Parlament ukladá nariadenia pre Rumunov pracujúcich v zahraničí
Autor: Alecsandru Ion/Dátum uverejnenia: 14-10-2020 08:10
Podmienky ubytovania, náklady na prepravu a podmienky poskytovania príspevku na denné poistenie stravy upravuje nový zákon prijatý Poslaneckou snemovňou na ochranu rumunských sezónnych pracovníkov pracujúcich v zahraničí.
Poslanecká snemovňa v utorok prijala legislatívny návrh na zmenu a doplnenie zákona č. 156/2000 o ochrane rumunských občanov pracujúcich v zahraničí, ktorý sa týka sezónnej činnosti, pevných ponúk pracovných miest v zahraničí na uzatváranie jednotlivých zmlúv zaviesť nové prvky týkajúce sa podmienok ubytovania, nákladov na dopravu a podmienok poskytovania príspevku na poskytovanie dennej stravy.
Podľa projektu má sezónny pracovník zmluvné obdobie nepresahujúce 90 dní na vykonávanie činnosti, ktorá sa vykonáva podľa sledu sezón, na základe jednej alebo viacerých pracovných zmlúv alebo prípadne rovnocenného dokumentu uzavretého na určité obdobie u zamestnávateľa usadeného v prijímajúcom štáte.
Vyjednávanie podmienok ubytovania ponúkaných zamestnávateľmi
„Pri rokovaniach o dohodách, dohovoroch, zmluvách alebo dohovoroch sa rumunská strana bude riadiť dodržiavaním zásady rovnakého zaobchádzania a platných predpisov týkajúcich sa výšky minimálnej mzdy v prijímajúcom štáte, dĺžky pracovného času a času odpočinku, všeobecných pracovných podmienok, zdravia bezpečnosť pri práci, poistenie pracovných úrazov alebo chorôb z povolania a sociálne zabezpečenie “, uvádza sa v projekte.
Pokiaľ ide o sezónnych pracovníkov, pri rokovaniach o týchto dohodách, dohodách, zmluvách alebo dohovoroch rumunská strana rokuje vrátane podmienok ubytovania ponúkaných zamestnávateľmi, ktorí musia dodržiavať vnútroštátne pravidlá prijímajúceho štátu, poskytovať príspevok na denné stravovanie, hradiť cestovné náklady - sa vrátil do bydliska v Rumunsku v období, v ktorom sezónni pracovníci skutočne vykonávali svoju činnosť.
Firemné ponuky zo zmlúv budú okrem minimálnych identifikačných údajov zahraničného zamestnávateľa vrátane jeho fiškálneho sídla, doby trvania firemnej ponuky, počtu pracovných miest v zahraničí obsiahnutých vo firemných ponukách obsahovať aj minimálnu mzdu/minimálnu tarifu zaručenú pri platbe podľa právnych predpisov prijímajúceho štátu., pozícia, povolanie alebo zamestnanie, dĺžka zamestnania v mesiacoch/dňoch, podmienky zamestnania, skončenie pracovného pomeru alebo opätovné zamestnanie, maximálna dĺžka pracovného času a minimálna doba pravidelného odpočinku, hrubá a čistá odmena, hodinová sadzba a/alebo plat brutto a netto mesačne, mena, v ktorej je platba vykonaná, spôsoby platby a dátumy výplaty mzdy, bonusy, nadčasy a ďalšie platové práva; prípady, v ktorých možno vysledovať platové nároky, minimálnu dobu platenej ročnej dovolenky, spôsob poskytovania a peňažné práva súvisiace s dovolenkou na odpočinok ustanovené v právnych predpisoch prijímajúceho štátu.
Nájomné nesmie presiahnuť 25% čistej odmeny
Okrem týchto prvkov budú aj pevné pracovné ponuky zo zahraničia pre sezónnych pracovníkov so všetkými ich špecifikáciami, a to v jazyku cieľového štátu alebo v inom jazyku medzinárodného obehu, ako aj v rumunčine.: a) zmluva o prenájme alebo rovnocenný dokument, v ktorom sú jasne uvedené podmienky ubytovania, ktoré poskytuje sezónny pracovník zamestnávateľovi, ako aj dôkaz, že zamestnávateľ zaručuje z hľadiska ubytovania súlad so všeobecnými zdravotnými normami a bezpečnosti platnej v prijímajúcom štáte; b) záväzok, že zamestnávateľ sezónneho pracovníka zabezpečí účet spiatočnej cesty medzi bydliskom sezónneho pracovníka v Rumunsku a pracoviskom v prijímajúcom štáte.
Ak ubytovanie organizuje zamestnávateľ a sú splnené všeobecné normy bezpečnosti a ochrany zdravia platné v prijímajúcom štáte, môže sa od sezónneho pracovníka vyžadovať zaplatenie nájomného, ktorého náklady nesmú presiahnuť 25% odmeny. jeho sieť, projekt tiež poskytuje.