializáciu, opäť šetrí náklady a predstavuje konkurenčnú výhodu v porovnaní s konkurenciou vďaka internému výkonu.

Zlepšuje sa imidž zamestnávateľa

Vysoká miera fluktuácie zamestnancov, ktorí odchádzajú zo spoločnosti po niekoľkých mesiacoch, nevyzerá pre vonkajší svet zvlášť atraktívne. Najmä pre možných nových zamestnancov, ktorí hľadajú perspektívu. Angažovaný tím s motivovanými zamestnancami naopak zaisťuje dobrú pracovnú atmosféru a pozitívny imidž zamestnávateľa.

• Obsah: To je to, čo vás čaká рџ „‡ рџЏ»

Otázka uchádzača o motiváciu: Pohľady na váš postoj

Ak sa vás personalista opýta na vašu motiváciu, vyskúša to lepší obraz o tebe Zavrieť. V ďalšom kroku samozrejme tieto informácie budú plynúť aj do rozhodnutia pre alebo proti vám. Pre vás to znamená: Robím to kvôli dobrému platu nie je vhodnou odpoveďou na to, čo vás v práci vedie.

Táto otázka pre uchádzača je jednou z otázok, ktorej sa mnohí uchádzači obávajú na pracovnom pohovore. Čo by som mal povedať Ako správne dostanem svoju motiváciu? Čo ak vznikne nesprávny dojem? Na vašich odpovediach na tieto otázky samozrejme záleží, ale skôr sa ich nebojte šanca za tým viď.

To je miesto, kde môžete skutočne vyniknúť a získať hlbšie vhľady do svojho Jazda, váš prístup a spôsob práce dajte „za predpokladu, že máte skutočnú motiváciu pre prácu a neprihlásili ste sa len preto, že ste prácu potrebovali a reagovali na každé zverejnenie pracovného miesta, na ktoré ste narazili.

Aby sme vám s tým pomohli, máme Tipy a návrhy, pomocou ktorého sa môžete na otázku pripraviť.

Takto môžete odpovedať na otázku žiadateľa

Postupujte podľa akútnej polohy

Vašou motiváciou je vaša osobná motivácia, ale formulácie vo forme prvej osoby sa rýchlo zdajú byť triviálne a univerzálne. Chcem využiť svoje vedomosti, prehlbovať a rozvíjať sa osobne a profesionálne ..., chcem tím podporiť a byť spolu úspešní ... alebo ma to motivuje, aby som mohol využiť svoju kreativitu ... Celkom legitímne motivácie pre vás Job, ale také vety mohol vyniesť každý uchádzač pri každom pohovore a vždy by sa hodili.

Ak vo svojej odpovedi uvediete odkaz na súčasnú spoločnosť a otvorenú pozíciu, okamžite vám to príde dôveryhodnejšie a presvedčivejšie. Vo vašej spoločnosti vidím príležitosť so ziskom využiť svoju kreativitu na vývoj nových a inovatívnych riešení a na optimalizáciu riadenia procesov.

Reagujte na svoje vášne

Celkom priamym spôsobom, ako vyjadriť svoju motiváciu pre prácu, sú vaše vášne. Ujasnite si, čo vaše srdce bije a čo vás zaujíma - a samozrejme tiež to, ako to súvisí s prácou a akými úlohami je s tým spojené. Mali by ste sa samozrejme držať pravdy, pretože falošné vášne zvyčajne vyjdú najavo rýchlo.

Príkladná formulácia v tomto prípade by bola asi taká: vždy som si bol istý, že chcem pracovať ako programátor. Technológia, programovacie jazyky, hotový produkt - to všetko ma nesmierne fascinuje a inšpiruje ma aj po rokoch. A vaša spoločnosť ako líder na trhu a hybná sila vývoja mi dáva príležitosť uplatniť túto vášeň na najvyššej profesionálnej úrovni.

Buď úprimný

Uchádzači si často myslia, že musia presne povedať, čo chce náborový pracovník počuť počas pohovoru. Príbeh je teda vyrozprávaný a je vymyslený akýsi druh motivácie, ktorý zjavne spoločnosti dobre sedí a od ktorého sa očakáva, že na HR manažéra urobí dojem. Nie je nič zlé na tom, keď sa o spoločnosti dozviete, aby ste lepšie demonštrovali svoju motiváciu, mali by ste sa však držať pravdy.

Skúsení personalisti si každopádne všimnú, či sa svojou motiváciou príliš vykláňate z okna a najneskôr, keď sa na ňu vyskytne jedna alebo druhá otázka, sa príbeh aj tak rozpadne. Je lepšie byť čestný a zároveň autentický, čo sa javí dôveryhodné, profesionálnejšie a zanecháva lepší dojem.