Podmienky, za ktorých môže zamestnanec pracovať v noci
Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca upravuje zákon. Legislatívny rámec je daný Zákonníkom práce, zákonom č. 53, z 24. januára, publikované v Úradnom vestníku č. 345 z 18. mája 2011 s následnými zmenami a doplneniami. A smernica 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o určitých aspektoch organizácie pracovného času, uverejnená v osobitnom vydaní úradného vestníka s č. 0 z 1. januára 2007.
Zákonná definícia a trvanie nočnej práce
Za nočnú prácu sa považuje práca vykonaná medzi 22.00 a 6.00 hod. Nočný zamestnanec predstavuje buď zamestnanca, ktorý vykonáva nočnú prácu najmenej 3 hodiny svojho denného pracovného času, alebo ten, ktorý vykonáva nočnú prácu v pomere najmenej 30% svojho mesačného pracovného času.
Zákonník práce ustanovuje, že zvyčajná dĺžka pracovného času pre nočného zamestnanca nesmie prekročiť v priemere 8 hodín denne, počítané za referenčné obdobie, ktoré nepresahuje 3 kalendárne mesiace. Musia sa tiež dodržiavať zákonné ustanovenia týkajúce sa týždenného odpočinku.
Bežný pracovný čas nepresiahne 8 hodín počas 24 hodín
hodín, ak ide o nočných zamestnancov, ktorí vykonávajú činnosti v osobitných alebo osobitných pracovných podmienkach. Výnimkou je prípad, ak je predĺženie tejto doby stanovené v príslušnej kolektívnej pracovnej zmluve, a to iba v prípade, ak to nie je v rozpore s niektorými výslovnými ustanoveniami ustanovenými v kolektívnej pracovnej zmluve uzavretej na vyššej úrovni.
V situácii opísanej vyššie je zamestnávateľ povinný poskytnúť rovnocenné náhradné doby odpočinku alebo peňažné náhrady za odpracované nočné hodiny v trvaní 8 hodín.
Ak zamestnávateľ často využíva nočnú prácu, musí byť upovedomený územný inšpektorát práce.